相談といいますか、どう思うか？です。 私の会社に上司とサブ上司がいるんです…

相談といいますか、どう思うか？です。

私の会社に上司とサブ上司がいるんですけども、

あまり仲がよくなく、上司はサブを無視したりします。
そんなとき、急に異動が出てサブは異動になりました

私は上司がそうなるようにしたんでは？と思ってます。
最近の上司とサブのやり取りで気になってる部分です↓

ある日 ○○と○○の仕事は一切やらないでください！というサブ上司宛のメモ書きがありました。それをやらないで！！となると、仕事が制限され他の人間がやらなくてはいけなくなりますし、
サブ上司の仕事も大きく減ります。


上司になぜそんなことをするのかと聞いたところ、全然仕事ができてないから！と言いました。やることやらない。データも見ない！俺の求めてることができない！困ってると言いました。確かにそういう部分はありました
上の人にも相談してると言いました。


でも、なぜ仕事の話をしてきても無視するの？と聞いたら そんなことしてないよ！と、ここで大嘘ついてきました。私はずっと見てきたのでわかります。完全無視してました。
それが原因でサブがわからなくなってました。
言っても無駄だしみたいな態度でした。


もうひとつ気になるのは上司の言動です
この上司なんですが、出勤日に突然連絡つかず休んだり、
体調悪かったとか言い突然、遅番出勤してきたり、頻繁に一服休憩にいったり、やることをやっていても、サブより仕事をずるしてるというか。。うまい具合にやってるというか。
サブは朝一番に出勤して段取りを組んでみんながすぐ仕事できるように準備をしてます。タバコ吸いたくても我慢して一服しませんし、遅れてくることなんて一度もありません。それでも上司は自分は遅れてきても無視です


そしてサブに仕事をやらせなくしてるので、下の後輩にやらせてるのですが、全然現場が回ってません
そもそも上司が突然、遅く出勤したりするので、体調悪くなった人間が帰れなくなったするハプニングもありしました。

それでも 自分が大変だけどいいや～などと言ってました。

おかしくないですか？？

私は上司が相談していた上の人間に確認して 本当に相談をしていたのか、確認してそれで嘘なら 上司がちょっと精神的におかしい大丈夫なのだろうか？と 他の上の人にわざと心配してるフリをして、言おうかと思ってます


もうサブが異動になるので、今更やっても手遅れですが。。。
なんかこれだとサブだけ悪者というか、サブ自身は無視されても仕事制限されても 、あまり気にしないと言ってますが。。私はそんなこと納得できません！
私も上司の下にいる、ただの20代の若造なので、偉そうには言えませんが、周りの同僚もおかしいと言ってくれる人はいるので、勇気出して言ってみようかと思ってます。

私も、この上司と空気的におかしくなって仕事のみの会話の関係になってるので、特にどうなろうと気にしません

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