採用の判断
派遣で働いていた時期も長かったため
転職を数回してますが
入社して歓迎会や飲み会があると、ベテラン女性たちが採用してくれた上司に
「かわいいから採用したんでしょ？」
と言われたりします。
今回も歓迎会があり女性たちから
「みんなで絶対 (上司)さんのタイプだよねって 入ってきた時から言ってたんだよ」
とよく、「タイプみたいよ」と言われますが
大抵仕事決まるのは男性採用者の会社ですが
そういった理由で採用になることもあるのですか？
確かに、上司が途中で変わって
新しい人を雇わなきゃならない状況で
数人新しい人が入ってきたとき、
みんな同じようなメガネをかけた
真面目なタイプの人だったこともあります。
仕事の適性や、職場の雰囲気に合ってるか？を見られる場合が多いようですが
自慢とかでは全然ないですが
いつも必ず「かわいくて女らしいタイプだから採用されたんだよ」と言われます。
そんなこともあるのですか？
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必ず言われるって、凄いですね。
まぁ、ない話じゃないと思いますよ。
同じような条件で、どちらを採用しようか迷った場合、不細工と可愛い子なら、可愛い子を採用して当然だと、女の私ですら思いますから。
見た目がいい人の方がコミュニケーション能力も高いことが多いし、お客様に会わせる時に印象がいいから、戦略的に雇うと言っている会社経営者がいました。
見た目がいいと感じるのはやっぱり人事のタイプなのもあると思います。
でも当然見た目だけで頭がダメだったら雇われないと思いますが、
迷ったら候補の中から一番見た目がいい人を選ぶのは普通だと思います。
派遣社員は割と誰でもいいんですね;^_^A
社員採用の際は、
どんな基準で採用するんでしょうか？
今の会社で
私と同じ時期に入社した社員の女の人は
派遣の自分に比べて
上司が熱心に指導していて
私はほったらかし？にされ自分で確認しながら一人で処理しています。
社員になれる可能性もある会社ですが、
やっぱり 最初から社員として入社した人とは
期待のされ方も指導の仕方も
待遇も全然違うな、と実感します(T_T)
ありがとうございます。
同じレベルの人が何人かいた場合は、
容姿がいい人が採用されやすいということですよね。
社員採用の場合、転々としてる人はまず
無理ですよね(;_;)
私は社員経験もありますが、
派遣期間の方が長くて
派遣先を何社か渡ってるので、
今回みたく
紹介予定派遣で入れたことは
ラッキーだと思うので
今の会社で社員になれるように頑張りたいです。
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