パートは融通がきくものではないの？
転職にあたり事務パートの面接を受けました。
わたしは融通がきくのでパートを希望していまして、そこは日曜は休みで、土曜休みはシフト制との事でした。勤務時間(残業ある場合も有)、日数、仕事内容は同じです。
そうしたら一体社員とは何が違うのか？と思いました。パート勤務なら土日固定休みでの融通が効くと思ったのですが、パートはそんなものなのでしょうか？(県の機関に長くいた為、民間の感覚がわからないです)
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職場によると思うので、面接の際にしっかり聞いておくことが大事だとつくづく感じました。
1日6時間週5日(土日祝日休み)の事務パートをしていたとき、これだったら扶養内で働いている方が良かったと思いました。
残業は普通にあるし正社員と同等の仕事内容になってしまって6時間でなんかとてもあがれず、13時間10時間8時間とフルタイム以上に働かされて体を壊しました。
それで給料は時間給なので正社員の半分程度・・・長続きしませんでした。
募集要項に記載無かったのですか？
勤務形態、休みなど、、
募集内容には土日休みと書いて合ったのに、面接したら、土曜日はシフト制って話なら、あれ？とは思いますが、、
パートでも責任は名目的には無いけど、仕事内容は正規雇用となんら変わりませんよ。
なんだったら、パートの穴埋めはパート、正社員は非正規雇用を顎で使うだけです。
非正規雇用より保障されて、お給料も貰って有給だってあるんだから、非正規雇用以上に馬車馬の様に働くべきだと思いますが、、実際は非正規雇用も同じです。
土日祝日、長期休暇が懐かしいです。
パーﾄは会社に好き勝手に扱われるのがパート。
正社員はこちらから会社にもの言える立場。
私も正社員から出産経てパートしてますがその差に愕然とします。
主さんできるならパートは止めて正社員の就活お勧めします！
パートでも融通がきくとこと、きかないとこありますよね。
わたしも公務員で土日休みの人間ですから、週休二日と完全週休二日の意味も分かりませんでした。
実際土曜は、カレンダー的には休みではない会社はたくさんあります。
それはパートだろうが社員だろうが一緒です。一般企業さんは、そこが大変なとこです。
土日休みに、こだわるなら嘱託の公務員でも目指したらいいんではないでしょうか？
サビ残ですがね。
あと、あまり民間という言葉は使わないほうがいいそうです。
民間という言葉は一種のお役所が一般企業に対していう言葉で不快に思われる事業者さんもいらっしゃいますので。
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