ダメ出しが愛情にとれないとき、についてーー。 パワハラと厳しい教育…

上司の立場で部下のミスを指摘したとして、


・ミスの内容が理解出来ていない


・何度言っても同じようなミスをする


・指摘しても反抗的

みたいな部下なら、ついつい口調がきつくなる可能性もある。


わたしは一応上司の立場の人間だけど、ミス指摘はしない派なんだ。


ミスして→不具合が出て→自力で解決する。
それまで黙って見ているタイプ。


隣課上司(同期♀)は、嫁さんをイビリたおす姑さんｗのようにビシビシ指摘して、不具合を未然防止したいタイプ。


たぶん、わたしの直系上司がちゃらんぽらんで、同期♀の上司がきっちりさんだった影響だと思う。

（ちなみにどちらの部下も大変優秀ですが、きっちり上司とちゃらんぽらん上司では、なんと！ちゃらんぽらん上司の方が出世しているから不思議）


主さんの上司は、未然防止タイプなんじゃないですか？


職業柄、大きなミスをしてからの修復が難しいのかもしれませんね。


愛情や信頼関係ね…
わたしはあんまり仕事には関係ないと思います。


わたしは、ちゃらんぽらん上司を一切信用も信頼もしていませんが、仲は良いです。


良きビジネスパートナーではあります。

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その人を見ればわかるでしょう
その人の目、雰囲気、言葉のイントネーションなどから、それが「いじめてやろう」なのか「育ててやろう」なのか完全に判断がつきます

熱心な教育の中にも愛情があれば、決してムカつくといった感情だけにはならないと思います

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