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一昨日有給消化して辞めますと退職の意思を伝えました。 社長からは来週もう一度話…
一昨日有給消化して辞めますと退職の意思を伝えました。
社長からは来週もう一度話せるなら話そう、就業規則では2ヶ月前申請になってるしと言われましたが、民法では2週間で辞めれることを知っています。
有給消化すると丁度2週間になるので退職届けと保険証と有給申請書類を内容証明と配達証明をつけて送ろうと思うのですがなにか問題が発生する可能性がありますか?
それとも話し合いだけは行った方がいいのでしょうか?私としては話し合いに行ったとしても有給消化して退職という意思はかわりなく、平行線になると思っています。また、社長は論点をすりかえて話すので話し合いにならない可能性が高いです。
お給料は振込のところですが振り込まれないとか…
宜しく御願い致します。
19/02/19 23:01 追記
退職理由を書いていませんでしたので補足しますと、
社長との面談時に必ず秘密にすると言ってくれてたことを漏らされて、(しかも私が休みの日に)社内で居づらくされたこと。
サービス残業により帰宅が22時をすぎることか多かったこと。
タイムカードは定時できらされてるので証拠はありませんが…。
社長がしょっちゅう突然休んだりしてその分のアポイント変更による負担を強いられていたこと。
になります…。
No.2800931 19/02/19 20:39(悩み投稿日時)
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