アドバイスお願いします！ 昨日、職場放棄をしてしまいました。 今日は社長が自…

待つにしても期間は決めておいた方がいいのかも
そうしないと連絡が無い時に混乱しそう

• 共感0

＞上司のお子さんのお世話の手伝い(会議中の保育や保育園への送迎の手伝い)をしておりました。


これって職務のうちに入ってるんですか？
事務員の仕事に集中すべきでした。
上記が職務内容に入らないのであれば、上司も処罰の対象でしょう。休みますと言わずに、休んだのですか？
休みますとひとこと言えば良かっただけの事。
事務処理のミスはすぐに上司に相談し、始末書を提出して今後の改善策と、ミスの後始末したらいいことだよね。
勤務から半年たてば、有給も発生しますし。

• 共感0

何か、相当な責任感のない無責任の行動をとったように感じますがどうでしょうか。

• 共感0

>> 3 説明が下手ですみません。

自分は３年ほど前に保育士から事務職に転職した者で、上司がシングルマザーで子連れだった事もあり、事務仕事をしながら上司のお子さんのお世話の手伝い(会議中の保育や保育園への送迎の手伝い)をしておりました。

保育の面では問題なかったのですが、事務仕事でのミスが多く、ここ数ヶ月で仕事の信頼も失ってしまい自信もなくしておりました。そんな中、唯一手放したくなかった保育の信頼まで失ってしまい、何もかも嫌になって逃げだしてしまったのです。

一時の感情で軽はずみな行動をとってしまったと、後悔ばかりが残りますが、どんな処分でも甘んじて受ける覚悟でいます。
長文、失礼しました。

• 共感0

なんで放棄をしたのか教えて下さい。

• 共感0

ごもっともな回答ありがとうございます。
少し冷静になれました。
大人しく処分を待つことにします。

• 共感0

処分される側が何で”さっさとしろよ”とか”どうなってんだよ”とか言えるんだよ…

まるで立場をわかってないな…　そりゃ職場放棄もするだろうな…

ちゃんと立場をわきまえたらどうだい。

• 共感0