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外資系企業で子育てと両立してる方って活躍できるでしょうか？ 私の会社は…
外資系企業で子育てと両立してる方って活躍できるでしょうか？
私の会社は典型的日系企業です。
育児休暇や時短勤務など、制度面では子持ちの方も働きやすいですが
結局は、育児休暇や時短勤務をする方がいると
その分の業務を、他の同僚が押しつけられるという残念な会社です。
そこで思ったのですが
外資系企業って、個人のOutputをシビアに求められ
結果が出せないなら平気でクビになるイメージがあるのですが
子育てがあり働く時間が短い方って活躍できるのでしょうか？
確かに日系企業みたいに
キ○ガイみたいな報告と管理の細かさなど無く
効率的に仕事が出来そうですが
それでもやっぱり、それなりに長い時間労働しないと結果は出せない気がします。
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日系企業と言っても温度差があるように、外資もさまざまです。
しかし主さんが想像しているような、年収うん千万円超えていて、
バリキャリしか居ないような企業の場合、
会社に居ても居心地悪いので、辞めるしかないと思います。
子育てが落ち着いてから別の会社に転職、という流れが私の周りは多いです。
バリキャリなので、子育てが落ち着いてからも転職先はいくらでもあります。
ですが、求められているパフォーマンスが出来ない以上は、
本人も独身で成績を上げている子を見て、嫉妬で歯をギリギリさせるので、
すっぱり辞めちゃった方が精神的にも良かったそうです。
アメリカ企業で絞って回答すると、アメリカ人女性は日本人女性より産休を取りません。
勘違いしてはいけないのは、取ってはいけないわけではなく、出世のために取らない女性が多いということです。
アメリカ企業に勤めている友人がいますが、余暇はしっかり遊ぶし、仕事は日本人以上に働きます。日々向学心をもって取り組むし、人脈作るために仕事あがりには積極的にパーティーに参加していたり。
日本人の労働生産性を考えると、それができるとは到底思えません。
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