パワハラと生活に疲れてしまいました

その方がキツイだけで、その人が居なくなれば問題のない職場ですか？

怪我は治ったのですか？

配達に戻ることは出来ませんか？


かなり心が病んでいるので、配達に戻るか、転職した方が良いかもしれません

頑張っても認めてはくれないだろうし、割り切って働くのも限界がありますよね

• 共感0

体調は、どうですか？

無理をしないで、転職を考えたのが良いと思います。

もし、相手に倍返ししたいと思うんであれば証拠を揃えて、パワハラで訴えたのが良いです。


一人で悩まずいつで相談して下さい。

• 共感0

体調そこまで崩してしまっては働いてる意味ないですよ

時間的にも同じ５時間なら朝８時からとかにしたらお昼すぎは少し余裕もあって家のこととかお子さんのこととかしてあげられますよ


ハローワーク行きましょう

• 共感0

>> 3 励ましのお言葉ありがとうございます
怪我も松葉杖は無くても歩けますが
ギックリ腰も過去に３度もやって
坐骨神経痛もあるため、足への負担がかかりすぎているのでしょうか
半月板内側縦断裂をおこしているようで
痛みは慢性的にあります、配達業務に戻りたいのですが、痛みがあるのと
階段は上がれるけど、下りる時に不安定でガクガクしてしまいます
内勤だど持ち込まれた荷物をすぐ近くの台車に移し、後々、発送boxに入れたりと出来ますが、配達となると、
リフトや台車が使えない箇所も多く
会社の方針で、配達先であっても
お客様の敷地に車を乗り入れない
住宅地は、ある決められた場所に車を止め、そこからは台車を使い配達する
そんなの見てなきゃわからないと思われますが、変な機械を導入し
リアルタイムで車がどこを走って、どこに止まっているかと管轄のエリア主管に
データが送られ、バックも車一台分以上すると、警告音が鳴ったりする仕組みになってしまいましたが、配達業務には身体が心配ですが、内勤は、自画自賛の出戻り様とクレーマーの対応で神経がズタズタです、今日も帰ってきたのが
20時30分ぐらいでした、日に日に元気の無い息子とお風呂ぐらいはと思っていたのですが、叶いませんでした
触れあえない事で寂しさを感じてしまっているようです、このままでは困ると上司に話しをしたのですが
出戻り様は８時～16時までの７時間勤務
８月から入った方も最初は午前でも午後でも良いとの契約をしたのに
スケジュールを立てる時に午後は出来ない、土日も出来ないと言ったのか
希望休を全て土日月に集中し、午前のみと入れてしまうため
入ったばかりの人を１人には出来ないと
上司も新人と出戻り様を優先に考えてしまい、私は、土日祝日と14時～または16時～21時となってしまい
本当に辛いです、ハローワークに通っていますが、精神的に病んだりして
休職したり、病院にも通ったりもしたり
手首に残る、リストカットのキズ跡が
生々しく、リストバンド・サポーターで隠しきれず見られた事から、なかなか見つからなくなりました

• 共感0

>> 1 その方がキツイだけで、その人が居なくなれば問題のない職場ですか？ 怪我は治ったのですか？ 配達に戻ることは出来ませんか？ … その出戻り様は、一度退社をして
他の会社など２転３転して１年もしない内に出戻ってきました
退社をされた時、正直ほっとした事があります、その時は、私も配達業務をしていたのですが、やはり今回の私と同様で
他の内勤者と揉めているのを目の当たりにしたからです、やはり揉め事は、
その時もトイレ掃除でした
内勤の人は、来客も無く、電話応対も無いときは自由ですし、電話も接客していたから出られないで通用して、生産性を問われる事はありませんので、事務所内やトイレ掃除も就業時間内に出来ますが
配達業務の人は、１時間６個の配達厳守
スピードも４0キロ制限の所は３５～３９キロ内で走行、車を離れる時は、ハンドル左キリ・輪留めなど、ありとあらゆる事に制限があり、パートでも全国の美味しい物のカタログを持って歩き
営業もしたりします
帰ってきたら終了業務として携帯端末を切り、最終配達から３０分以内に退勤を打たなければいけません
それと同様、出勤したら３０分以内に
第一軒と言って、１件目の配達を終わらせなければなりません
もしトイレ掃除などをするのであれば
サービスでやらなければならず
やはり内勤の方ほど頻繁には出来ないのに、出戻り様は、カレンダーを作り
１週間の交代制にしたのです
みんな使うから気がついたら掃除をならともかく当番制にして、出来ていない人に怒鳴り散らしていたのを目の当たりにしました、出戻ってきてますから
辞めないと思います
あの方が戻ってきてから
内勤の方が７人程辞めています
内勤募集のチラシを作っても希望者がいません、ご機嫌取りにお供え物みたいに
甘い物を差し入れたりしないとっていう人も居て、休日に用事で来るときも
手ぶらでは、来れない事もあります

• 共感0

会社側にあまりの暴力的な発言に、精神的に苦痛です、と泣きながらでも相談したり、病院に通われているなら、診断書などをお持ちになり、市役所や、弁護士様に暴言を、メモ、録音などしてご相談してみたらいかがでしょうか？、人権侵害だしね、

• << 8 一度相談はしたのですが 各営業所にはだいたい２０人程が配属されていて、各センター長が、存在しますが、エリア支店長・副支店長も時々 顔を出す程度ですが、不正や問題がおきた時、それが発覚した時点で全国の各センターに、事案がFAXとパソコンのメールで送られ、事故に至っては 各従業員が持ち歩く携帯端末にメール送信されるので、ある意味 恥をかきたくないのか 大事にしないように支店長が隠そうとします、以前もパワハラではなくセクハラ 配達中『見習い時期』にホテルに連れ込まれそうになり、必死に車から降り逃げ 帰って、支店長に電話をして、22キロ歩いて帰ってきて泣きながら訴えましたが 結局、上層部には届かず 外部の市の相談窓口に訴えたものの 証拠不十分で社内に立ち入れない事から 終わってしまった事があり それからじきにその人は辞めていったのでそれっきりになりました

• 共感0

>> 6 一度相談はしたのですが
各営業所にはだいたい２０人程が配属されていて、各センター長が、存在しますが、エリア支店長・副支店長も時々
顔を出す程度ですが、不正や問題がおきた時、それが発覚した時点で全国の各センターに、事案がFAXとパソコンのメールで送られ、事故に至っては
各従業員が持ち歩く携帯端末にメール送信されるので、ある意味
恥をかきたくないのか
大事にしないように支店長が隠そうとします、以前もパワハラではなくセクハラ
配達中『見習い時期』にホテルに連れ込まれそうになり、必死に車から降り逃げ
帰って、支店長に電話をして、22キロ歩いて帰ってきて泣きながら訴えましたが
結局、上層部には届かず
外部の市の相談窓口に訴えたものの
証拠不十分で社内に立ち入れない事から
終わってしまった事があり
それからじきにその人は辞めていったのでそれっきりになりまさした

• 共感0

>> 6 会社側にあまりの暴力的な発言に、精神的に苦痛です、と泣きながらでも相談したり、病院に通われているなら、診断書などをお持ちになり、市役所や、弁… 一度相談はしたのですが
各営業所にはだいたい２０人程が配属されていて、各センター長が、存在しますが、エリア支店長・副支店長も時々
顔を出す程度ですが、不正や問題がおきた時、それが発覚した時点で全国の各センターに、事案がFAXとパソコンのメールで送られ、事故に至っては
各従業員が持ち歩く携帯端末にメール送信されるので、ある意味
恥をかきたくないのか
大事にしないように支店長が隠そうとします、以前もパワハラではなくセクハラ
配達中『見習い時期』にホテルに連れ込まれそうになり、必死に車から降り逃げ
帰って、支店長に電話をして、22キロ歩いて帰ってきて泣きながら訴えましたが
結局、上層部には届かず
外部の市の相談窓口に訴えたものの
証拠不十分で社内に立ち入れない事から
終わってしまった事があり
それからじきにその人は辞めていったのでそれっきりになりました

• 共感0