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アドバイスお願いします！ 昨日、職場放棄をしてしまいました。 今日は社長が自…
アドバイスお願いします！
昨日、職場放棄をしてしまいました。
今日は社長が自分の上司と話をして処分を決める事になっているのですが
未だに連絡が来ません
自分から連絡を入れるべきでしょうか
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>> 3
説明が下手ですみません。
自分は３年ほど前に保育士から事務職に転職した者で、上司がシングルマザーで子連れだった事もあり、事務仕事をしながら上司のお子さんのお世話の手伝い(会議中の保育や保育園への送迎の手伝い)をしておりました。
保育の面では問題なかったのですが、事務仕事でのミスが多く、ここ数ヶ月で仕事の信頼も失ってしまい自信もなくしておりました。そんな中、唯一手放したくなかった保育の信頼まで失ってしまい、何もかも嫌になって逃げだしてしまったのです。
一時の感情で軽はずみな行動をとってしまったと、後悔ばかりが残りますが、どんな処分でも甘んじて受ける覚悟でいます。
長文、失礼しました。
＞上司のお子さんのお世話の手伝い(会議中の保育や保育園への送迎の手伝い)をしておりました。
これって職務のうちに入ってるんですか？
事務員の仕事に集中すべきでした。
上記が職務内容に入らないのであれば、上司も処罰の対象でしょう。休みますと言わずに、休んだのですか？
休みますとひとこと言えば良かっただけの事。
事務処理のミスはすぐに上司に相談し、始末書を提出して今後の改善策と、ミスの後始末したらいいことだよね。
勤務から半年たてば、有給も発生しますし。
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