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子供の病気を理由にパートを休みすぎ
スーパーのパートでリーダーをしてます。
４か月程前に入ったパートさんが、毎月一週間以上休み困っています。
理由は殆ど子供の熱か、自分の体調不良です。
上司に相談はしていますが、連絡なしで休む訳じゃなく、一応連絡はあるし、理由もあるのでクビには出来ないようです。
小さい子がいることも面接で聞いていたのですが、あまりに休みが多く、代わりに休みを返上して出勤するわけでもないし、他のパートさんばかりに迷惑がかかり困っています。
当人ももう少しみんなに迷惑をかけていることをすまなそうに謝ったりすればいいのに、小さい子がいるんだから、休んで当たり前の態度です。
正直みんな辞めて欲しいと思っています。
いくらパートリーダーとはいえ何の権限も無いのにその人に辞めて欲しいと私が言ったらいけないでしょうか？
因みにその人を雇った時の店長は辞めてもう今はいません。
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子持ちってだけで嫌み言われるから嫌な思いしかしない。
子供いない独身でも、遅刻やら、欠勤してる人いました。
高齢の方いますが、契約上残業出来ないから、時短か退職です。
パート主婦、アルバイトは使い捨ての存在だから、コキ使われると思わなきゃ。
だから私は工場にした。休みもお互い様ですから。
応援で勤務したり、準備の為早い出勤､残業もしてる､子持ち主婦です。
悪口言われたくはない。
残業しないで帰る人､応援行かない人､欠勤する人､色んな人いますが、愚痴言う人いません。
出勤メンバーで仕事するしかないんだから。
そんな熱くならんでも、そのうち自分から辞めます。
職場全体自分への避難が身体中感じているはず。。
本当に子供が具合悪く、自分の体調が悪い働けないー。
メンタル折れて辞めますって自分からいうよ。
今の主婦は皆が皆同じ常識を持ってるわけでないし、
口の聞き方一つわかんない幼稚園児みたいな人もいる。
そして何よりも、今の職場、仕事に馴染めず、
割り切って働けない精神年齢の低さが
そのうち、ご自分から辞めますーという思考回路になります。
ので、ほっときなさい。
夫と小さな会社をしております。
うちにも以前、突然の子供看病、本人の体調不良やらの休みが毎月5日以上あり、他のパートから苦情が来て本人と面談し、入る日を減らしました。
そして契約見直しを通達し、急な休みがまだ続くならやめていただく事にしました。
それからは休みは無く今も来ています。
話し合うぐらいはできませんか？
要するに、あてにならないわけですよね。
だとしたら、シフトを組む時に、その〇〇さんが居ないつもりで、人員を１人多く割り当てればいいのです。
〇〇さんが、出勤してきます。
だけど、すでに人員は足りている訳です。
当然、〇〇さんは自分が要らない事に気付く訳で。
ちょっと、やってみてください。
４５さんの仰るように身体が仕事に合わないのかもしれませんね。
お子さんも弱いなら尚更です。
歩いて通える距離なら精一杯働けるのに。まぁでも仕方がないですね。
仰るように、貰う金額を扶養範囲に抑えようとしているようにも思えてきました。
>> 49
≫出勤してきたら欠勤理由を書かせます
書かせますってさ…
主どんだけ偉いの？
リーダーだろうが何だろうが、威張りすぎだと思うよ。
…
レスありがとうございます。
威張っているつもりはなかったのですが、書き方が悪かったかも知れません。
気分を害したのなら申し訳ありませんでした。
書いて頂きたいと思います。と言えば良かったでしょうか。
どなたかが教えて下さったサイトにそういう記録は残しておいた方がいいと書いてあったので・・・
やはり、欠勤理由とかは書いて頂くのがいいと思ったので。
私も子供2人いますので子供の病気が分からないわけではありません。私の子供も小さい頃は良く病気して大変でしたので、気持ちは良く分かります。
しかし、私と比べても仕方ないですが、私は3歳までは働かなかったし、3歳からはヤ○ルトレディでしたので・・。
私のことは関係ないですが、出勤しても別に虐めたりはしていません。
私は彼女と同じ歳なので寧ろ良く話ていますよ。その際に病児保育に預けるなども進めていますし、子供の話なども良く話をしますよ。
社会保険入っているなら最低何時間以上入っていなければならないってありますよね、その最低時間だけシフトにいれてみては如何ですか？そこから休んで社会保険ひかれると…、暫くは主さん達が大変とは思いますが。
理由が理由にしても、25日からずっーと休みって、どんな理由だろうとあり得ないでしょ。
完全に解雇出来る範疇ですよ。
上司が甘すぎですよ。
もともとの休み挟んでいるとしても、普通なら、連続○日休んだら診断書提出とか、ちゃんとしたところなら、そう言う事はキッチリさせてますけどね。
まぁ主さんのとこはパートさんで持っているような職場と言う感じみたいですから、どうしても融通利かせて対応せざるを得ないと考えてしまうんでしょうかね。
でも、常識を越えた休み方するような、迷惑掛けてる人が甘く見てもらえて、他のパートさんたちに穴埋め強いて、士気を下げるような、待遇の違いは上司として、仕事に支障をきたす恐れがあるのだから、改善する方向で動いて貰わないと困りますね。
13さん、大丈夫ですか。
あなたがバカみたいに欠勤してるからと決めつけて叩いてるのではないですよ。
あなたが欠勤してるかどうかも知りえない事実だった訳で、
あなた自身がこの主さんの悩みの種の新人パートさんを擁護するような「考え方」
がみっともないと非難しているだけです。
もう少し頭使ってくださいね。
19さん 「相手の立場、気持ち考えてあげられる優しさないの？」一番それを考えてないのは その休みすぎるパートさんですよ。一体誰の為に無理なく休めてると思いますか？
病気→休んで当たり前 でなくて 他のパートさん達が休み返上して出勤してるからでしょ？いくら小さい子供がいなくても、皆さん公休位は休みたい。連日そのパートのせいで残業までして、今日やっと休みで身体を休めようと思った当日に 代わりに出勤 ですよ？
相手の立場、気持ち考えてあげられる優しさがあるのは周りの人たち。その休み過ぎパートに 「相手の立場、気持ち考えてあげられる優しさ」があれば、次に出勤した時に 周りにきちんと感謝できる人なんです。それがないんですよ、そのパートは。
結局の19さんのような考え方が、休み過ぎパートそのものなんじゃないでしょうか？
子供が病気・自分が病気→休んで当たり前
出勤したら居場所がない→いじめ
皆んなが冷たい→いじめ
と言う回路です。
本当に上司が無能過ぎ。子供の病気だから強く言えないなんて 逃げ です。結局現場を見てない。
そして 皆んなで休みをフォローしていたら 会社は 「この支店は人数減らしてもまわる」と思われて そのパートが辞めても新しいパートの補填は無くなりますよ。
私は、主さんが優しい性格なのだろうなと思いました。自分はいいけど周りのパートさん達の負担が心配 みたいな発言が気になりました。
自分はいいけどなんて、けしてその休み過ぎパートに言わないで下さいね。私は間違ってない・子供が病気なのに皆んな酷い！ってなりますから。
パート同士の間に挟まれて大変だと思いますが主さん、休み過ぎパートに、この人には休みますと言いやすいと思われてるかもしれません。
主さんのする事は やっぱり上司を動かす事。会社として困るとそのパートに言ってもらう事。言い訳する上司を逃さない、主さん1人でできないなら他のパートに協力してもらう。それでも逃げるなら 本社に電話すると脅す。
今日は 「あなたの代わりに働いて、皆んなも私も身体にガタがきてるんだよ。それでも仕事もほっとけないし誰かがやらなきゃいけないしあなたの為に皆んな出勤・残業してるんだよ。軽くすみません〜じゃなくて 1人1人にきちんと感謝の気持ちを言えないかな？」位でいいと思います。
病気で休みなるのは仕方ないとして、そもそも、なんで他のパートが代わりに出勤しなきゃならないんですか？人それぞれ生活ありますから、断わりたい人は断ればいいじゃないの？それとも善意で代わるなら文句言わないこと
パート達が断れば店長が考えます
あなたは雇われてる立場なのに回しすぎ
うちの会社にもいましたよ。
その人は、保育園に提出する書類欲しさに、働いてるって言ってましたね。
だから、子供が熱出てって嘘ついて遊んで歩いてましたね。
子供の卒園と一緒に仕事辞めて行きました。
主さんは、パートさん？
なら、辞めろと言う資格はありませんよ。
それは、会社側が決めること。
会社側が考えることです。
リーダーなら、苦情はお話しても良いのではありませんか？
新しいパートさんを、採用してくださいと。
無理して出勤して、倒れられても困りませんか?
それでも無理して仕事しなきゃいけないの？
うちの職場は働き易く、代わりに出勤とか、無理して残業ないです。
応援や派遣で対応してるから。
ギリギリの人数で仕事するから､困るの。
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