この転職理由は妥当でしょうか？ 一貫性が見えますでしょうか？ 1社目 人…

主さんの持つ理想像が、ご自身の能力と合ってないから、担当業務を規模縮小されたり配置転換されてるのでは？

自分がやりたい仕事≠自分が任せてもらえる仕事

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率直な感想を言わせて貰うと、
うちで雇っても、希望する仕事じゃなくなったらまた辞めるんだろうな。
そう思って、私ならお断りすると思う。
どちらも、やりたい仕事以外になった途端に辞めてしまっているから、
正社員なら人事異動だってあるし、それは無理ですって言ってるような物。
調整役のような仕事がやりたいです、出来なくなったからすぐ辞めました、だと、
新しいことにチャレンジする精神もない、やりたいことしかやらない、
きっと調整役の仕事を与えても、他の仕事はしてくれないだろう、使い難い、
どうしてもこういったマイナスイメージを持ってしまう。
それとね、ハンドリングしたいだの納得させたいだのと、
御大層なことを言っているけど、社内を知らない人に、社外との交渉は任せられない。
内勤だって経験して、会社のことをよく知ってから、
社外の人との調整っていうのが、普通のステップだと思う。
いきなり、社内のことも知らない、お客さんとも当然初めまして、
そんな信頼関係も築けていない人が、何をどう調整して納得させるの？
お前は引っ込んでろ何も知らないくせにって怒られるだけ。
あなたが人事になった気持ちで、一度客観的に見た方が良い。

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みなさんアドバイスありがとうございます。
実は、1社目はこの理由もあるのですが、適応障害になったことがきっかけです。
しかし、適応障害のことを正直に話して、受け入れてもらえた経験がなく、今回の転職の際にどのように話せば良いかわかりません。

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私の場合の転職理由

１社目・・・仕事が嫌になった
２社目・・・上司が嫌になった
３社目・・・同僚が嫌になった
４社目・・・タバコが嫌になった
５社目・・・通勤が嫌になった

履歴書にこんなこと書けないよ(-_-;)

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基本はNo2さんに近いですが、あえて肯定的に立つと、主さんがその内容でいくなら各社勤務中だった時の成果があればそれを強調した方がいいですよ。

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面接では適応障害の「て」の字も臭わせてはいけません。

世間では「頑張りすぎるから」とか「真面目すぎるから」とか適当に慰めてもらえますが、適応障害になって辞めていく人を雇いたい会社はありません。

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簡単に言えば忍耐力がないで片ずけられる話しでょ。自己都合転職する人に戦力として考える会社はないと思います。

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