注目の話題: 私には娘、息子2人がいてます。長男は離婚していて、長男以外は結婚して子供がいてます。次男家の七五三が11月にありますが、お宮参りのときはわした; ケチな旦那について。結婚３年目の夫婦です。旦那の年収は５００万、私は４８０万共働きです。旦那は自分が誕生日の時は、ハイブランドの鞄やら財布やらをねだり、; 女の子の名前についてみみこという名前はどう思いますか？変ですか？漢字はまだ考えていません、これから考える予定です。

外資系企業で子育てと両立してる方って活躍できるでしょうか？私の会社は…

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cohei（ ♂ zyRRCd ）
19/02/11 11:49(更新日時)

外資系企業で子育てと両立してる方って活躍できるでしょうか？

私の会社は典型的日系企業です。
育児休暇や時短勤務など、制度面では子持ちの方も働きやすいですが
結局は、育児休暇や時短勤務をする方がいると
その分の業務を、他の同僚が押しつけられるという残念な会社です。

そこで思ったのですが
外資系企業って、個人のOutputをシビアに求められ
結果が出せないなら平気でクビになるイメージがあるのですが
子育てがあり働く時間が短い方って活躍できるのでしょうか？

確かに日系企業みたいに
キ○ガイみたいな報告と管理の細かさなど無く
効率的に仕事が出来そうですが
それでもやっぱり、それなりに長い時間労働しないと結果は出せない気がします。

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No.2794212　19/02/09 17:55(悩み投稿日時)

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No.2 19/02/09 19:46
匿名さん2

アメリカ企業で絞って回答すると、アメリカ人女性は日本人女性より産休を取りません。
勘違いしてはいけないのは、取ってはいけないわけではなく、出世のために取らない女性が多いということです。
アメリカ企業に勤めている友人がいますが、余暇はしっかり遊ぶし、仕事は日本人以上に働きます。日々向学心をもって取り組むし、人脈作るために仕事あがりには積極的にパーティーに参加していたり。
日本人の労働生産性を考えると、それができるとは到底思えません。

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No.1 19/02/09 18:01
匿名さん1

日系企業と言っても温度差があるように、外資もさまざまです。
しかし主さんが想像しているような、年収うん千万円超えていて、
バリキャリしか居ないような企業の場合、
会社に居ても居心地悪いので、辞めるしかないと思います。
子育てが落ち着いてから別の会社に転職、という流れが私の周りは多いです。
バリキャリなので、子育てが落ち着いてからも転職先はいくらでもあります。
ですが、求められているパフォーマンスが出来ない以上は、
本人も独身で成績を上げている子を見て、嫉妬で歯をギリギリさせるので、
すっぱり辞めちゃった方が精神的にも良かったそうです。

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No.3 19/02/11 11:36
お礼

>> 1 日系企業と言っても温度差があるように、外資もさまざまです。しかし主さんが想像しているような、年収うん千万円超えていて、バリキャリしか… なるほど、やはりキャリアと子育ての両立は難しいんですね。
外資といえどバリバリのところだけでないのは初めて知りました。

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No.4 19/02/11 11:49
お礼

>> 2 アメリカ企業で絞って回答すると、アメリカ人女性は日本人女性より産休を取りません。勘違いしてはいけないのは、取ってはいけないわけではなく、… やはり出世するには相応の労働をすることが条件なのは、アメリカも一緒なんですね。

典型的日系企業のうちでは、
何にどれ位時間がかかったかなど統計データを取るために、事細かに仕事の種別を報告して多大な時間を要する
木を見て森を見ず的なくだらない業務が多いので、無理だと思います。