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子育て女性が仕事を続ける厳しさ
働くことに限界を感じている1歳8ヶ月の双子の母です。主人にイライラして仕方ありません。私の不満は主人が協力的でない事です。
主人は激務で、3週間休みなく働くこともあり出張で3週間家に帰って来ない事もあります。(基本主人も土日休みですが、営業職で予定が入り土日がなくなる事もあります。3週間連続ではないが日曜日予定なくても移動等考えると帰ってきても仕方ないと現地に残ったりします。だから実質日曜は休みとか言う日もあります。)
今までは主人が激務なため子供の風邪の時、私の残業、早朝出勤(早くて6時半には出社するため6時前に家を出ます)は実母にお願いしてきました。しかし、実母が癌になり頼めなくなりました。義母も義祖父が寝たきり介護のため手助けはできないと言われています。
その為、会社に今の私の状況を報告し今迄の様に早朝出勤、残業は難しく、子供の風邪の時は私が対応しなければならないと言いました。それでも皆が受け入れてくれるなら働き続けたいと私の希望を伝えました。それと基本的に時短勤務を利用したい旨も伝えて忙しい日は残業するとの事で了承を得ました。大変ありがたいと思っていて会社の人達には感謝しかありません。
ですが、私もこの日だけは外せない日があり、今からその日は忙しいと分かってる日があります。主人にその日は子供の事で何かあればお願いしたいから、子供の風邪、私の早朝出勤の時に対応してねとお願いしました。(主人は前もって分かってれば仕事の予定もずらせると言われていました。現に義家族の事では対応しています。だから出来なくはないと思います。)
すると、主人から「じゃあ俺の父さんにお願いしてみるわ！」と。私はなんで分かった。二人で協力して乗り切ろうと言えないの？とイライラ。
おまけに、主人の仕事納めは25日です。私は30日です。主人は毎年年末、休みに入ってから30日まで地元、大学、会社の同期の仲間と飲み会に行き連日帰宅は朝帰りです。今年は私も30日まで勤めだし、年末は忙しくなるのもあり子供の事もあるから朝帰りは止めてとお願いしました。すると、ブツブツ文句が出て「俺は休みなく働いてて、自分はちゃんと土日があるんだからいいよな！休めるんだから」と言われてムカつきました。
だって夜も夜泣き？もあり一人で対応して夜もまともに眠れず、昼間も一人だから買い物行ったり家事したりどっと疲れます。お昼寝なんてできないし…
主人の無神経さにイラつくんです。本当にたまに一緒に過ごすからまだまだ大変だと分かってるはずなのに。
でも、主人も激務で大変なのも分かります。でも、今は主人を労ってあげたり、たまの休みだからゆっくり飲んできて！とも言ってあげられず…
もうよくわからなくなってきました。
女性の社会進出なんて理想で現実は厳しいですね。
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10さんなぜ私に横レスされたのかわかりませんが、母子になってからの方が生活が楽になりました。
元旦那は見栄張り、欲しいものは手に入れないと気が済まない、クレジットカードの枠を貯金だと勘違いしているような人でしたから。
車ローン月3万、
クレカ返済月5万、
元旦那小遣い月6万、
元旦那携帯代(課金などで)月2〜3万、
国保滞納金月25000円
これだけで元旦那の収入ほぼなくなってましたから。
子供に我慢させてばかりの超貧困生活でした。
>> 43
激務の割りには給料は安かったりして だから主さんがパートでも働かないと行けない。夫婦お互いが協力するのが当たり前じゃないんですか？なんで主さ…
ありがとうございます。因みに私は現在は正社員のフルタイムです。これから時短勤務を利用します。
そうなんです。激務の割に給料は安いです。休日出勤しても給料は出ません。振替休日で対応との事ですが、忙しいため中々取れないのが現状です。ですが、いきなり明日休む！と前日の夜に報告してきます。正直、休みは共有して欲しい気持ちもありますが、主人の体が壊れてしまっては大変だかは何も言いませんが。主人はお休みをお一人様満喫して、私の休みは子供と一緒です。
そこでも主人と温度差を感じてしまいます。
根底にあるのは「自分より稼げない男への不満」なのでしょうね。
しかし、激務で営業職なのに稼げないってよっぽど能力ないんだと思います。
それとも女房より稼ぎが悪い分謙虚な姿勢で家事分担に積極的なイクメン、イケダンを期待したのでしょうか？残念、本業の仕事さえ満足に稼げない男が、プラス家事育児まで手を広げてこなせるわけがありません(笑)
でもそういう男を選んだのはご自身ですから、旦那叩きが目的の口先だけの限界でなく、本当に心身ともに限界ならばパートになれば良いと思います。
夜泣きはスキンシップ不足とはたぶんあまり関係ないですよ。夜泣きする時期はどうしてもあるんです。ふたりいるとほんと大変ですよね。かわるがわる泣かれたら、ママの方が泣きたくなりますよね。
こんなにハードな毎日でも、片付けを後にしてお子さんとの時間をとっていて、主さんほんとエライ！
>> 50
大変ですね、いつも頑張っていてえらいと思います。
１人でも大変なのに双子なんて尚更大変でしょう
ダンナさんと話し合って、このままでは育児…
ありがとうございます。
出来た母でも妻でもないので全然偉くないです。
会社に時短勤務を申請したので収入は下がり評価も下がるみたいです。それでも正社員でいられるのはありがたいと思います。
主人に私が仕事を辞めたら等話し合いました。主人は辞めてもいいと言いましたが、現実的ではありませんでした。まず、出張で3週間帰って来ないこともあるためご飯代、後輩とたまに飲みに行くときに奢ったりでお小遣いは7万です。(主人の上司は10万みたいです)私が辞めたら減らさないと無理ですがそれでもある程度渡さないとならないです。やっぱり私が働かないと無理ですね。
パートでも問題は解決しない気がしますし、まだ正社員で働ける可能性があるのではと考えてしまいます。
本当は主人には転職して欲しいのですが、主人にその気はないみたいです。
時短勤務を承認され正社員雇用キープできている時点で、女性の社会進出ナンタラカンタラは確保されてるじゃないですか？
要は、おたくの思いやりのない夫がクズなだけなのに、女性の社会進出云々に問題をすり替えているだけです。
あとはおたくの無駄に経費がかかる旦那さんが、共稼ぎ世帯らしく家事育児に貢献しようとする姿を見せるか、物理的に家事育児に貢献できる仕事に転職するか、口先だけでも女房にリップサービスして持ち上げて気分良くさせてやるか、の問題ですよね(笑)
女性の社会進出、関係なーい。
夜泣き対策、調べてみるといろいろ出てきますよ。いずれは終わると思っててもつらいですよね。私はよく自分の上半身を枕などで高めにして、体に子どもを乗せたまま寝てました。あまりお勧めできないし、二人だと無理ですが…。
>> 62
時短勤務を承認され正社員雇用キープできている時点で、女性の社会進出ナンタラカンタラは確保されてるじゃないですか？
要は、おたくの思いや…
時短勤務だから正社員雇用が確保されているとは思えないんですが。確かに許可してくれた会社の皆には感謝しています。親のサポートを受けれない人は女性が働くのは難しい社会だなと痛感しています。ベビーシッターなどや公的のサポートも手薄で自分達でなんとか出来なければ辞めなければなりません。折角、新卒採用で入社してキャリアを積んで頑張ってきたのに、働きたい意思があり仕事もあるのに辞めなければいけない…仕事で辛い時代もあり「辞めたい」と思っても歯を食いしばって頑張ってきたのに今辞めるのが勿体無い気がします。会社の人達にしたら迷惑な話で私の我儘なのも分かってます。それでも良いよと受け入れてくれて感謝してます。
だから、私も出来る限り職場の人達に迷惑をかけない努力は必要かな？と思ってます。
政府が少子化対策に3世代同居を勧めているとか。とても現実的には思えず、そこに税金を使うならもっと違うところに使えないのかな？と疑問です。
私は女性の社会進出に関係してると思うんですが。現に働きたくても働けない現状があります。
>> 63
夜泣き対策、調べてみるといろいろ出てきますよ。いずれは終わると思っててもつらいですよね。私はよく自分の上半身を枕などで高めにして、体に子ども…
親身に沢山のアドバイスありがとうございます。通行人21さんのお気遣いに感謝します。
夜泣き対策にと職場復帰前にネントレに挑戦して一時期は朝までぐっすりだったんですが、風邪を引いて抱っこで寝かしつけてから夜泣きが始まりました。
今は本当に辛くて二人いっぺんに泣いたら同時に抱っこにおんぶですが辛いです。幸い同時はそんなに多くなくてほとんど時間差に泣きます。が、それはそれで私の睡眠時間がなくなり辛いです。
ネットで対策調べてみます。ありがとうございます。
主さんみたいな人がいるから女性の社会進出を邪魔してるんだよ？
あなたみたいな人って本当に腹が立つ。
仕事もしたい、でも子供も欲しいって、そんな簡単じゃないんだよ、どっちも。
マタハラとか騒ぎそうなタイプだもんね、主さん。
主さんみたいな人が仕事を続けられるようになるべきと私は思ってます。ファミサポが機能してないなんて、役所に喝！ですよ。でも病児保育は使えるようでよかったです。仕事を休む日が少なくてすみますよね。
育休後のママのための本もいろいろ出てます。私は少し前読みましたが、主さんにいいかも？ 「さあ、育休後から始めよう～働くママへの応援歌」という本でした。
>> 68
主さんみたいな人がいるから女性の社会進出を邪魔してるんだよ？
あなたみたいな人って本当に腹が立つ。
仕事もしたい、でも子供も欲しいって、…
私みたいなとは子供がいる女性が周囲からのサポートが難しいのに正社員でいることですか？私が図々しいってことですか？
私の同期は妊娠してつわりで辛い時期に上司から遠回しに「辞めたら？」と言われて仕事を辞めましたよ。妊娠や小さい子供がいたら仕事をするなっ！てことですか？
私が独身の頃、後輩や先輩が子供がいる女性社員が定時で帰ったあと「いいよねー。子供がいる人は。ていうか、結婚したら仕事辞めろよ」って言っていました。
私は「出来る人でやればいいじゃん。お互い様でしょ」って思ってました。
>> 69
主さんみたいな人が仕事を続けられるようになるべきと私は思ってます。ファミサポが機能してないなんて、役所に喝！ですよ。でも病児保育は使えるよう…
本当にありがとうございます。21さんみたいに思って頂ける方がいて救いになります。しかし、私みたいな状況なら働く選択をするのは大半の方には迷惑なようです。
働く母親は基本親のサポートを受けて働いているためファミサポやシッターなど使う人が非常に少なく機能していないんだと思います。私の住む地域の市役所は利用者ゼロです。病児保育もあまり良くなく正直怠慢職員に感じます。しかも、数が少なくて予約が取れなかったこともあります。使えるだけ感謝しなくてはいけないとは思ってます。
本のアドバイスもありがとうございます。早速探してみます。
はい、迷惑です。
私も散々主さんみたいな人に迷惑かけられたクチだから。
おまけに自分の体壊してね、子供産むのも諦めたのよ。
もちろん主さんが私に迷惑かけたわけじゃない。
けどね、現実的にサポートするって事は誰かが犠牲になってるってこと、負担がかかってること、それをちゃんと考えて欲しい、本当に。
いろんな見方や立場があるのは当然ですが、掲示板＝世間ではないですよ。分かっていらっしゃると思いますが、掲示板は特殊な世界です。
主さんが書かれていた、「お互い様」精神が大事だと思います。できるときに全力で貢献して、できないときは「ほんとにごめんなさい、ありがとう」で。で周りの人への負担もちゃんと分散されるべきですよね。だから会社や社会ももっと変わらなきゃいけないのに。
いわゆる逆マタハラ的に「会社が、社会がいけない」って訴えて目立っちゃう人がいるから、ほんとに頑張ってる人まで同類に見られてしまうのは悲しいですね。
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