- 注目の話題
- 今年で46歳になります。職場の年下の若い男の子を好きになりました。 その子が思わせぶりな言動をしてきたのに付き合ってくれませんでした。 お相手は今年で21歳
- 夫が言うには 外食ほど無駄なものはない、家で食べれば安く済むんだから 私は言いたい なぜ安く済むのかわかるかい？ 買い出し調理後片付けに至るまでの私
- GWに男一人で初めて美術館に行こうと思っています。しかし恥ずかしながら周りからどう思われるか不安で迷っている状態です。一人で来て寂しい奴、変わった奴だと思われな
子供の病気を理由にパートを休みすぎ
スーパーのパートでリーダーをしてます。
４か月程前に入ったパートさんが、毎月一週間以上休み困っています。
理由は殆ど子供の熱か、自分の体調不良です。
上司に相談はしていますが、連絡なしで休む訳じゃなく、一応連絡はあるし、理由もあるのでクビには出来ないようです。
小さい子がいることも面接で聞いていたのですが、あまりに休みが多く、代わりに休みを返上して出勤するわけでもないし、他のパートさんばかりに迷惑がかかり困っています。
当人ももう少しみんなに迷惑をかけていることをすまなそうに謝ったりすればいいのに、小さい子がいるんだから、休んで当たり前の態度です。
正直みんな辞めて欲しいと思っています。
いくらパートリーダーとはいえ何の権限も無いのにその人に辞めて欲しいと私が言ったらいけないでしょうか？
因みにその人を雇った時の店長は辞めてもう今はいません。
新しい回答の受付は終了しました
主さんはパートリーダーということなので、パートさん達の勤務シフトを組むたちばでしょうか？
だったら
『貴女が休むことで他の人がシフト変更とかで大変迷惑している。休んだらせめて自分の休みを返上して他のパートさんの負担を減らしてもらうことは出来ないか』みたいな提案(相談)を持ち掛けるのは有りだと思います。
13さんがその新人のパートなんじゃないの？と思ってしまいましたね。
なんて図々しい
子供がいる体が弱い人は休むの当たり前人に迷惑かけるの当たり前
こういう意識でいままで生きてきたんでしょうか、33歳まで笑
みっともない女ですね！
13さん
・お休みをいただいて申し訳ない、という気持ちがあるか、実際、それを言っているか
・子供は予防接種等、万全に受けさせているか。日頃の健康管理をしているか。
この、インフル流行の時期に、休日を子連れで繁華街に入り浸ったり夜更かしさせたりしていないか。
そういう姿勢って、大事だと思う。
『働く(お給料をもらう)』って、休まないような自身の健康管理もお給料のうち。
さらに『子持ちで働く』なら、子供の健康管理もお給料のうち。
私はそういう意識で、子供抱えて働いて来ました。
そうは言っても、もちろん急に熱だしておやすみ貰って迷惑かけたことはありましたよ。
でも、それってあたりまえには許されることだと思っていてはいけないと思う。
主さん、下手すると
不当解雇で訴えられるよ
主さんは訴えられないけど
会社がだ
主さんは、何の権限もないの
自分で言っていて、おかしなこと言ってるのは
主さんの方
パワハラだとか
イジメだとか
不利になるのは主さんだよ
経営者でさえ、言えない
クビ宣言
しかも無断で休んだわけではないなら尚更です
インフルエンザ流行てるし、保育園や学校は集団だから感染しやすいのよ。
新人さんだし､写真もう少し様子みてあげてよ。
主さんも、急な体調不良、家庭の事情で欠勤せざるを得ない婆があるでしょ。
子持ち主婦や介護主婦、体弱い人は働くなってことですか？
私なら、そいつのシフトを極限まで減らします。どうせ働いたぶんしかお給料は出ないわけだしかまいません。何か言われたら「欠勤が多くて戦力外、いないものとしてみなします」と告げます。そしたらあっちから辞めると思います。
これだから、子持ちパートって嫌なんですよね。私が採用担当だったときは、小さな子を持つ女は極力採用しませんでした。休みが多くて能力低いのに謙虚さがなく使えないので参ります。それなら高齢者のが休まないで真面目に来ます。
子供が幼いんだから休んでも当たり前っていう人は
同じように子供が幼くても働きたくて仕事を探してる人の立場を悪くしてるって事も想像できないんだなぁってい事がよくわかるスレでしたね。
勤務契約日数の半日数以上を突発休なんて以上だし、それ働く意味あるの？って思うし。
子供を理由にするのなら子供がある程度成長するまで専業主婦してればいいのに。
金銭的に~とか言い出しそうだけど、月給じゃなくて時給のパートで休んでばからりなら収入ないのと同じでしょう？
日中は子供の病気の世話で休むなら職種考えろって思う。
ウチの職場も主婦が多いので子どもの都合で休む事あります。しょうがないとは思いますが、一週間は多いですね？週に何回くらい入っる方なんですか？？
出勤日数を少なくして、勤務時間も4〜5時間くらいではキツイ状況なのですか？
例えばシフトを減らすとかってできますか？
どんどん減らしていけばさすがに気づくでしょう。
その主婦、所詮パートだから休んでも責任ないし！みたいな思考の人っぽいので、周りが自分に対して険悪な感じになれば自分からさっさと辞めてくれると思います。
他の人にも影響が出てるようなので、これくらいやってもバチは当たらないと思います。
むしろ良い勉強になるでしょう。
その意見は分かるけど、じゃあ実際問題その人は子供をどうしたら良いのか、という事になりませんかね。
病理保育に預けるのもそんな事したらそれこそ一ヶ月のパート代ぐらいすぐに吹っ飛んで意味が無くなりますし、代返も子供や家族の都合で出来ないのかもしれませんし。
日本人はやっぱりちょっと女性が社会に出てくるのには向いてないですよね。それなのに働かざるをえなくて寧ろそのパート女性に同情します。
辞めて欲しいというのは自由ですが、退職理由に書かれますよ。それで本社や上司にばっちり報告されるかと思います。そういう会社だとネットで拡散されるかもしれませんし、労働基準監督署に報告がいくかもしれませんね。
その辺も我慢できるなら言って良いかと思います。
>>13さん、
>子持ち主婦や介護主婦、体弱い人は働くなってことですか？
と極論を行ってしまったのが原因かと思いますよ。
頻度や態度、認識が非常識なこの案件の話なので、ここにレスしている方はそのように思ってはいないと思います。
子持ちでも介護主婦でも体弱い人でも何でもない人でも、皆急なお休みは申し訳ないという態度でいてこそ、それを受ける周囲の方や会社が容認したり配慮してもらえることなので。
なら働くなってことですか？と切り返されては、仕方ないじゃない！と開き直られているように思ってしまうのでは？
私が働いてるスーパーにもいますよ
60近いおばちゃんですけど
休むの当たり前って感じで申し訳なさがぜんぜん伝わってこない
一人休んだらシフトの調整したり作業内容見直したり大変なのに！
結局休んだもの勝ち！
しかも有給！
こっちは年間4～5日しか有給なんてとれないのに
スミマセン
愚痴っちゃいましたね
お互いぼちぼちやりましょう
仕方ない！
の一言です
(泣)
フルパート契約の人なんですかね？
会社側つまり、上司は労働法では解雇は出来ないと言う事なんでしょうが、フルパートと考えたらせめて面談して、バイトとか、短時間パート待遇に変更しないか？と言う話を持ちかけても問題はないのではないでしょうか？
フルパートとは言っても所詮時給制には変わりはないのでしょうから、
シフト組んでも、月の半分以上も休むなんて、あり得ない話だし、理由はどうあれ、会社の利益に繋がらない。立派な理由になると思うんですけどね。
子供の体調不良で休むのは百歩譲って仕方ないにしても、自分の体調不良で休むなんて、よく休めたものだと言いたいですよね。無理して来られても、この時期は風邪うつされたらこまるので、出勤されても微妙ですけどね。
契約内容の変更を相談することも出来ないのか、上司に話してみては？
それが可能で、バイトとか短時間パートになれば、シフトを少しずつ減らして、自ら辞めていく形に気付いて貰うしかないと私は思います。
私も同じようなふてぶてしい子持ち主婦に悩まされた経験あるので主さんのストレスよくわかります。
他人に迷惑かけて当たり前なら働くなと思うし、他人が何で人の家庭事情や子供の事を理解し犠牲にならなきゃいけないのかと思います。
でもそこは人間情があるから、子供の事で休んだ分、普段人一倍頑張っていたり、自分の体調管理は万全にして休まなかったり、迷惑かけてスミマセンと言ってくれば、協力しよう、助けてあげようとなるものです。
子供いるから休んで当たり前、仕方ない、主婦の立場を理解しろみたいな人間がいるから子供いる主婦が採用されにくい社会になってると早く気づいて欲しい。自分の意志で旦那を選び結婚し、子供を生んだんです。
周りに助けてくれる家族がいないのも、自分が働かないと旦那の収入だけじゃ厳しいのも子供生む時わかっていたはずです。
それをいざ、そういう立場になってみたら他人に迷惑かけ、大変さをわかれというのは違います。
自分の人生は自分で責任もってプライドもって生きて下さい。
それでもどうしても他人にお世話になる時は謝罪と感謝を伝えられる人間になって下さい…と、主さんとこのその方に伝えたいですね。
≫出勤してきたら欠勤理由を書かせます
書かせますってさ…
主どんだけ偉いの？
リーダーだろうが何だろうが、威張りすぎだと思うよ。
主を中心にパート仲間が意地悪だから出勤しにくくなっているのだと思います。
辞められたら困ると言いながら、出勤してきたら意地悪する。
体の良い鬱憤晴らしでは？
問題のパートさん、もう来ないと思いますよ。
意地悪してないで、話し合いしたらどうですか？
主さんはお子さんいますか？
３４才で五年以上パートしてるなら、お子さん小さい時もあったんじゃないですか？
みてくれる人がいるのかな…？
そもそも、パートリーダー手当てとか貰ってるんですか？
うちのパートリーダーは、素晴らしい人だと改めて痛感しました。
主さんより一回りくらい年上ですが。
今のパート先で良かったし、主さんの勤めるパート先でなくて良かったです。
ここの掲示版は子持ちが多いし、女性がメインだから仕事に対する意識の低い人間が異常に多いです。
そのためこういうスレは賛同されない傾向にあります。
常識的に考えてそのパートはおかしいです。
もちろん不可抗力なら仕方ないです。
しかし突発的に仕事を休むって、相当まわりに迷惑をかける行為なのは間違いないのです。
休むにしても、当然という態度は明らかに非常識です。
そしてそういう態度の奴ってホントによく休むんですよね。
13みたいなやつなんでしょうね。
その新人パート。
小さな子供がいて休みが多くなるのは仕方ないにしても、許容範囲を超えてますよ。
クビでいいですよ。
実際、現場を知らない上司に相談しても、無意味ですよね。
うちにもパワハラで真面目なよい子を追い出すクソババアのせいでかなりの人手不足。
でも、少ない人数で回すのは上司じゃないもん。
クソババアを辞めさせて、不当解雇だなんだって騒がれたら、上司自身が面倒臭いことに巻き込まれるから。
見て見ぬ振りですよね。
人数増やせも無理、人件費が一番かさむんだから。
会社はとりあえず下が死に物狂いだろうがなんだろうが、最悪回ってりゃいいんだから、誰かが倒れて初めて気付くんだから。
主さん、パートさん同士で結託して、上に根気よく相談するしかないですよ。
いじめみたいにするのは得策じゃないですからね。
149さん。
娘さんのことはもちろん同情します。
さすがにそれは休んで当然だと思います。
もし、そのおばさんたちが昏睡状態を知っていて、なおかつズル休みだとか言ってきたなら、そのおばさんたちの人格を疑います。
でも、149さんは毎月毎月、１週間休んでるわけではないでしょ？
主さんのところのパートさんは、日常的に長期で休んでるんですよ。
確かに小さな子供がいたら休まないとならない場合もありますが、シビアに考えたらそれは同僚には関係ないことなんですよ。
子供何人いるからって、いない人より時給低いんですか？
そんなことないですよね。
休んだらお給料は出ないですが、それは当たり前。
10の仕事を10人でこなして、1人に着き１の割合で時給が出てるのに、誰かが出てこなかったら、毎日真面目に出てる方が同じ時給で１以上働かされるんです。
その分休んだほうが払うわけでもない。
たまになら仕方ないですよ、お互い様ですからね。
でも毎回毎回、時給は同じで、時給分より沢山働く立場の気持ちになったら、休んで当たり前でしょなんて言えないですよ。
休んでも仕方ないよ、は時給分より沢山働く立場の人が相手を気遣って言う言葉。
休む側が言ったらただの甘えです。
誰でも人に迷惑かけずに働くのは無理ですが、迷惑かけて知らん顔なら、なんでそんなやつのために私たちが余分に働かないとならないの？ってなります。
仕方ないことでも赤の他人に迷惑かけたなら、謝るのが普通です。
初めまして。
主さんは何一つ悪い所はありません。むしろリーダーの立場で周りの意見を配慮されて職場を良くしていこうと考えていらっしゃる。素晴らしいと思います。
先ずリーダーはパート代表でありどんな些細な事でも店長に報告し相談する上それを本人に伝えたりして上手くやっていかなくてはなりませんよね。
私は飲食店のパートですが、リーダーはいますから同じ時給なのに任されているのが手に取る様に大変さがわかります。
解雇はどこの職場でも出来ないみたいで、ならばシフトを敢えて削るしかないと思います。あとはもう職場としては周りに迷惑なのだとハッキリ現状を話すしかないと思います。
一人その人が抜ければ新しい人を入れられますよね。
頑張って下さい。その後の報告待っています。
主は、経営者でも上層部の人間でも無いでしょ‼
そういう人間だと思って諦めて頑張りましょうってアドバイスしたつもりだよ😃
相手に色々言いたいのなら、主が辞めるのを覚悟でど➰ぞ😒
相手に何かを求めるから、ダメなんだよ😒
上司にも…あんまりごちゃごちゃ言うと、自分が辞めなきゃならなくなるよ🙅
割り切る事も必要‼
自分だって１００％じゃないでしょ❓
相手だって１００％じゃないんだよ😉
皆さん色々アドバイスくれてるよね😃
あ➰言えばこ➰言うみたいな事何時迄も愚痴々言わずにポジティブに😉
自分の思い通りに行く職場は無いですよ😉✋
休むとの連絡が来たら、
⑴代わりに○○さんに出てもらうから休み交換しなね。
⑵はいはい、公休の移動ね？あの日とこの日とあの日、どれと替える？
とはっきり伝える。
あと、そもそもの出勤日数が決まっていてシフトを減らせない、というのなら、結果的には規定に沿ってないということになりますので解雇交渉の理由になりますよ。
欠勤の際は次の勤務時で良いので、必ず毎回欠勤理由と連絡時刻を書いた欠勤届を本人に書かせましょう。
コツコツと貯めて、個人ごと束にしておきましょう。事務所等の目につく棚に嵩が分かるように置いておく。
はっきり言って経営者からすると、月に○日も急に休まれて困る！と言われてもゴタゴタしたくないので問題化したくないと思います。
が、本人自署の欠勤届の束を見せられればそれなりにインパクトがあります。
月に7枚を4・5ヶ月続ければなかなかの束になりますね。
ある程度溜まってから、直上の上司の１つ上の上司に個人的な「悩み事相談」としてボヤきましょう。
さりげなく欠勤届の束を見てみます？と誘導すると効果的です。
１つ上の人に話すのは主さんと相談相手だけに収束されないためです。
上司とその上司の間で問題についてのやり取りを生むためですね。極一的な立場に立たないことが必要です。「主to問題」という問題を提起する1人ではなく、「主around問題」という問題の中に巻き込まれた疲弊した1人になりましょう。
あ、用紙はファイルする際その方の分だけ少しクシャッとさせておくと、よりカサ感が増します。
なんとなくだらしのない人なんだな、という印象操作にもなりますね。
大事なことは、その時が来るまで主さんはその方や会社に決して苦言を言わないことです。
ひたすらに他のパートさんに大変だけどなんとかお願いしますと頭を下げて過ごしましょう。この時○○さんも大変だから、などとかばうようなことは言ってはいけません。
また休まれちゃって、とやられてしまってる感を醸し出してください。
保身を考えつつ、そのような労働を舐めた方は追い出すのが得策です。
本人も体力が続かず体調不良になるならバイトになってもらえばいいんじゃないの？
お互いストレスが溜まらない働き方を何か模索するしかないかと。
やめてほしいと話すのはアウトだと思う。
それはでしゃばり過ぎ。
単純に休みすぎだと思う。身の丈に合ってない働き方を選んだ結果だと思う。
うちは、同じ理由でパートさんに戦力外通告しましたよ。やり方としては、契約を更新しなかった。というだけです。雇用契約は、どうなってるのですか？
http://www.yamaguchi-sr.biz/article/13770247.html
43
この人のせいで、他のパートさんが辞めないか心配です。
うちの職場は辞めましたよ。長年働いてくれたアルバイトさんが、入ってたった半年の人のせいで。
主さんの職種・どのような会社かわかりませんが、もう社員に丸投げでいいと思います。
いますよね、責任者。リーダーの主さんがなんとかする内容じゃないですよ。周りも体力的にキツイと現場全員で責任者囲んで、逃げてる責任者にクレームを言って追い詰めて下さい。
自分達は今後一切 彼女の代わりに出勤しない！現場も自分達の仕事しかしない。（接客業なら)当日客からクレームきても知らん。（内勤なら)その日の仕事が終わらなくても私達は定時で帰る。
↑仕事に責任感を感じてる主さん達には辛く 到底できない内容かもしれませんが、実行すると責任者に強く言って下さい。
後は会社や責任者が彼女と面談して、今後の事を決めるだけです。
シフト制だからこそ誰かが休むと誰かが働く。身体が弱い彼女には向いてないんです。病児保育を使わない・使えないのは彼女の勝手で 職場はボランティアではない。あなたに合った職場があれば あなた自身もこんな事を言われて傷つく事もない。そんな仕事があるかって？それを探すのは私達じゃない。私達はフルで働くと言う事であなたと出会った、そしてこうしてココ（職場)にいる。
↑責任者が言って欲しいですけどね。
その人フルで働けると言って面接受けて、実際は年間103万か130万？（すみません少し古い情報で今は金額変わってるかも)で抑える気なんじゃないか…とも疑いました
それは会社が悪いんですよ。
通常、そういう人は辞めてもらうのが定石。
「当人ももう少しみんなに迷惑をかけていることをすまなそうに謝ったり
すればいいのに、小さい子がいるんだから、休んで当たり前の態度です。」
最近、こういう厚かましい勘違いをしてる人多くなりましたよね。
小さい子供だから当たり前とか。バカじゃないのって思います。
多分彼女は自分の体調不良の時は病院に行ってないかもしれません。病気がちな2歳の子供連れて 毎度毎度自分の診察なんて受けに行くかな…。普通の親なら、子供が病気もらっても嫌だし 自力か市販の薬で治しますよね。あくまで普通の親ですよ。彼女の場合は「今日もだりーなー。仕事休もっと」って感じでしょうけどね^^;
なので、診断書の件なんですが、きっと彼女は「病院には行ってません。家で安静にしてれば治るので」と言うかもしれません。
そしたら 休む時は必ず病院に行くように言って下さいね！感染症かもしれないし、医師から言われた自宅安静ならいつまで休むか把握しやすいし、市販の薬より病院の薬の方が効くし と言って（上司に言わす)下さいね。
あと13さん、もうあなたの出る幕じゃないですよ。あなたの様な代わりに出勤しなくていい職場と主さんの職場とでは環境が違い過ぎます。
もっと想像力働かせて主さんの立場をきちんと想像できないようであればアドバイスも意味ないですって。
もう、レス制限が迫ってきてるので 余計なレスは止めて下さい
休んで当たり前 みんなが悪い的な方が多いのに驚きです。
勿論私も子育てしながら働いて来ましたから 子育てしながら働く身の狭さや大変さは知っています。
時には自分のパート代よりも高い時給でベビーシッター頼んだりもしました。やはり仕事ですから自分が急に抜けて迷惑をかけてばかりでは 居づらくなりますしね。
みんなそうしろとは思いませんが 平気で休み続ける神経は理解できません。でもここのレス見て そういう人がいるんだという事、そういう人が子供にどんな教育をするのか・・・・。世も末だと思いました。
主さん 店長からお話がありましたか？
え！ええぇ！？
先月の25日から休みつづけてるって事ですか！？
2週間ずっと！？
理由は？？
それ毎日明日もごめんなさい、とか、○日までもう少し休みますとか連絡してくるんですか？
その方、従業員じゃないですよね(^^;;
職場体験のお客さんかい…
ひどすぎますね
夫と小さな会社をしております。
うちにも以前、突然の子供看病、本人の体調不良やらの休みが毎月5日以上あり、他のパートから苦情が来て本人と面談し、入る日を減らしました。
そして契約見直しを通達し、急な休みがまだ続くならやめていただく事にしました。
それからは休みは無く今も来ています。
話し合うぐらいはできませんか？
19さん 「相手の立場、気持ち考えてあげられる優しさないの？」一番それを考えてないのは その休みすぎるパートさんですよ。一体誰の為に無理なく休めてると思いますか？
病気→休んで当たり前 でなくて 他のパートさん達が休み返上して出勤してるからでしょ？いくら小さい子供がいなくても、皆さん公休位は休みたい。連日そのパートのせいで残業までして、今日やっと休みで身体を休めようと思った当日に 代わりに出勤 ですよ？
相手の立場、気持ち考えてあげられる優しさがあるのは周りの人たち。その休み過ぎパートに 「相手の立場、気持ち考えてあげられる優しさ」があれば、次に出勤した時に 周りにきちんと感謝できる人なんです。それがないんですよ、そのパートは。
結局の19さんのような考え方が、休み過ぎパートそのものなんじゃないでしょうか？
子供が病気・自分が病気→休んで当たり前
出勤したら居場所がない→いじめ
皆んなが冷たい→いじめ
と言う回路です。
本当に上司が無能過ぎ。子供の病気だから強く言えないなんて 逃げ です。結局現場を見てない。
そして 皆んなで休みをフォローしていたら 会社は 「この支店は人数減らしてもまわる」と思われて そのパートが辞めても新しいパートの補填は無くなりますよ。
私は、主さんが優しい性格なのだろうなと思いました。自分はいいけど周りのパートさん達の負担が心配 みたいな発言が気になりました。
自分はいいけどなんて、けしてその休み過ぎパートに言わないで下さいね。私は間違ってない・子供が病気なのに皆んな酷い！ってなりますから。
パート同士の間に挟まれて大変だと思いますが主さん、休み過ぎパートに、この人には休みますと言いやすいと思われてるかもしれません。
主さんのする事は やっぱり上司を動かす事。会社として困るとそのパートに言ってもらう事。言い訳する上司を逃さない、主さん1人でできないなら他のパートに協力してもらう。それでも逃げるなら 本社に電話すると脅す。
今日は 「あなたの代わりに働いて、皆んなも私も身体にガタがきてるんだよ。それでも仕事もほっとけないし誰かがやらなきゃいけないしあなたの為に皆んな出勤・残業してるんだよ。軽くすみません〜じゃなくて 1人1人にきちんと感謝の気持ちを言えないかな？」位でいいと思います。
絶対ずる休みだよ 笑
人の迷惑とか立場考えないクズは虐められても仕方ないんじゃない？自分の仕事の量を他人にしてもらっても休み続けるとか逝かたレベル
診断書出せと言ったら多分辞めるんじゃない？出せないと思うもんw
二週間も休み周りに迷惑しかかけてないんだし、診断書請求可能だよ。役立たずの上司にも強く訴えた方がいいよ
職場のみんなが 休みパートをいじめるとは スレからでは思えません。
いじめられてる人が毎度毎度 休みますって言う勇気はあるくせに、辞めますって言う勇気はないんですね。
子供が病気・自分が病気→休んで当たり前・周りに感謝ナシ→出勤したら皆んなが冷たい→いじめ
・パワハラされた
すごい考え方だなー
周りは無理して働いてるのに、彼女は感謝の気持ちを表さないんですよね。私ならそんな人に「お子さんもう大丈夫？大変だったね」「あなた身体大丈夫？」なんて言いたくない。こっちが先に倒れるわーって感じです。
内職でもした方が病気の子看病しながらできるし、その人にはあってるんじゃないかな。それでもスーパーで働きたいのは 単なる我儘。
上司が診断書出してもらってもいい。と言えばいいですね
その人絶対出せないですから
月曜日から来てたけど今日また休みって
2日しかでてないじゃん
どんだけ病弱なんですかね
よく仕事しようと思いましたね
いや、思ってないんでしょうね
うちの職場にもいます。
週５勤務・フルパート契約なのに実質週1~週2しか来ない人。
もう誰もその人の事をアテにしてません。
仕事に来る日数も少ないから当然仕事もできないので、出勤してきても割り振れる仕事もないし。
みんなでその人が出勤してきたらスポットの手伝いの人が来たと思うようにしてます。
そういう人って絶辞めないですよ。
上司に言ったところで大勢からの苦言は下手すりゃ1人へのイジメ扱いにすり替えられる。そしてその問題パートもまるで自分が被害者ヅラですもん。
そういう人のフォローは全部上司に丸投げでいいと思いますよ。
寛大な人が多いですね～
私2歳の子供がいますが、その休んでばっかの人みたいになるのが嫌で働いていません。
そんなにまわりに迷惑がられてでも働き続けられるようなメンタルもないので。
その人いらないですね、迷惑かけてる自覚ないんですね。
まわりに冷たくされても気付かなさそう。
もっとタチ悪いと、上司に、
主さんたちにいじめられてるんです～(泣)
とか言いそう。
嫌な奴。
フルパートがそれでは困りますね。
小さい子持ちは働くな、じゃなくて、休んで当たり前的な態度や、謙虚さに欠けるところが、他の従業員の心証を悪くしたりモチベーションを下げたりしてしまっている、ということなんですよね。
自然と辞めてくれたら一番ですが、そういう人ほど辞めないもので、今の上司が認めている以上、致し方ありません。上が、厳しい人に代わるまで辛抱しつつ、様子を見るしかないでしょう。リーダーと言っても社員ではないので、あなたの立場が微妙になっては元も子もないですから…。
横レスは遠慮させて頂きます。
お金持ちで、家族の協力ある家庭ばかりではないから、どうしようも出来ない人もいるの。
上司や会社が判断すればいいことです。
勤務態度悪い人は解雇される。
何年も続けていける人もいれば、すぐ辞める人もいるの。
人宛にしすぎてはダメ。
正社員一人、若い男性入れたら頑張ってくれるんじゃない？
主婦の立場わからない人事が悪い。
今度、出勤をしてきたら「これから休む場合は、自分で代わりを探してから休んで下さい。代わりがいないなら出勤して下さい｣と言ってみてはどうでしょうか。あと、もし職場の電話がナンバーディスプレイならその人の電話は一切取らないようにしてみてはどうでしょうか。
>> 49
≫出勤してきたら欠勤理由を書かせます
書かせますってさ…
主どんだけ偉いの？
リーダーだろうが何だろうが、威張りすぎだと思うよ。
…
レスありがとうございます。
威張っているつもりはなかったのですが、書き方が悪かったかも知れません。
気分を害したのなら申し訳ありませんでした。
書いて頂きたいと思います。と言えば良かったでしょうか。
どなたかが教えて下さったサイトにそういう記録は残しておいた方がいいと書いてあったので・・・
やはり、欠勤理由とかは書いて頂くのがいいと思ったので。
私も子供2人いますので子供の病気が分からないわけではありません。私の子供も小さい頃は良く病気して大変でしたので、気持ちは良く分かります。
しかし、私と比べても仕方ないですが、私は3歳までは働かなかったし、3歳からはヤ○ルトレディでしたので・・。
私のことは関係ないですが、出勤しても別に虐めたりはしていません。
私は彼女と同じ歳なので寧ろ良く話ていますよ。その際に病児保育に預けるなども進めていますし、子供の話なども良く話をしますよ。
理由が理由にしても、25日からずっーと休みって、どんな理由だろうとあり得ないでしょ。
完全に解雇出来る範疇ですよ。
上司が甘すぎですよ。
もともとの休み挟んでいるとしても、普通なら、連続○日休んだら診断書提出とか、ちゃんとしたところなら、そう言う事はキッチリさせてますけどね。
まぁ主さんのとこはパートさんで持っているような職場と言う感じみたいですから、どうしても融通利かせて対応せざるを得ないと考えてしまうんでしょうかね。
でも、常識を越えた休み方するような、迷惑掛けてる人が甘く見てもらえて、他のパートさんたちに穴埋め強いて、士気を下げるような、待遇の違いは上司として、仕事に支障をきたす恐れがあるのだから、改善する方向で動いて貰わないと困りますね。
13さん、大丈夫ですか。
あなたがバカみたいに欠勤してるからと決めつけて叩いてるのではないですよ。
あなたが欠勤してるかどうかも知りえない事実だった訳で、
あなた自身がこの主さんの悩みの種の新人パートさんを擁護するような「考え方」
がみっともないと非難しているだけです。
もう少し頭使ってくださいね。
病気で休みなるのは仕方ないとして、そもそも、なんで他のパートが代わりに出勤しなきゃならないんですか？人それぞれ生活ありますから、断わりたい人は断ればいいじゃないの？それとも善意で代わるなら文句言わないこと
パート達が断れば店長が考えます
あなたは雇われてる立場なのに回しすぎ
うちの会社にもいましたよ。
その人は、保育園に提出する書類欲しさに、働いてるって言ってましたね。
だから、子供が熱出てって嘘ついて遊んで歩いてましたね。
子供の卒園と一緒に仕事辞めて行きました。
主さんは、パートさん？
なら、辞めろと言う資格はありませんよ。
それは、会社側が決めること。
会社側が考えることです。
リーダーなら、苦情はお話しても良いのではありませんか？
新しいパートさんを、採用してくださいと。
１３さん常識はずれな荒らしは迷惑ですよ。
やはり仕事するにもチームワークは大事です。子供が具合悪くなるのは仕方ないですが それならやはり代わりに出勤するとか謝るとかフォローないとね。真面目に頑張る人が意欲喪失しますよね。
まとめ役は大変ですよね。主さんお疲れ様です
うちの職場は休む日は自分で代わりを探さないと休めません。
ある意味 イジメられてるのは主さんや穴を埋めてるパートさんたちに
見える
だって いくら言っても
休む 代わりに出ないを
押し通して周りが我慢しなくちゃいけない状態に
追い込まれてるんだもん
よく休む人 お休みの
電話 上司が受ければ
いいんじゃない？
主さんが優しいから
休むって言いやすいんじゃないかな？
それかシフト 休み入れない(笑)
あなたはよく休むので
風邪 引いた日が
お休みですって言ったら(笑)
普通は申し訳ないって
思うだろうし
助けて貰った分別の所で
お返しするもんだろうに
旦那さんに言われて働いていて 本心は働きたくないのかな？辞めたら旦那さんに叱られるとか…
虐めでしょ
皆が迷惑してるから、辞めさせるって何それ？
主は経営者じゃないよね？
そもそも休まれて代わるって何？
主が周りに、代わりに出てくれない？あの人また休むからって言ってるんでしょ？
そういうこと止めなよ！
周りにその人のイメージを悪く伝えてるのは主！そして周りに出勤しろと言ってるのは主！周りの迷惑考えなよ！
なんで休む人がでたからって代わりに出勤させられなきゃならないの？
1人を悪者にして周りに出勤押し付けないでよ
主は店長じゃないんだから、人が足りませんで報告でいいんだよ
周りに代わり出勤押し付けるなよ
迷惑だよ
しかも人一人を辞めさせるなんて何様？
主の店なわけ？
自分が周りに押し付けてることを考えなよ
再度言うけど、主は店長じゃないんだよ
店長に何か言われたら、1人が休んで周りにこれ以上出勤を押し付けることは出来ないと言えばいい
それで雇う雇わないは、店長の判断です
なんか店長じゃないから主さんには言う資格ないって言ってる人が何人かいるけど、休まれて迷惑被るのはそのパートの休みを代わりに埋める他のパートさんだからね。
店長は分かってない場合がほとんどなんだよ。
パート同士で何とかして下さいって店長が言う所がほとんどなんだから。
よっぽど有能な店長じゃないとパートの面倒事なんて聞いてくれないし、めんどくさいと思ってる無能の雇われがほとんどなのが現実。
だから主さんが困ってるのもおかしいし、頭を悩ませるのも当たり前だよね。
うちもシフト制ですが、卒業間近の学生さんの卒業以降も辞めないと言う言葉を信じて、責任者が雇い土日しか入らないのに、毎月卒論の講習があるとかで、１回～２回は日曜日の遅番を本人から直接お願いされてました。
お願いされる日も、１週間前だったり前の日の土曜日だったりで、シフトに入ってあげると日曜日の早番は私が担当しているので、休憩なしの10時間通しになってしまうため、断ることも多かったです。
そうなると責任者が連絡してきて電話口で協力してよ。とか、私ばっかり大変なのよ！と喚いてましたが、そんなこと言われたって、と思い同情はしますけど、良いように責任者からも、学生さんからも利用されるのは迷惑なので７割か８割くらい断ってました。
土曜日の早番の人も日曜日は契約上休みだからと頼まれても断っていたらしく、私にもことわった方が良いとの助言で、、
皆、シフトに入ってあげちゃうから、責任者も切羽つまらないのだと思いますよ。
他の方が言うように、主さんがパートリーダーなら、代表でもうこれ以上は他の人に代わりはさせられません。そちらでどうにかしてくださいとか、
柔らかい誤魔化す言い方だと、今回は皆さん入れないと言うことなので、あとはそちらで手配お願いしますね。と丸投げするのが一番なんです。
もうそうなると、責任者はあわてふためきますよ（苦笑）
まぁパートさんたちと今回は入らないと言う決断を強固にしないとダメですけどね。
でも、うちは少数の職場だから、パートさん同士不満を話して口裏を合わせることも可能なのかもしれませんけどね。
でも、主さんはパートリーダーだし、もうあの人のためだけにシフトに入ってもらえませんよ！と強めに言っても良いと思いますけどね。
ある程度、皆さん出来る範囲で変わってあげれば良いし、続くようならストライキとまではいかなくても行動で相手に気づいてもらうことも必要かなと思います。
あっそれか、責任者に進言出来なくても、
パートさんたちに、入れるけど嫌なら無理しないで下さい。代わりが見付からなかったら、こちらで責任者に言えますし、そうなったら本格的に考えて貰えるかもしれませんからね。と言っておくとか。。
難しい立場で主さんも大変ですね。
お疲れ様です。
人員不足は接客業としては一人欠けただけでも大変ですからね。
私も同業者で、主さんと立場が近いのでよく気持ちわかります。
しかしそのパートさんはちょっと休み過ぎですね。
もしかして土日祝日公休だったりしますか？
休み過ぎて行きづらくなってるのかもしれませんが自分の仕事くらいちゃんとしなさいという感じですよね。
人員に関しては会社側の責任です。
うちの職場も人員いなくて皆いつ共倒れになってもおかしくないです。
でも売上がよくて人件費がないとなかなか入れてもらえないんですよね。
自分のお身体を大切にして下さい。
とにかく、パートさん一人一人で上司に相談してみたらどうでしょうか？
全員が困ってるとなれば、上司としても何かせざるを得なくなるかもしれないですよ！
実際に困るのは現場の人間で、上司は我関せずって感じになりますよ。
だから全員でしっかり相談しないと！
無視したり、冷たい態度を取ったりしたらダメですよ。
いじめ問題に発展しちゃって、悪いのが主さんたちになってしまいますから。
親切にしたり、仕事以外で世間話なんてしなくてもいいですけどね。
あと１３さんはもう出てこないでね。
気分悪いから。
今の世の中、よっぽどで無い限り解雇は出来ませんよ💨
会社によっては、違う部署に行かせたり・やりたくない仕事をさせたりで…自分から辞めて行く様に仕向ける会社もありますがね😱
会社も分かってて採用したのなら、穴埋めはみんなでするしか無いでしょう💨
採用した人事の方が居なくなってても仕方の無い事ですよ😉
何処にも居るんです💨
そして、迷惑かけても平然として…何年経っても仕事出来ないのに辞めませんからね💨👊
経営者でも無い・只のリ➰ダ➰に辞めて欲しいと言う権利はありませんよ💨
下手すれば、あなたが辞める羽目になりますよ😥
揉める元なので、何も発言しない事です‼
お互い自分らしく笑顔で頑張りましょう😃✋
>> 20
その意見は分かるけど、じゃあ実際問題その人は子供をどうしたら良いのか、という事になりませんかね。
病理保育に預けるのもそんな事したらそれこ…
レスありがとうございます。
確かにそうですね。悪いのは今の社会かも知れませんが、現実、病児保育に預けて働いてもお金は減りますが全くマイナスではないし、休むと収入0で保育園代は行かなくても普通に取られるのでこんなに休むならまだ2歳だし、家で子供見ていた方がまだプラスになるかも知れないと思います。
保育園代が浮くし・・それは、勝手な私の意見だから言いませんが・・。
やはり、これは結構難しい問題ですね。安易に辞めて欲しいと口にするのはやめておきます。
子持ちってだけで嫌み言われるから嫌な思いしかしない。
子供いない独身でも、遅刻やら、欠勤してる人いました。
高齢の方いますが、契約上残業出来ないから、時短か退職です。
パート主婦、アルバイトは使い捨ての存在だから、コキ使われると思わなきゃ。
だから私は工場にした。休みもお互い様ですから。
応援で勤務したり、準備の為早い出勤､残業もしてる､子持ち主婦です。
悪口言われたくはない。
残業しないで帰る人､応援行かない人､欠勤する人､色んな人いますが、愚痴言う人いません。
出勤メンバーで仕事するしかないんだから。
要するに、あてにならないわけですよね。
だとしたら、シフトを組む時に、その〇〇さんが居ないつもりで、人員を１人多く割り当てればいいのです。
〇〇さんが、出勤してきます。
だけど、すでに人員は足りている訳です。
当然、〇〇さんは自分が要らない事に気付く訳で。
ちょっと、やってみてください。
４５さんの仰るように身体が仕事に合わないのかもしれませんね。
お子さんも弱いなら尚更です。
歩いて通える距離なら精一杯働けるのに。まぁでも仕方がないですね。
仰るように、貰う金額を扶養範囲に抑えようとしているようにも思えてきました。
無理して出勤して、倒れられても困りませんか?
それでも無理して仕事しなきゃいけないの？
うちの職場は働き易く、代わりに出勤とか、無理して残業ないです。
応援や派遣で対応してるから。
ギリギリの人数で仕事するから､困るの。
風邪でも診断書もらえますよ
風邪で休んだことを会社に提出しなければならないので診断書書いてください。といえば書いてもらえます
実際私の会社では急に風邪や何らかの病気で休んだときは診断書を出さなければなりません
もちろん診断書を書いてもらえますしみんな出しています
その人にも出してもらったら？
まぁたぶん嘘だから出せないと思いますけど。
あはは(笑)
よってたかって苛めだなこりゃ(笑)
そのパートさん？居場所がないからずる休みしてんだよー(笑)
馴染めないんだよ。
だから出勤も億劫になる
でも辞めないってことは本当に病気なのかもねー
ずる休みばかりする人は大抵３ヶ月以内には辞めるから
まぁがんばれー(笑)
再です
いろんな考え方があって勉強になりますね
せめて協調性というか社交性というか…
かわりにでてくるとか本当に申し訳ないとか伝わってくればね
出勤した時は人一倍気を配って一生懸命仕事するとか
感じられたら許せるんですけどね
でもそういう人は長くないですよ
どっちみち！
がんばりましょう
お互いに
月に一週間でしょ？
31日の7日なら、普通でしょ？
主さまが、そんなこと言う権利ないでしょ。
お子さん、小さいんだし、主さんだって、これから先、親の介護で休み取らざるを得ないかも知れないんだからさ。
みんなで、助け合って働きやすい職場にすること考えたら？
>>137
うちも人数はギリギリですよ。
問題パートも人数に入ってるから人は増やしてもらえません。
要するに幽霊パートです。いないのに｢いる｣ってカウントされてしまうから一緒に働く方はたまったもんじゃない。
でもうちの職場は早番はフロアの鍵を開けたりレジ開けしたりしなきゃいけないのでそんな人をアテにしたら開店時間にうちの店だけ閉まったままとかになっちゃうし。
なのでシフト組む時も最初から｢いない人｣としてみんなで組んでます。そのかわり誰もその問題パートとシフトをかわったりもしません。その人が誰かかわりにはいってくれといっても｢その日は無理です｣と断るようにしています。
社員が仕方なく出てくるけどその問題パートの尻拭いに最近は不満がたまってきたようです。
自分が尻拭いしなきゃいけなくなってからようやく休み方が普通じゃないって思ったらしい。
子供ってよく病気するし怪我するし
ようするに、子供が病気でもほっといて、見殺してもいいから働けってことだよね？
この周りの圧力でAさんの損害、Aさんの代わりに周りに仕事を押し付ける主さんと同意する数名方は自身がブラック企業を作ってることに気が付いてないことが問題！
下手したら刑事罰くらいますよ？
仕事をする以上、子供が理由の欠勤であってもそれは当然のことではなく、まわりに迷惑をかけているという自覚は忘れてはいけませんね。
その自覚があれば自然と申し訳ないという言葉も出てくるのでしょう。
そういう態度かどうかで印象も変わると思います。
今回はそういう自覚の欠けた人だったのでしょうね。
ひとまず解決して何よりでしたね。
上司から話をしてもらって、時間を減らす？今まで通りにして休まないように頑張って来てもらうか？他の方もいきなりは代われないからと話してもらう。
話を聞いてもらう。子供さんが病気で預けれないからそうなるんでしょうね。
まわりに迷惑かけているから、陰で言われていることわかっているんじゃないかなと。
だから申し訳なさそうにできないんじゃないかなと。
雇い主じゃないから言わないほうがいいと思います。
嫌がらせはやめたほうがいいんじゃないでしょうか？もしかしたら自分から辞めるかもしれません。
そんな熱くならんでも、そのうち自分から辞めます。
職場全体自分への避難が身体中感じているはず。。
本当に子供が具合悪く、自分の体調が悪い働けないー。
メンタル折れて辞めますって自分からいうよ。
今の主婦は皆が皆同じ常識を持ってるわけでないし、
口の聞き方一つわかんない幼稚園児みたいな人もいる。
そして何よりも、今の職場、仕事に馴染めず、
割り切って働けない精神年齢の低さが
そのうち、ご自分から辞めますーという思考回路になります。
ので、ほっときなさい。
社会保険入っているなら最低何時間以上入っていなければならないってありますよね、その最低時間だけシフトにいれてみては如何ですか？そこから休んで社会保険ひかれると…、暫くは主さん達が大変とは思いますが。
主さん、109さんの表現は酷いかもしれないけど、主さんのやるべき行動は109さんのレスが正解だと思います。
「人が足りませんで報告でいい」
「1人が休んで周りにこれ以上出勤を押し付けることは出来ないと言えばいい」
主さんがこれ以上休み過ぎパートの件に首を突っ込むと、大袈裟かもしれないけど、主さんがパワハラで訴えられますよ。
出勤を強要した・職を変えるように強要した、と。そうなれば上司なんて 自分の知らないところで主が勝手にやったと言うだろうし、周りにのパートも 私達はそこまで責めてないと手のひらを返すだろうし。そもそも 非常識なパートの旦那も家族も親族も皆んな非常識な場合がありますからね。誰も諭す人がいないから大人になり親になっても非常識な事をするんです。
上司が主さんや他のパートに
用事がないなら・病気じゃないなら、残業・出勤しろと強要するなら 嘘をついてでも残業・出勤を拒否するか、それでも無理なら本社に 上司に対してパワハラだもクレームを出せばいいです。そこまで出来なくても、そこまでするつもりで行動したら、今よりかは状況は変わると思います。
うちの娘が小さい頃、昏睡状態で命が危うい状態になり一週間休みました
職場に復帰したらオバサンに一週間も休んでダメじゃない！って、いろいろ嫌味言われました
内心、はぁ？？？
好きで病気になったわけじゃないし、人の命がかかってるのに、頭おかしいのかと憤慨しました
わかってくれてる上司は気遣ってくれたのに、オバサン達はズル休みと思ったのでしょうかね
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
-
今年で46歳になります。職場の年下の若い男の子を好きになりました。 …65レス 4172HIT 匿名さん
-
結婚を前提に付き合っていた彼女に振られました。理由は私の大きな嘘です。…12レス 746HIT はん (30代 男性 )
-
GWに男一人で初めて美術館に行こうと思っています。しかし恥ずかしながら…19レス 776HIT 匿名さん
-
32歳女です。 昨日昔の職場の人とご飯に行きました。 61歳と…18レス 1172HIT 匿名さん
-
私立保育園の保育士です。 GW、有給を3日合わせて10連休取るの…10レス 396HIT 匿名さん
-
夫が言うには 外食ほど無駄なものはない、家で食べれば安く済むんだから…9レス 287HIT 匿名さん (40代 女性 )
- もっと見る
お悩み解決掲示板 板一覧
