子供の病気を理由にパートを休みすぎ

>> 1 ウチの職場も主婦が多いので子どもの都合で休む事あります。しょうがないとは思いますが、一週間は多いですね？週に何回くらい入っる方なんですか？？…
レスありがとうございます。

本当は次に8回の休みのシフト制ですが、月に15日から20日ほど休んで出てくる日の方が少ないです。

時短には本人もしようかな。とは言っていますが、時短にしても休まれたら困るので他のパートさんはみんな辞めて欲しいと言っています。

出勤日数は会社で決まっていて少なくすることは出来ない状態です。

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>> 2 私が働いてるスーパーにもいますよ 60近いおばちゃんですけど 休むの当たり前って感じで申し訳なさがぜんぜん伝わってこない 一人休んだらシフ…
レスありがとうございます。

やはり仕方ないのでしょうか・・

私はともかく、他のパートさんに迷惑が掛かっているので申し訳ないです・・

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>> 3 主さん、下手すると 不当解雇で訴えられるよ 主さんは訴えられないけど 会社がだ 主さんは、何の権限もないの 自分で言っ…
レスありがとうございます。

仰る通りそれで会社も言えないみたいなので解雇通告とかじゃなく、みんなの代表として
強制ではないけど、みんな迷惑してるから出来れば辞めて欲しい・・みたいな感じで伝えてもやはりパワハラになるんでしょうか・・。

その人がいると実際働いてなくても人員には計算されるので新しい人も入れて貰えません・・

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>> 4 子供が熱を出したならわかるけど、自分の体調不良も含めて毎月１週間以上は多すぎですね。そんなに体弱くて、子供いるなら専業主婦やってろって私なら…
レスありがとうございます。

2歳で保育園まで預けて働いていてもそんなに休んだら全然お金になってないはずだと思います。

保育園預けないで家で子供を見ていた方がお金貯まる気がします・・・

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>> 9
レスありがとうございます。

シフトを組んでいますが、提案してもその日は出れないとか、主人が仕事の日曜日は保育園も休みで出れないとか言われます。

もともと8回しかない休みを一週間以上休まれたら代わりに出て貰う日すらない状況です。

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>> 11 フルパート契約の人なんですかね？ 会社側つまり、上司は労働法では解雇は出来ないと言う事なんでしょうが、フルパートと考えたらせめて面談して、…
レスありがとうございます。

フルパートの人なのでとても困ります。

時短になっても休まれたら困りますが、時短にしてもらってもう1人雇って貰えないか聞いて見ようと思います。

子供の熱で休み、自分の体調不良で休み、休みの日も出てこない・・では、とても困ります。

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>> 12 今の世の中、よっぽどで無い限り解雇は出来ませんよ💨 会社によっては、違う部署に行かせたり・やりたくない仕事をさせたりで…自分から辞めて行く…
レスありがとうございます。

やはり、何も言わない方がいいですかね・・

その人がもう少し申し訳なさそうにしてくれたらいいのですが、当然のように休み公休も出て来れない・・で他のパートさんに迷惑をかけているので困っている・・と本人に言うことも辞めた方がいいでしょうか・・

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>> 13 インフルエンザ流行てるし、保育園や学校は集団だから感染しやすいのよ。 新人さんだし､写真もう少し様子みてあげてよ。 主さんも、急な体…
レスありがとうございます。

そういうわけではないのですが、あまりに出勤状況が酷くて周りがみんな迷惑しているのです。

たまたまならまだ分かるのですが、9月から入ってまだ一度もまともに出勤した月がなく休みも一二度じゃなく一週間とか10日位続けてなんです。

私も含め他の人は5年以上働いてますが急な欠勤など殆どないです。

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>> 15 13さん ・お休みをいただいて申し訳ない、という気持ちがあるか、実際、それを言っているか ・子供は予防接種等、万全に受けさせているか。日…
レスありがとうございます。

そうなんです。もう少し周りの人にすまなそうにして謝ったりしてくれたら、みんな子持ちなんで許してくれる所もあるかもですが、全くそういう態度がなく、当たり前とか仕方ないでしょ！みたいな態度なのがみんなの批判をかっていると思います。

病児保育に預けることも提案しましたが、してくれません・・

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>> 17 例えばシフトを減らすとかってできますか？ どんどん減らしていけばさすがに気づくでしょう。 その主婦、所詮パートだから休んでも責任ないし！…
レスありがとうございます。

シフトを減らすことは出来ませんが、みんなの顰蹙を買っていることは多分本人も分かっているとは思いますが全然気にするタイプじゃないみたいです・・

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>> 18 主は、経営者でも上層部の人間でも無いでしょ‼ そういう人間だと思って諦めて頑張りましょうってアドバイスしたつもりだよ😃 相手に色々言いた…
レスありがとうございます。

そうですね。やはり黙っておいた方がいいですかね。

ただ、パートリーダーとして他のパートさんに迷惑が、掛かっていることが気がかりで・・

私1人が我慢すればいいことなら全然平気なんですが・・

その人のせいで他の真面目なパートさんに辞められたらと思うとつい・・

でも、何の権限もない私があまり言うのは止めておきます。アドバイスありがとうございます。

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>> 19 13さんがその新人のパートなんじゃないの？と思ってしまいましたね。 なんて図々しい 子供がいる体が弱い人は休むの当たり前人に迷惑かけるの…
レスありがとうございます。でも、実際13さんのような意見が多いのも事実なんですよね。

本当は余裕のある人員にしない会社が悪いのかも知れませんが現実はそうはいかないんですよね。

実際どこもギリギリな人数で回しているので急な休みが続くと本当に周りの人は困ります。

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>> 20 その意見は分かるけど、じゃあ実際問題その人は子供をどうしたら良いのか、という事になりませんかね。 病理保育に預けるのもそんな事したらそれこ…
レスありがとうございます。

確かにそうですね。悪いのは今の社会かも知れませんが、現実、病児保育に預けて働いてもお金は減りますが全くマイナスではないし、休むと収入0で保育園代は行かなくても普通に取られるのでこんなに休むならまだ2歳だし、家で子供見ていた方がまだプラスになるかも知れないと思います。
保育園代が浮くし・・それは、勝手な私の意見だから言いませんが・・。

やはり、これは結構難しい問題ですね。安易に辞めて欲しいと口にするのはやめておきます。

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>> 21 フルパートがそれでは困りますね。 小さい子持ちは働くな、じゃなくて、休んで当たり前的な態度や、謙虚さに欠けるところが、他の従業員の心証を悪…
レスありがとうございます。

そうなんです。何事も後のフォローや態度の問題ですよね。

きちんと他のパートさんに頭を下げて「いつもご迷惑お掛けしてすみません。」みたいに言えばまだ少しは印象が変わると思いますが・・。

いつもその新人さんには、ちゃんと他のパートさんに謝ってね！と言ってるんですが、当人は謝ったと言いますがボソッと言うだけみたいです・・。

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>> 22 13です。 私は、子供中1と小6で、子供も私も体調不良による欠席､欠勤はないです。 新人でもないし、勝手に決めつけてレスされて嫌み言…
13さん、嫌みではないですよ。
そういう意見も沢山ありますから、そういう考え方も良く分かります。

悪いのは今の社会の風潮かも知れませんね。
しかし、会社も余裕のある人配はしてくれないんですよね。

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>> 23 休むとの連絡が来たら、 ⑴代わりに○○さんに出てもらうから休み交換しなね。 ⑵はいはい、公休の移動ね？あの日とこの日とあの日、どれと替え…
レスありがとうございます。

アドバイス参考にさせて頂きます！

先月の25日から休み今日もまだ休んでいます。出てきたら早速欠勤理由を書かせようと思います。

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>> 24 本人も体力が続かず体調不良になるならバイトになってもらえばいいんじゃないの？ お互いストレスが溜まらない働き方を何か模索するしかないかと。…
レスありがとうございます。

本人も時短にすることは考えているようで、店長も時短にするように言うとは言っていたのでそれは可能だと思います。

私が辞めて欲しいとはやはり言わない方がいいですね。

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>> 25 >>13さん、 >子持ち主婦や介護主婦、体弱い人は働くなってことですか？ と極論を行ってしまったのが原因かと思…
レスありがとうございます。

そうですね。やはり何事も態度ですよね。

もう少し周りに迷惑をかけていることを認識した態度をして貰えれば、多分みんなも子持ちなので分かってくれると思いますが・・。、

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>> 26 ドラッグストアの店長です 私は子供さんが原因で休むのは仕方ないかなと思いますが、ただ休んだらシフト ２回減らすというペナルティを課してま…
レスありがとうございます。

シフト2回減らすとは結構厳しい処置ですね！

その人は一週間以上休むので減らしようがないですね（笑）

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>> 31 単純に休みすぎだと思う。身の丈に合ってない働き方を選んだ結果だと思う。 うちは、同じ理由でパートさんに戦力外通告しましたよ。やり方…
レスありがとうございます。

とても参考になりました！契約期間は一年更新です・・

もう少し我慢が必要ですが、前の方のアドバイスも加えて欠勤理由を書かせその都度注意し、契約更新期間まで待つしかないですね>_<

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>> 35 上司から話をしてもらって、時間を減らす？今まで通りにして休まないように頑張って来てもらうか？他の方もいきなりは代われないからと話してもらう。…
レスありがとうございます。

周りの人から言われていることは分かっていると思います。

ただ、車の免許がなくて近いから自分からは辞めないかも知れません・・

この人のせいで、他のパートさんが辞めないか心配です。

やはり、子供の熱とはいえみんなに迷惑をかけているのできちんと謝罪はして頂きたいですね・・・。

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>> 37 お金持ちで、家族の協力ある家庭ばかりではないから、どうしようも出来ない人もいるの。 上司や会社が判断すればいいことです。 勤務態…
再レスありがとうございます。

そうですね。上司には報告済みなので何とかしてくれるのを待とうと思います。

殆どがパートで持ってる職場なので正社員の男性は入って貰えないですね。

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>> 45 43 この人のせいで、他のパートさんが辞めないか心配です。 うちの職場は辞めましたよ。長年働いてくれたアルバイトさんが、入って…
レスありがとうございます。

この人のせいで他の真面目なパートさんが辞めてしまうことが一番心配です。

上司には相談済みですが、子供の病気ということであまり強くは言えないようですが、真面目に来ているパートが損をするような今の状態は早く何とかしなくてはいけないと思うので辞めさせるまでは無いにしろ注意なりなんなりは早急にして頂こうと思います・・・。

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>> 46 え！ええぇ！？ 先月の25日から休みつづけてるって事ですか！？ 2週間ずっと！？ 理由は？？ それ毎日明日もごめんなさい、とか、…
レスありがとうございます。

そうなんです。初めは子供の病気。それから自分の体調が悪い。そしてまた子供・・・と続いて25日から途中2回来ただけなんです。

それが今月だけならまだしも、今までも毎月そんな感じなんです・・

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>> 47 私なら、そいつのシフトを極限まで減らします。どうせ働いたぶんしかお給料は出ないわけだしかまいません。何か言われたら「欠勤が多くて戦力外、いな…
レスありがとうございます。

本当に欠勤多くてシフトが狂い大変です。

他の方にも残業して貰ったり・・・

代わりにこの日出れないかな？と言ってもその日は無理です！と断られたり・・

高齢の方は休まず出てくれて助かりますね！

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>> 48 私も同じようなふてぶてしい子持ち主婦に悩まされた経験あるので主さんのストレスよくわかります。 他人に迷惑かけて当たり前なら働くなと思うし、他…
レスありがとうございます。

そうですね。その人も休むならもう少し他の方に謙虚な態度でいてくれたらと思いますが仕方ない！の態度だから悪いと思います。

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>> 49 ≫出勤してきたら欠勤理由を書かせます 書かせますってさ… 主どんだけ偉いの？ リーダーだろうが何だろうが、威張りすぎだと思うよ。 … レスありがとうございます。

威張っているつもりはなかったのですが、書き方が悪かったかも知れません。

気分を害したのなら申し訳ありませんでした。

書いて頂きたいと思います。と言えば良かったでしょうか。

どなたかが教えて下さったサイトにそういう記録は残しておいた方がいいと書いてあったので・・・
やはり、欠勤理由とかは書いて頂くのがいいと思ったので。

私も子供2人いますので子供の病気が分からないわけではありません。私の子供も小さい頃は良く病気して大変でしたので、気持ちは良く分かります。

しかし、私と比べても仕方ないですが、私は3歳までは働かなかったし、3歳からはヤ○ルトレディでしたので・・。

私のことは関係ないですが、出勤しても別に虐めたりはしていません。

私は彼女と同じ歳なので寧ろ良く話ていますよ。その際に病児保育に預けるなども進めていますし、子供の話なども良く話をしますよ。

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>> 50 今度、出勤をしてきたら「これから休む場合は、自分で代わりを探してから休んで下さい。代わりがいないなら出勤して下さい｣と言ってみてはどうでしょ…
レスありがとうございます。

休む時は大体いつも私の携帯に電話かメールがありますので大体分かりますが、電話がかかって来るとまたか・・と思い電話に出たくない気持ちにはなりますね。

代わりの人が見つからなくても多分休むと思います・・・

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>> 51 子持ちってだけで嫌み言われるから嫌な思いしかしない。 子供いない独身でも、遅刻やら、欠勤してる人いました。 高齢の方いますが、契…
再レスありがとうございます。

私の所も人数少ないので出勤の人でカバーするしかなく、残業になってしまうのが大体です。
私は良いのですが、他の方にも迷惑はどうしてもかかってしまいます。
1人は高齢で子供はもう大きい人ですが、後はみんな子供がいますが中学生とかばかりなので、子供の病気で欠勤は殆どありません。

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>> 52 そんな熱くならんでも、そのうち自分から辞めます。 職場全体自分への避難が身体中感じているはず。。 本当に子供が具合悪く、自分の体調が悪い…
レスありがとうございます。

非難を浴びていることは本人も分かっているとは思いますが・・辞める気は無さそうな感じです。

ここで働きたいと言っていました。都合良く休めると勘違いしているのかも知れません。

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>> 53 夫と小さな会社をしております。 うちにも以前、突然の子供看病、本人の体調不良やらの休みが毎月5日以上あり、他のパートから苦情が来て本人と面…
レスありがとうございます。

今の所先月の25日からずっと休みなのでまだ話せていませんが、さっきメールが来て明日から出てくるそうなので明日ちょっとじっくり話をしてみようと思います。

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>> 54 入れなきゃいいじゃん、日数減らしたらいいよ
レスありがとうございます。

一応、人数上いることになっているのでシフトを入れないことは難しいですが、来月からは居ない計算でシフトを組んでみようと思います。

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>> 55 要するに、あてにならないわけですよね。 だとしたら、シフトを組む時に、その〇〇さんが居ないつもりで、人員を１人多く割り当てればいいのです。…
レスありがとうございます。

人数は常に足りない状態なんですが、来月からは居ない計算でシフトを組んでみようと思います。

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>> 56 ４５さんの仰るように身体が仕事に合わないのかもしれませんね。 お子さんも弱いなら尚更です。 歩いて通える距離なら精一杯働けるのに。まぁで…
レスありがとうございます。

フルパートなので、会社で社会保険なども入っているのでお給料から引かれているはずなので扶養に抑えようという考えではないと思います。

しかし、少ないお給料から引かれているので殆ど手元にお給料入っていないんじゃないか・・と思いますが不思議です。

確かに身体は弱いのかも知れません。

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>> 57 No.55さんに同意 その人は居ないものとしてシフトを組んで行った方が良いと思います。
レスありがとうございます。

来月からはそのように組んでみたいと思います。

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>> 58 ５３さんの意見もよいと思いました。
そうですね。明日出勤してきたらちょっと話合いたいと思います。

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>> 73 社会保険入っているなら最低何時間以上入っていなければならないってありますよね、その最低時間だけシフトにいれてみては如何ですか？そこから休んで…
レスありがとうございます。

多分、今でもそのギリギリ位しか働いてないと思います・・

引かれたら殆どお金になってないと思いますが・・・

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>> 74 他のパートさんが辞めようがそれはその人の考えじゃない？ 他の人がとかみんながじゃなくて、全部主さんの意見でしょ。 現状が大変ならその大変… レスありがとうございます。

もちろん、私の意見ですが、リーダーとしてやはり周りのみんなのことも考えています。

みんながその人にウンザリて辞めて欲しいと言っているので・・。

社員には言っているんですが、もう一度みんなで困る気持ちを伝えてみます。

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>> 75 診断書だしてもらってみたら？
レスありがとうございます。

ただの風邪みたいなので診断書は出せないかも知れないです・・

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>> 76 理由が理由にしても、25日からずっーと休みって、どんな理由だろうとあり得ないでしょ。 完全に解雇出来る範疇ですよ。 上司が甘すぎ…
レスありがとうございます。

確かに上司も甘いですよね。

会社的にはパートは時給制だから、出勤しないならお金出さないだけなので関係ないのかも知れません・・

私たちはとても困っていますが、上司は辞めてとは言えないみたいです。

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>> 77 私の子供も小さいのですが保育園で風邪貰ってばかり(;´д｀) 誰か変わりに子供を見てくれる人がいなかったら休みばかりとらなくてはなりません…
レスありがとうございます。

小さい子供がいると良く風邪引いて大変ですよね。

私も子供いるので理解は出来るんですが、ちょっと多すぎて・・

どの程度の風邪か分からないけど、少しの風邪なら病児保育などを利用して出てきて欲しいのですが・・・

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>> 84 病気で休みなるのは仕方ないとして、そもそも、なんで他のパートが代わりに出勤しなきゃならないんですか？人それぞれ生活ありますから、断わりたい人…
レスありがとうございます。

その人が出勤してこないと元々出勤の人の負担が増えて残業になります。

誰か出勤するか、誰か残業するかにどうしてもなってしまいます。

スーパーの惣菜なので、出せないとお客様の迷惑になりますし、原料の廃棄にも繋がってしまいます。

時間まで仕事して次の日に残して帰ると次の日の人が結局困ってしまいます・・

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>> 85 うちの会社にもいましたよ。 その人は、保育園に提出する書類欲しさに、働いてるって言ってましたね。 だから、子供が熱出てって嘘ついて遊…
レスありがとうございます。

彼女の場合は保育園にやっても免許がないので出掛けられないみたいだし、自分の休みは保育園に送るのが面倒だから休ませてるみたいなので保育園にやりたいだけという訳ではないみたいですが・・

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>> 86 主さんは、パートさん？ なら、辞めろと言う資格はありませんよ。 それは、会社側が決めること。 会社側が考えることです。 リー…
レスありがとうございます。

そうですよね。上司に相談しましたが、誰も辞めてとは言えないそうです。

代わりの人を雇って欲しいとお願いしましたが、無理だと言われました。

会社が悪いですよね。

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>> 87 あと１～２人、雇ってもらってはいかがでしょうか そうすれば、回しやすくなりますよ
レスありがとうございます。

もう1人入れて欲しいとお願いしましたが、ここの売上では無理と言われました。

会社が悪いと思います。

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>> 88 無理して出勤して、倒れられても困りませんか? それでも無理して仕事しなきゃいけないの？ うちの職場は働き易く、代わりに出勤とか、…
レスありがとうございます。

本当にそうですよね。

余裕のある人員にして欲しいですが、会社が入れてくれません。

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>> 89 そんだけ休むなら仮病くさい
レスありがとうございます。

本当に仮病かも・・と疑いたくなる時もあります・・

本当かどうか証拠なんてないですもんね・・

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>> 94 下手な事して訴えられれば主は負けちゃうからね パート仲間も手の平を返したように主はキツい言い方するんですよーとかインタビューで言ったりね …
レスありがとうございます。

そうですね。上司が何もしてくれないのであれば諦めるしかないですよね。

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>> 101 風邪でも診断書もらえますよ 風邪で休んだことを会社に提出しなければならないので診断書書いてください。といえば書いてもらえます 実際私…
レスありがとうございます。

風邪でも診断書出して貰えるんですね。
上司に出して貰っていいか聞いてみます。

月曜日から来ていましたが、今日また休みました。今日は自分の具合が悪いそうです・・

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>> 102 １３さん常識はずれな荒らしは迷惑ですよ。 やはり仕事するにもチームワークは大事です。子供が具合悪くなるのは仕方ないですが　それならやは…
レスありがとうございます。

子供の熱は仕方ないかも知れないけど、代わりに出勤もしないし、謝らないし、みんなに迷惑かけて申し訳ない態度がないので困ります。

欠勤の理由も子供だったり、自分だったりころころ変わり25日から先週まで休んで（途中26日と3日は来ましたが）今週から出てきたと思ったら今日はまた自分の具合が悪いと欠勤です。

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>> 103 あはは(笑) よってたかって苛めだなこりゃ(笑) そのパートさん？居場所がないからずる休みしてんだよー(笑) 馴染めないんだよ。 …
レスありがとうございます。

もし、私たちが苛めているとしたら、逆に朝早く今日も休みます。なんて電話をして来れないと思いますが・・

電話しないで無断欠勤するとか、辞めるとか言うなら居心地悪くて来たくないのかなとも思いますが。

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>> 104 ある意味 イジメられてるのは主さんや穴を埋めてるパートさんたちに 見える だって いくら言っても 休む 代わりに出ないを 押し通…
レスありがとうございます。

私も本当はそうして欲しいですが、朝早く電話しても誰も出ないことが多く結局、早朝に私にかかってきます・・

日曜日、祝日も保育園が休みなのでご主人が仕事だったら見る人が居ないというので優先的に休みにしているのですが・・

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>> 106 絶対ずる休みだよ 笑 人の迷惑とか立場考えないクズは虐められても仕方ないんじゃない？自分の仕事の量を他人にしてもらっても休み続け…
レスありがとうございます。

その人が今週から出てきていたのですが、今日また休んだので今度こそ上司に強く文書で訴えました！

惣菜の上司に言ったら店長に相談してと言われ今日は店長が休みだったので明日店長にも言ってみます。

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>> 107 職場のみんなが 休みパートをいじめるとは スレからでは思えません。 いじめられてる人が毎度毎度 休みますって言う勇気はあるくせに、辞めます…
レスありがとうございます。

私ももし私たちが彼女が嫌がることをしていて彼女が仕事に来たくないと思っているのだとしたら、早朝に私に休みます。なんて電話かけて来れないと思うんですよね。

仕事は前に辞めたくないと言っていたので仕事自体が嫌いとかでもないみたいなんですが・・

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>> 108 虐めてるちゅうか、扱いに困ってるよね 笑 よくそんだけ休んでシャシャと出れるよw
レスありがとうございます。

本当に扱いに困っています。
出てくる時は普通に出てきますし、休む時はその日の早朝に私に電話してきます。

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>> 109 虐めでしょ 皆が迷惑してるから、辞めさせるって何それ？ 主は経営者じゃないよね？ そもそも休まれて代わるって何？ 主…
レスありがとうございます。

代わりに出勤しているのはほぼ私だけですが、残業は他のパートさんにもお願いすることがあります。

私がその人が休むから・・とか言わなくても実際その人が休んでいるからなのは事実なので何も言わなくても周りも分かります。

それによって、みんなが辞めて欲しいと言っているのです。

その人が辞めないと人数的に足りていると思われて人を入れて貰えないからです。

店長には再三彼女が休むので人を入れて欲しいお願いはしていますが、入れて貰えません。

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>> 110 なんか店長じゃないから主さんには言う資格ないって言ってる人が何人かいるけど、休まれて迷惑被るのはそのパートの休みを代わりに埋める他のパートさ…
レスありがとうございます。

会社の人間は出ないパートには給料払わないだけだし、店長は直接迷惑を被っているわけではないので何も動いてくれません。

結局、皺寄せが真面目なパートさん達にいっているのが現実です。

実際、店長なんて雇われなので何もしてくれないです・・

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>> 113 主さん、109さんの表現は酷いかもしれないけど、主さんのやるべき行動は109さんのレスが正解だと思います。 「人が足りませんで報告でいい」…
レスありがとうございます。

今日も休んだので惣菜の上司には文書で私たちは○○さんの代わりに残業も出勤もしません。終わらなかったらそのまま帰ります。と書いて渡しました。

店長には明日同じ文書を渡そうと思ってます。

あとは上司達に任せるしかないかなと思います。

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>> 118 それは会社が悪いんですよ。 通常、そういう人は辞めてもらうのが定石。 「当人ももう少しみんなに迷惑をかけていることをすまなそうに謝っ…
レスありがとうございます。

惣菜の上司に相談したら、店長に相談してと言われ、店長に相談したら惣菜の上司に聞いてと言われ上の人は面倒ごとをなすりつけあって対応してくれません。

みんな我慢の限界なので明日店長に言っても何もしてくれなければ本社に報告するしかないかな。と思ってます。

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>> 123 うちもシフト制ですが、卒業間近の学生さんの卒業以降も辞めないと言う言葉を信じて、責任者が雇い土日しか入らないのに、毎月卒論の講習があるとかで…
レスありがとうございます。

本日、きちんと文書で店長にも伝えましたので後は店長に任せようと思います。

このまま様子を見てまだ、彼女が休み続け店長も何も対応してくれなければ本社に報告するしかないと思っています。

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>> 124 再です いろんな考え方があって勉強になりますね せめて協調性というか社交性というか… かわりにでてくるとか本当に申し訳ないとか伝わっ…
レスありがとうございます。

私も色々な意見があり参考になりました。

私が直接言うのはやめようと思います。

あとは、店長と上司にお任せすることにしました。

もう少し他のパートさんにも迷惑かけますが、店長や上司に相談したことはみんなに喜んで貰えたので良かったと思います。

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>> 125 上司が診断書出してもらってもいい。と言えばいいですね その人絶対出せないですから 月曜日から来てたけど今日また休みって 2日しかで…
レスありがとうございます。

子供の病気だけならまだしも、今度は自分、子供、と交互に病気になるので困ります・・
本当なら・・ですが・・

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>> 128 月に一週間でしょ？ 31日の7日なら、普通でしょ？ 主さまが、そんなこと言う権利ないでしょ。 お子さん、小さいんだし、主さんだって…
レスありがとうございます。

月に2週間です。それと別に普通の公休も取ります。

助け合いはもちろん大事ですが、こちらが助けてばかりで・・

彼女と私は同じ年です。

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>> 129 うちの職場にもいます。 週５勤務・フルパート契約なのに実質週1~週2しか来ない人。 もう誰もその人の事をアテにしてません。 仕事に来る…
レスありがとうございます。

当てにならないのに人数には入っているのでとても困ります。

少ない人数で回しているので1人欠けると大変です。

最初から少ないと分かっている日と突然休まれる日は違うので・・

売り出しの日や土曜日に急に休まれると困ります・・

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>> 130 寛大な人が多いですね～ 私2歳の子供がいますが、その休んでばっかの人みたいになるのが嫌で働いていません。 そんなにまわりに迷惑がられてで…
レスありがとうございます。

私も結構皆さん寛大なんだなぁ。と思いました。

確かに小さいお子さんは病気が多いのは分かりますが、月に2週間はあまりにも・・です。

パートは働かないとお金にならないので保育園代がもったいない気がしますが・・

私も子供が良く病気したので3歳までは働きませんでした。

• 共感1

>> 131 お疲れ様です。 人員不足は接客業としては一人欠けただけでも大変ですからね。 私も同業者で、主さんと立場が近いのでよく気持ちわかります。 …
レスありがとうございます。

少ない人員で回しているので急な休みはとても困ります。

人数いると人も入れて貰えませんし・・

人が居ないと売り上げも上がらず人件費も与えて貰えないですし・・

彼女は保育園が休みの日曜日、祝日は優先的に休みにしています。

なので、病気が治っていても日曜日、祝日は代わりに出られません。

• 共感1

>> 132 そんな人クビです。小さい子がいるのも自分の都合。他人には関係ないですから。
レスありがとうございます。

そのことを理解して、休ませて貰って申し訳ないという気持ちを表してくれたら少しは良いんですが・・・

• 共感1

>> 140 ここの掲示版は子持ちが多いし、女性がメインだから仕事に対する意識の低い人間が異常に多いです。 そのためこういうスレは賛同されない傾向にあり…
レスありがとうございます。

確かにここの掲示板は子持ち女性が多く批判意見も覚悟していましたが、意外と私の気持ちを分かって頂ける方もいて安心しました。

子供が小さいと良く休むのは仕方ない・・と言うのは理解できますが、休んで当然という態度は理解出来ません。

仕方ない。と思うのはこちら側で、謝られてこそそう思えるものなのに当然と言う態度を取られては仕方ない。とも思うことが出来ません。
やはり態度の問題は大きいと思います。

• 共感2

>> 142 13みたいなやつなんでしょうね。 その新人パート。 小さな子供がいて休みが多くなるのは仕方ないにしても、許容範囲を超えてますよ。 …
レスありがとうございます。

一か月で2週間は多すぎると思います。

余計なことだと思って言わないですが、保育園に預けて働くより家で見ていた方が節約になるんじゃ？？と思います。

ずっと相談していますが、困っているのはパートだけ。店長や上司は今度言うから。と言ってしまいには煩くいう私たちのことを面倒くさいと思っている始末です。

でも、今度こそ店長と上司に文書で訴えたのでもう逃げられないと思います。

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>> 143 >>137 うちも人数はギリギリですよ。 問題パートも人数に入ってるから人は増やしてもらえません。 要するに幽霊パート…
レスありがとうございます。

うちも彼女がフルパートで存在はしているため、人数に数えられているのでうちのスーパーの売り上げで規模も小さいためこれ以上人数増やせないと言われます。
実質いないのに・・

うちはみんな優しい方だと思います。
裏では色々言ってても当人には普通に接しているし、シフト変更も自分が良ければしてあげています。

代わってあげなくて急に休まれても困るからです・・・

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>> 144 削除された回答
13さんの職場は良いところなのでしょうね。
うちは休んでも代わりが居ないからみんなイライラしています。

• 共感0

>> 145 削除された回答
再レスありがとうございます。

私も他のパートさんとの板挟みで胃が痛くなります。

意地悪されたらそういう風になる気持ちも分かります。

うちのパートさんは誰もその人を苛めたりしてませんが、本人がそう感じて仕事に来るのが精神的に苦痛なのであれば、辞めると言い出すと思いますが・・・

• 共感0

>> 147 多分彼女は自分の体調不良の時は病院に行ってないかもしれません。病気がちな2歳の子供連れて 毎度毎度自分の診察なんて受けに行くかな…。普通の親…
レスありがとうございます。

本日とうとう彼女が無断欠勤し、店長も電話しましたが出ないとのことなので漸く解雇に踏み切るようです。

無事解決しそうで良かったです。

• 共感1

>> 148 とにかく、パートさん一人一人で上司に相談してみたらどうでしょうか？ 全員が困ってるとなれば、上司としても何かせざるを得なくなるかもしれない…
レスありがとうございます。

うちのパートさんは陰口は言うものの、本人に直接文句は言ってないし、普通に接してきましたが、本日とうとう無断欠勤したので漸く解決しそうです。

沢山のアドバイスありがとうございました。

• 共感1

>> 149 子供ってよく病気するし怪我するし ようするに、子供が病気でもほっといて、見殺してもいいから働けってことだよね？ この周りの圧力でAさんの…
レスありがとうございます。

見殺しにして働けなんて言ってないですよ。

むしろ、まだ保育園預けずにそばにいてあげた方がいいんじゃないかな？と思っています。

こんなに働けなくてお金にならないなら働く意味もないんじゃないかと・・

お金ぎ必要で働かなければならないとしたら、全然お金になってないから意味ないですしね・・・

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>> 151 149さん。 娘さんのことはもちろん同情します。 さすがにそれは休んで当然だと思います。 もし、そのおばさんたちが昏睡状態を知っていて…
レスありがとうございます。

その通りで149さんの場合とはまるで状況が違います。

子供が入院したとかであればもちろんこちらも仕方ないと思いますが、子供の風邪、自分の風邪等で毎月2週間ですからね・・

初めてのこととかだったら誰もそんなに言わないです。

やはり、申し訳ない態度は示して欲しいですよね。

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>> 153 子供が幼いんだから休んでも当たり前っていう人は 同じように子供が幼くても働きたくて仕事を探してる人の立場を悪くしてるって事も想像できないん…
レスありがとうございます。

そうなんですよね。子供が小さくてもお金が必要だから一生懸命働く人はそんな態度しないと思うし、自分の体調が悪い位でしょっちゅうは休まないと思うんです。

自分も高熱とか、ずっと吐いてるとかならまだ分かるけど、熱っぽいとか、微熱とかでは休まないと思います。

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>> 158 休んで当たり前　みんなが悪い的な方が多いのに驚きです。 勿論私も子育てしながら働いて来ましたから　子育てしながら働く身の狭さや大変さは…
レスありがとうございます。

確かに小さい子供を育てながら働くのは相当な覚悟がないと難しいと思います。

肩身の狭い思いもするでしょうし、時には病児保育に預けてでも出勤する・・そんな覚悟がないと無理かも知れません。

逆に家で見ている方が節約になるかも知れません。

今日、とうとう彼女が無断欠勤だったので店長も解雇の覚悟を決めたようで良かったです。

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>> 159 初めまして。 主さんは何一つ悪い所はありません。むしろリーダーの立場で周りの意見を配慮されて職場を良くしていこうと考えていらっしゃる。素晴…
レスありがとうございます。

リーダーは会議に出たりシフト組んだり大変
です。

今日、彼女が無断欠勤したことでようやく店長も解雇することを決めてくれ安心しました。
次の方も募集してくれるとのことで一段落しました。

今回のことで皆さんに相談し、色々な意見やアドバイスを頂きとても参考になり良かったと思います。

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>> 160 そんな状態が続けば社員も考えるんじゃないですか。
レスありがとうございます。

やっと店長も決断してくれて良かったです。

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>> 161 本人が自分の働き方について疑問をもってくれるのが一番いいんですけどね。 その人はまだ働くのには早かったのかもしれませんね。 レスありがとうございます。

そうですね。まだ子供が小さすぎたのかも知れません。

私も小さい時はパートはしてませんでしたが、早起きが得意でしたので主人がいて子供と寝ている間朝の新聞配達をしていました。

保育園も預けなくていいし、早朝ほんの2時間位で5万位稼げて良かったですよ。

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>> 162 上司はその人の込み入った事情を何か知っているのでしょうか？ 普通なら切られても当然ですよね。
レスありがとうございます。

上司にはずっと相談してましたが、動いてくれませんでしたが、やっと店長が解雇することを決めてくれ良かったです。

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>> 167 そんな落ちでしたか…。 やはり経過を見守ることも大切なんですね。
レスありがとうございます。

今まで一度も無断欠勤はなかったので今回とうとう・・という感じです。

でも、却って良かったと思っています。

一応、昼過ぎ頃に私に電話があり、具合が悪くて起きれなかったと言っていましたが、店長もそれは言い訳にならないと言っていました。

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>> 172 無欠ならクビでも構わないけど、彼女側からしたら社保抜けるのに一回は店に来ないといけないよね。 どうするんだろう？
レスありがとうございます。

一応、昼過ぎ頃に私に連絡があり具合が悪くて起きれなかったと言っていましたが私も店長に直接話すように言いました。

多分、夜とか誰もいない時に来て退社の手続きに来るんじゃないかな？と思います。

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>> 173 最後は無断欠勤までして周りに迷惑しか掛けずに本当に失礼な方でしたね。 いい加減な人と働くって大変ですよね。
本当に4ヶ月大変でした。

やっと仕事覚えたら長期休み、復帰したらまた休み・・の繰り返しだったので・・

一番忙しいクリスマスや年末も休まれて困っていたので却って無断欠勤してくれて良かったという気持ちもあります。

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>> 174 辞めたいと言えなかったのでしょうかね それにしても無断欠勤とは大人げない行動ですねぇ
レスありがとうございます。

後で私に電話があり、店長に直接話すように言いましたが、私は辞めないといけない感じなんでしょうか？と言ってたので辞めたくなかったんだと思います。

でも、前日メールした時は明日は出勤すると言っていたのに何の連絡もなく来なくて昼過ぎて具合が悪くて起きれなかったと言われても、ちょっと信じられないです。

もし、それが本当だとしてもそれなら仕事辞めて家でゆっくり病気を治した方がいいと思います。

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>> 175 仕事をする以上、子供が理由の欠勤であってもそれは当然のことではなく、まわりに迷惑をかけているという自覚は忘れてはいけませんね。 その自…
レスありがとうございます。

そうですね。最初からそういう態度であれば印象は全然違ったと思います。

最後は自分の具合が悪いという理由だったので本当ならもう家で療養してもらった方がいいですね。

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>> 176 件の困った人は解雇になるようで、良かったですね。これで落ち着いて仕事ができますね。 同じ轍を踏まないよう、今後は、採用も慎重にやってくれる…
レスありがとうございます。

ようやく解決しそうで助かりました。

皆さんの意見やアドバイスに感謝しています。

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>> 177 文句や不満があってまで働く必要があるなら仕方ないじゃないですか、みんな大変そう専業主婦になればいいのに～
レスありがとうございます。

子供が小さい時は出来ることなら専業主婦でいられたらいいのかも知れませんね。

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>> 178 無断欠勤なんてあり得ないわ！
レスありがとうございます。

いくら具合が悪くても連絡くらい出来ますよね。

無事に解決出来ました。皆さんに感謝です。

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