職場の担当業務量が多く無給の早出をし、トイレも我慢し、休憩もろくに行けずといった…
職場の担当業務量が多く無給の早出をし、トイレも我慢し、休憩もろくに行けずといった期間が何ヶ月も続きました。チームの同僚は多いですね〜と呑気な感じでしたし、しんどい時間が終わった頃に、手伝いましょうか〜と言うのが常でしたし、大変でしたね〜、ヨチヨチと言って頭をポンポンされたりみたいな感じでした。ただ最近、担当変えがあり、私の業務量は減りました。上記の同僚、女性四十代ですが、彼女は私が以前に担当していた量が自分には多いとリーダーに言って、彼女の量はかなり減っています。そんな時、新しい仕事が増えたりすると、彼女はリーダーにいい顔をしたい様で簡単に引き受け、私に仕事をふってきました。かなりの二重人格で、私も最初、彼女をいい人だと思っていたのですが、内実は色々と怖いです。温厚に話しますし、かなり人あたりが良いので、周りの人には全く分かりません。上司に、業務の振り分けや、彼女の日常の困った態度を相談しましたが、正直、思っていた通り、どちらかというと自分が責められる有様でした。二重人格な同僚に対処する方法はありますでしょうか？アドバイス有りましたら、よろしくお願いします。
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仕事を振られた時、主さんも何か仕事してますよね？
頼まれたら、これ私がやりますからこっちお願いしますね、と主さんのやりかけの仕事を押し付けてみるとか…
人に任せて自分がやった事にして評価を上げたいタイプの人なら、わざと間違えるとか…
何度も何度も上に相談してたら分かってくれるんじゃないでしょうか
すみません、ロクなアドバイス出来てないですね…
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