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雇用保険について
職場での嫌がらせが原因で『ウツ病』と診断を受け３ヶ月の静養が必要となりました。私の勤務先では有給も認められていないため、恐らく退職を促されると思います。しかし、退職して収入がなくなるのは困ります。そこで嫌がらせの相手に慰謝料請求するか、又は雇い主に対して何か請求できないものでしょうか？これから通院費もかかります。教えてください。
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難しいでしょうね。原因が特定為にくいですね組合とか労働基準局などに相談などを為てから病院で診察して診断書によって会社が動かない場合は、裁判なり出来ると思うけど、病院だけでは、労働かどうかは決めかねますね
①です 主さんが嫌がらせで鬱症状になった証明は難しくないですか？病院での診断書でも 嫌がらせで鬱になったとは書いてないし 医学的に証明できるか？担当医に相談する事です それから裁判だと思います
私も会社の上司のプレッシャーなどが原因でうつ病になって会社辞めました。失業保険→職安で事情を話して病気の証明を記入する用紙をもらって、主治医の先生に記入をしてもらって職安に提出して認められれば、早めにもらえるよ。注意事項としては、失業保険もらうには、すぐに働ける事が前提だから…その記入用紙にチェック欄があって、1就労可 2軽作業なら可 3就労不可 ってあって、もし主治医の先生が3にチェックをするとすぐには失業保険もらえないよ！
ちなみに雇用保険は、退職日から二ヶ月くらいしてから振り込まれました(^^)
有給は労働者の正当な権利ですから、取れない会社は違法です。
もし退職するのなら健康保険の任意継続被保険者になっておくと、退職後も労働出来ない時は医師の証明により傷病手当金をもらえます。
雇用保険をもらうためには、労働の意思と能力が必要です。
病気で働けない時は延長の手続きをしておいて、その間は傷病手当金をもらって、元気になってから失業保険をもらったらいいです。
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