3歳の娘が熱を出したので、 病院連れて行くために職場に電話かけ休みをもらい、3…
3歳の娘が熱を出したので、
病院連れて行くために職場に電話かけ休みをもらい、3日後に職場に行きました。
そしたら周囲から「子どもの体調管理ちゃんとしてんの？」とか色々言われました…。
やっぱり迷惑かけたよな…と思っていました。
しかし、同じく子どもが体調不良で2日ほど休んでいたというパートさんには「子ども大丈夫だった？」「子どもだから仕方ないよねー」と言ってるの聞いてショック受けました。
そのパートさんの方は数年勤めていて、
私はまだ2週間しか働いてないのですが…
同じく子どものことを理由に休んだのに
なんでこんなに対応違うんでしょうか…
新人だからですか？
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新人だからかな？
けど、子どもの体調は保育園とか行ってれば気を付けててもどうする事も出来ない。
ましてや、預け先(病児とか無い場所とかあるから)がなきゃ休むしかない。
休んだ分また頑張れば大丈夫です。
3日休んだということですが、その間きちっと経過報告していましたか？
入って2週間じゃ、まだ、研修期間？
仕事を教える側も、自分達の仕事をやりくりして教える時間を捻出して予定していたんじゃないかな。
そういうことも引っくるめて、お詫びできたのかな？
あと、まだ、有給ももらってないから、そのまま欠勤ですよね？
そりゃ入って2週間の新人と数年勤めている人と立場が同じだと思っちゃいかんよ。
日頃からの仕事ぶり・人間性・周りからの信用度…こういうのしっかりしている人は、自身の体調不良・子どもの体調不良・その他個人的な都合でお休みがあっても、その後しっかり仕事で挽回してくれるのを他のスタッフは知っているからこそ、労いの言葉も掛けられるんですよ。
その方はこういう人なんじゃないですか？
長年勤めてたって、しゅっちゅう休むは仕事はたいした事ないわなんて人ならまた対応も違うでしょうけどね。
入ったばかりならまだ仕事にたいしての信用なんか0に等しいんだから、比べて考える事なんかできないよね。
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