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新婚子なし女です。 新婚で結婚を気に引っ越したため新たな場所で転職をし、先月か…
新婚子なし女です。
新婚で結婚を気に引っ越したため新たな場所で転職をし、先月から正社員で勤めだしました。
将来的には産休育休をもらって働きたく正社員になったのですが、実際には早く子供が欲しい気持ちもあります。
また、会社の他の女性社員の方たちは毎日残業で夜20時過ぎてもお仕事されているようです。
幼稚園児の子持ちの女性さえ、時短勤務なのに結局残業で19時まで仕事しているようなのです。。
まさかこんなにも残業があるとも思わず、想定外でした。
現在30歳ですが、いつから子作りしていいのでしょう。。
入社したばかりで子供ができたり、産休の話をするのも申し訳ないですし、かといって仕事を優先しすぎて子供ができるチャンスを失うのもこわいです。
また労働環境的に自分には厳しいと判断し、早めに退職した方がいいのでしょうか。
また仮に子供ができて育休までもらったとして、私たちは両親など頼れる人が近くにいない環境ですが、生活として成り立つのでしょうか、、、
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早めに辞めた方が良いかも。
女性活躍とか、妊娠による差別はいけないとはいっても、
やっぱり中には、子育てしている人には無理な部署ってある。
主さんの勤務先はまさにそうだと思う。
なかなか、御上の決めた通りに、時短で17時には帰しましょう、
残業させてはいけません、恨みっこなしでサポートしましょう、
これが実現できる会社ばかりじゃない。
主さんのところは、親のサポートありきの人向けの職場だと思う。
育休産休たっぷりとって復職してからも、
17時で帰ります、権利ですからって、きっぱり帰ることも可能だよ。
でもそれじゃ上手くいかないのが女社会じゃん。
○さんはお子さん小さいのに19時までいるのに、が始まる。
もっと人数が居て、他に負担を分散できる会社の方が良いと思う。
年齢を考えたら子作りの方が大事ですよ。
二人欲しいとかなら尚更。
そこの職場で仕事と家事と育児を両立するのは難しそうですよね。
職場を辞めてもあなたの替わりはいくらでもいます、辞めたら皆あなたの事は忘れます。
冷たい言い方だけど現実です。
あなたが勤めれる所は他にもありますよ。
家庭を優先した方がいいと思います。
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