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私は今医療事務の仕事をしてもうすぐ1年になるものです。病院はクリニックで入院病棟…
私は今医療事務の仕事をしてもうすぐ1年になるものです。
病院はクリニックで入院病棟があり外来では6個の科を一人の先生が見ています。
私はもともと拒食症でした。
仕事を始め毎日注意され怒られるのことがストレスになり過食嘔吐に走ってしまいました。
(怒られることが当たり前なのに、、、)
過食嘔吐を理由にして休んだことはありませんが精神的に辛い時もありました。
毎日通勤のとき、バスの中で泣いていました（変な人と思われてるかも（;;））
今はなんとか仕事には通っています。
ですが、やっぱりどうしても情緒不安定で突発で休んでしまうこともあります
職場の皆さんには迷惑をかけてることはわかっています
最近はどんなにつらくても仕事に行っていました
精神病で仕事を休むのは甘え、と思われるんでしょうか
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他のスタッフのかたは、主さんが精神的な病を抱えている事を知っているのですか？
知らないならそれのせいで休むなんて甘えだな…なんて思ってはいないでしょう。
体調不良は誰にでもある事ですし、都合が悪いための休みも取る事も誰にでもある事です。
しかし、どのような理由においてもそれがしょっ中という程に頻繁に休む方に対してはあまりよい印象は受けないですよね。
私の職場にもよくお休みする方いますけど(パートですけどね)口ではもっと稼ぎたい・日数を増やして欲しいなんて言いますけど…お休みすると3日も4日も平気で休むんですよ。
私も含めて他のスタッフは、その方にたいしては一切なんの信用もしてませんよ。
ま、あなたがどの程度お休みをされているのかわからないので、なんとも言えませんけど。
仕事する上でのストレスや不安があまりにも強く、そのせいで体調不良になってしまうのならば、あなたにはその職場・またはその職種があっていない場合もありますから、転職をお考えになる必要もあるかもしれませんね。
突発で休まれるのは風邪だろうがメンタルだろうが腰痛だろうが忌引きだろうが子供の体調不良だろうが、全て迷惑なものです。
勿論、表面上は取り繕います。病欠や忌引きを責めたりはしません。お互い様ですから。
あとは、いざ出勤のときにどれだけ取り戻せるか、です。
メンタル持ち出されるのが一番厄介ですね。
メンタルを理由に欠勤が頻回になるような方は、信用できないので、予め出勤日数を減らすなど調整すべきでしょう。
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