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ベースアップについて
ベースアップについて質問です。
私の会社は春闘で「35才社員月給で+2千円」のベースアップを決定しました。
一般的な回答で構いませんのでご教授ください。
①これは、平均2千円という意味でしょうか？
それとも額面通り2千円ということでしょうか？
35才でも役職が違えば月給が違うので額面通りだと上昇率にバラつきが出て不公平感が生じるのではないかと思うのですが。。。
②①にもよると思うのですが、35才より若い子達は2千円以下になり、
35才より年寄りは2千円以上になるということでしょうか？
③例えば、35才の月収が30万円で44才の私が56万だとした場合、私は月収はアップすると考えたら良いのでしょうか？
No.2074148 14/03/18 18:54(悩み投稿日時)
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その会社にもよりますが、概ね平均2千円でよろしいかと。大概、若いうちは多少高め、50を過ぎると低めになりますが、せいぜいﾌﾟﾗﾏｲ5百円くらいではないでしょうか？あくまでもベースのアップであって、定昇分は別。年齢なり勤続なりで自動的に上がる分ですね。あとは級なり資格(役職、格)なりは実力主義か何年かで自動的に上がるかはまたそれぞれ。
それに物価スライドなどを加味したものが春闘の賃上げ。もっとも、物価スライドはデフレ下では本来下がるのもやむなし。年金はそれをやらなかったから破綻した訳ですね。給料も然り。本来下がるべきところを据え置いたのも企業側の努力。
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