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人の失敗に野次馬する同僚がいて困っています。会社に入りそろそろ2年目になるのです…
人の失敗に野次馬する同僚がいて困っています。会社に入りそろそろ2年目になるのですが、私が失敗やミスをして上司に注意されると野次馬的に一緒に貶す同僚の女がいます。席が近く会話もよく聞こえるため、逃げられず、面倒だし、次は気を付けようと前向きに取り組めません。
その同僚は雑談や褒められた時などは全く関わってきませんし、自分のミスは軽く流すか騒ぎます。典型的な、自分に甘く、弱そうな相手には強く出る人間で関わらないようにしています。
野次馬をやめさせたいのですが、どうしたら良いでしょうか。
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上司に叱られてるけど全然話が噛み合ってない、なんで叱られてるか理解してなさそうだったから庇おうとしたら「入って来るな!」って怒鳴り返してきた後輩がいるんだけどさ、こんな事されたら雑談や、ましてや誉められてても一緒に誉めてあげようなんて思うわけがないよね。
しかもまだまともに出来る仕事なんて無いのに、それからは態度もめっちゃ悪いし。
あ、すみません。うちんとこの会社の愚痴でした。
でもこの後輩も2年目だったな。
そもそも失敗やミスをしたのは主さんですよね?
なら1番さんが言ってるように、会社にとって出来る、必要な社員になればいいだけ。
「弱そうな相手には強く出るタイプ」って、それって主さんが弱そうだからって事だよね?
なのに「話を聞かれて野次馬されそうだから前向きになれない」ってそんな事思ってビクビクしてたら、余計に突っ込まれるんじゃない?
それは主さんのメンタルの問題で、その同僚のせいにするのおかしくない?
単純作業の仕事ならいざ知らず、2年目なんてまだ理解してない事も多いんだろうから積極的に確認したり、上司や先輩の言う事をちゃんと聞いて理解して、行動してますか?
うちの後輩は確認しないで、中途半端に知ったかしてやるから怒られてるよ。
まあそれ以前に「そこ聞けや」ってポイントが分かってなさそうだけど。
もしそういう事が出来ずにただその同僚のせい、だけにしてるなら、主さんはその職場には向いてないのかもしれませんね。
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