辞めるタイミング

昨日知らされたなら明日、今月いっぱいでと話しても大丈夫じゃないかな？
経営不振なら逆に経営者は有難いかもしれないですし、労働時間減るのは生活がある人だと困りますからね。

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労働時間が減ったり、時給が上がらないことで
生活が出来なくなるのなら辞めるのはしょうがないです。

それに会社の人手不足は主さんには関係ありません。

会社の都合で従来の待遇を変えたのですから
気にする必要はなく退職希望日を会社側に伝えることをおすすめします。

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とりあえず、今週中にやめますと伝えてればギリｏｋじゃないかなと思います。でもこれから求人かけて引継ぎとなると、今月いっぱいは難しいかも？

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確か法的には2週間の猶予があればセーフらしいですし、
まだ月の第一週なら認められる公算が大きいと思います。
言うだけ言ってみる価値はあるでしょう。

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それで大丈夫ですよ

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>> 1 昨日知らされたなら明日、今月いっぱいでと話しても大丈夫じゃないかな？ 経営不振なら逆に経営者は有難いかもしれないですし、労働時間減るのは生… 1さん、レスありがとうございます。

入社前は、これぐらい稼げますか？→絶対大丈夫!という話の内容だったのですが、実際はその半分程度の給与しかなく、更に減ると知らされたので戸惑っています。

話してみようと思います。

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>> 2 労働時間が減ったり、時給が上がらないことで 生活が出来なくなるのなら辞めるのはしょうがないです。 それに会社の人手不足は主さんには関… 2さん、ありがとうございます。

そうですよね、もうすぐ時給上げる・保険に加入できると聞いていたのに
本当に勝手な話で困ります。
自分は長くいるメンバーの一人なので、色々言われそうでなんだか辞めづらくて・・・

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>> 3 とりあえず、今週中にやめますと伝えてればギリｏｋじゃないかなと思います。でもこれから求人かけて引継ぎとなると、今月いっぱいは難しいかも？ 3さん、ありがとうございます。

今週中ならまだ大丈夫でしょうか。
実は、先月末に求人をかけたばかりで、結構面接に来たんですが
そんなにいらないからと2人しかとらなかったみたいなんです。
経営不振なのに人を増やすのも変な話ですよね。その時点でｼﾌﾄが減るという話はありませんでした。
このタイミングで辞めると言うのはおかしいですかね……

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>> 4 確か法的には2週間の猶予があればセーフらしいですし、 まだ月の第一週なら認められる公算が大きいと思います。 言うだけ言ってみる価値はある… 4さん、ありがとうございます。

そうなんですね!初めて知りました。
今週中に相談するだけしてみようと思います。だめなら来月いっぱい頑張ったら大丈夫ですよね。

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>> 5 それで大丈夫ですよ 5さん、ありがとうございます。

大丈夫という意見が多くて安心しました。
今日は上司がいないので、明日に言ってみます。

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