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昔アルバイトしていた時の話しなんですが、その時アルバイトで週4～5勤務で勤務形態…

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2017/02/02 21:23(更新日時)

昔アルバイトしていた時の話しなんですが、その時アルバイトで週4～5勤務で勤務形態が二通りあり、11～12時間労働休憩1時間と9時間労働休憩1時間でした。週労働40時間を越えていたと思うのですが、8時間を越える労働時間の時は残業代がついていました。百貨店に入っている小さいお店だったのですが入って1カ月で店舗を一人で回すようになりました。雇用保険には加入していませんでした。こういったことは労働基準法では違反にはならないのでしょうか？

No.2428640　(悩み投稿日時)

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No.1

一応休憩を取ってよしとしていたのかな、休憩全くなしとか、違法な職場はたくさんありますけど黙認されがちになってしまいますね

No.2

12時間拘束になるにしても、きちんと休憩時間を設けなければ違反になると思います。
昔っていうのがいつの話か分かりませんが、雇用保険や社会保険の加入条件は少しずつ変わってきてます。

No.3

>> 2 5年程前です。10代だったこともあり、よく分からないまま働いていました。まぁすぐ辞めてしまいましたが…。
回答ありがとうございます！

No.4

>> 1 一応休憩を取ってよしとしていたのかな、休憩全くなしとか、違法な職場はたくさんありますけど黙認されがちになってしまいますね そうなんですね。今考えると違法なのかなと疑問に思い質問しました。
回答ありがとうございます！

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