旦那の転職について聞いてください。 旦那が転職するのですが、不安で不安でしょう…

私の息子も電気工事見習いです
技術を身に付けて、
国家資格を取得すれば、
会社を立ち上げる事も可能です
国家資格持ってれば、
どこでも働けますので、
私的にはオススメです
しばらくは、大変かと思いますが
応援しても良いんではないでしょうか？

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とめても無駄なんだから仕方ない。

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有給休暇は労働基準法で定められていますので、
転職先でも半年後には10日付与されます。
請負契約でないかぎり、正社員でもアルバイトでも、
「有休は無い」というのはあり得ません。
無かったら法律違反なので労働基準局に通報です。

下のお子さんが幼稚園とのことなので、
フルタイムで働くのは難しそうですが、
もし働けるなら割り切って扶養を抜けて働いてもいいのでは？
その代わりに家事分担をきっちりやってもらうこと、
日曜日は家族ででかけること（午後からでも）など、
決まりごとを作ってやってもらうとか。

もう会社も決まっていて転職の意思が固いのであれば、
受け入れるか離婚するかしかないですしね･･･
月25日働いたとして手取り20万程度っていうのはキツイのは確かなので、
まぁ自分でも応援できないだろうな～という気持ちはありますけど、
どうにも止められないなら応援って方向で、
その代わり家事きっちりやってもらいたいです。

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私なら応援します。

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＞転職を応援できますか？？
＞私は不安で憂鬱で(´；Д；`)

と言っても、仕事も決まってて話がそこまで進んでて旦那さんがその気なら、不安で憂鬱は分かりますが応援するしかなくないですか？
昇給も見込めずボーナスも減るかもしれない現状で、40代50代になっても手取り19万のままで良いんですか。会社の業績が悪化すれば最悪現状維持どころか、もっと苦しくなりますよ。

有休については、他の方が説明されてる様に労基法違反になりますので要確認。家族の将来を考えて、手に職つけたいって考え自体は正当かと。今の会社と比較して年間休日が減るのは受け入れがたいのかもしれませんが、世の中、当たり前に連休が取れる仕事ばかりじゃありませんし。平日休みの連休無しで、子供と過ごせない家族も沢山あります。

それに、ずっとその条件で働くって決まった訳でも無いですよね？資格取得したらそれを活かして、給与休日
もっと条件のいい所への転職も可能ですし、更に上の資格へとスキルアップすれば強みになるのではないでしょうか。
応援するっきゃないですよ、まだ30才でしょう？応援して支えて、旦那を伸ばした方が良いと思うけどね。

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