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子供の病気を理由にパートを休みすぎ
スーパーのパートでリーダーをしてます。
４か月程前に入ったパートさんが、毎月一週間以上休み困っています。
理由は殆ど子供の熱か、自分の体調不良です。
上司に相談はしていますが、連絡なしで休む訳じゃなく、一応連絡はあるし、理由もあるのでクビには出来ないようです。
小さい子がいることも面接で聞いていたのですが、あまりに休みが多く、代わりに休みを返上して出勤するわけでもないし、他のパートさんばかりに迷惑がかかり困っています。
当人ももう少しみんなに迷惑をかけていることをすまなそうに謝ったりすればいいのに、小さい子がいるんだから、休んで当たり前の態度です。
正直みんな辞めて欲しいと思っています。
いくらパートリーダーとはいえ何の権限も無いのにその人に辞めて欲しいと私が言ったらいけないでしょうか？
因みにその人を雇った時の店長は辞めてもう今はいません。
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149さん。
娘さんのことはもちろん同情します。
さすがにそれは休んで当然だと思います。
もし、そのおばさんたちが昏睡状態を知っていて、なおかつズル休みだとか言ってきたなら、そのおばさんたちの人格を疑います。
でも、149さんは毎月毎月、１週間休んでるわけではないでしょ？
主さんのところのパートさんは、日常的に長期で休んでるんですよ。
確かに小さな子供がいたら休まないとならない場合もありますが、シビアに考えたらそれは同僚には関係ないことなんですよ。
子供何人いるからって、いない人より時給低いんですか？
そんなことないですよね。
休んだらお給料は出ないですが、それは当たり前。
10の仕事を10人でこなして、1人に着き１の割合で時給が出てるのに、誰かが出てこなかったら、毎日真面目に出てる方が同じ時給で１以上働かされるんです。
その分休んだほうが払うわけでもない。
たまになら仕方ないですよ、お互い様ですからね。
でも毎回毎回、時給は同じで、時給分より沢山働く立場の気持ちになったら、休んで当たり前でしょなんて言えないですよ。
休んでも仕方ないよ、は時給分より沢山働く立場の人が相手を気遣って言う言葉。
休む側が言ったらただの甘えです。
誰でも人に迷惑かけずに働くのは無理ですが、迷惑かけて知らん顔なら、なんでそんなやつのために私たちが余分に働かないとならないの？ってなります。
仕方ないことでも赤の他人に迷惑かけたなら、謝るのが普通です。
子供が幼いんだから休んでも当たり前っていう人は
同じように子供が幼くても働きたくて仕事を探してる人の立場を悪くしてるって事も想像できないんだなぁってい事がよくわかるスレでしたね。
勤務契約日数の半日数以上を突発休なんて以上だし、それ働く意味あるの？って思うし。
子供を理由にするのなら子供がある程度成長するまで専業主婦してればいいのに。
金銭的に~とか言い出しそうだけど、月給じゃなくて時給のパートで休んでばからりなら収入ないのと同じでしょう？
日中は子供の病気の世話で休むなら職種考えろって思う。
休んで当たり前 みんなが悪い的な方が多いのに驚きです。
勿論私も子育てしながら働いて来ましたから 子育てしながら働く身の狭さや大変さは知っています。
時には自分のパート代よりも高い時給でベビーシッター頼んだりもしました。やはり仕事ですから自分が急に抜けて迷惑をかけてばかりでは 居づらくなりますしね。
みんなそうしろとは思いませんが 平気で休み続ける神経は理解できません。でもここのレス見て そういう人がいるんだという事、そういう人が子供にどんな教育をするのか・・・・。世も末だと思いました。
主さん 店長からお話がありましたか？
初めまして。
主さんは何一つ悪い所はありません。むしろリーダーの立場で周りの意見を配慮されて職場を良くしていこうと考えていらっしゃる。素晴らしいと思います。
先ずリーダーはパート代表でありどんな些細な事でも店長に報告し相談する上それを本人に伝えたりして上手くやっていかなくてはなりませんよね。
私は飲食店のパートですが、リーダーはいますから同じ時給なのに任されているのが手に取る様に大変さがわかります。
解雇はどこの職場でも出来ないみたいで、ならばシフトを敢えて削るしかないと思います。あとはもう職場としては周りに迷惑なのだとハッキリ現状を話すしかないと思います。
一人その人が抜ければ新しい人を入れられますよね。
頑張って下さい。その後の報告待っています。
仕事をする以上、子供が理由の欠勤であってもそれは当然のことではなく、まわりに迷惑をかけているという自覚は忘れてはいけませんね。
その自覚があれば自然と申し訳ないという言葉も出てくるのでしょう。
そういう態度かどうかで印象も変わると思います。
今回はそういう自覚の欠けた人だったのでしょうね。
ひとまず解決して何よりでしたね。
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