不安しかありません。

相談にはなっていませんが・・・。
昨年9月に退職しました。立場的・時期的には通るはずのない辞表が通った形です。早い話が、オーナーの「愛人」と噂されるほど過剰に贔屓されている（厳密には、贔屓されていた、ですが）女性上司に物申したために辞表を出すことになったのです。女性上司も、自身に非があることを自覚していたためか、周囲への言い訳も立派に行い、「あなたのために」などといいながら、ひっそり辞めさせられました。ただ、運よく、退職のあいさつ回りの際に、同社の別の支店の支店長からパートタイムのお誘いをいただき、３ヶ月勤めました。当初の約束では、現在その職を担当している女性にはクレームが多く、やんわり事務職へ移したい。そのために私をパートタイマーとして入れて、３ヵ月ごとの業務を年４回まわして、１年間、永年的に勤務させたい、とのことでした。実際それで20年勤めているパートさんもいます。時給もよく、仕事にも専念できたため、楽しく３ヶ月を過ごし、顧客満足度アンケートも高い評価をいただき、結果も残しました。ただ、急だったため、一旦３ヶ月で業務が終了し、４月からまた新たにスタートする、という話になっていました。なので３ヶ月間、短期の仕事をして、待っていました。ところが昨日になって、新たな業務が白紙になって、お願いできなくなった、と、私を誘った支店長ではない（その部下）方から連絡がありました。「お約束していたのでスケジュールを空けていたのですが・・・。次はいつですか？」と聞くと「私は４月からのことしかわかりませんが、10月ではないでしょうか」と。
つまり、今後の人生設計が全て崩れ落ちたのです。このパートだと、常勤より２時間短い勤務で週休２日、手取り的には常勤と遜色なく、しいて言うなら各種保険等を自己負担するだけです。年内には結婚の話も進みそうなので、今から常勤というのも周囲に迷惑をかける気がするので、このままパートでやっていけたら、と夢見ていました・・・。
この話をしたときに立ち会ってもらっていた元同僚（現役職員です）に事態を伝えたら、「え？話がおかしいでしょ。○○（支店長）さんがあなたを目的と意図を持って誘ったのに？約束が違う！」と一緒に悩んでくれています。ただ、もしかしたらその支店長が異動するのでは、とも言っていました。

現状をまとめると・・・退職後３ヶ月パートをしていて、そのままいけそうだったので、失業保険の申請をしたのがそのパートが終わった後。つまり４月から失業保険は支給されます。
今週末に懇親会があるとのことで、立ち会ってくれた同僚が支店長に「なんのために誘ったのか、どうなっているのか」を確かめてくれます。場合によっては直接支店長と話す場をセッティングしてくれる、とも。
ただ、４月からの白紙は、どうにも変わりそうにありません。
現在33歳。不安しかありません。
４月からお誘いいただいていた仕事も、このためにお断りして、後悔しかありません。

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