理不尽な同期の昇給にメンタルがやられました。 2年前の４月に正社員予定契約…

人事部経験者の俺が、推測に過ぎないレベルで答えてみるよ。
先ず、人を雇うのは予算在りきというのは分かるな？
会社で限られた予算の中で最もシビアになるのは当然人件費だ。
一番金が掛かる部分であり、一番削れる部分だからだ。
予算会議でも人件費は特に大きなウエイトを占める。
会社によってもシステムは異なるが、人の出入り(雇用と退職)は人事部や当該職場の上長の成績に繋がるところは多い。
女子社員ってのは、その中でもやっぱり頭を悩ます部分だ。
何故か？
それは女だからだよ。
差別だの男尊女卑とか言う話しの以前に、絶対的に会社として考えんとならんのがそこだ。
女は寿退社って言う、退職をあっさり出来る免罪符を持ってるからな。
良くある話しが…女子社員を雇うなら、なるべく優秀じゃない者、そして容姿が端麗でない者が好まれる。
優秀な女子社員は自分に自信があり、自立心が強く、少しの不満でもサッサと辞めていく傾向が強い。
そして、容姿の良い女性は当然寿退社が早い傾向にあるし、容姿が良い分だけ良い男(年収も)と結婚する確率は高い。
だから結婚しても社に留まって働く人は、統計的に見ても僅かなんだ。
『統計』って何だ？って部分にツッコミ入れても仕方がないぞ？
そこは『人事部ナメんな』っていう回答にしかならんからな。
主さんの仕事の様子や、容姿がどの程度なのかは分からんが…。
理不尽な扱いにも必ず会社として理屈はあるんだ。
とてもじゃないが、本人には説明出来ない理屈でもな。
企業は利益を徹底的に追求する。
女子社員を雇うのも当然予算を考え、利益を図る。
優秀な女子社員が雇う度にバタバタと辞められたら、会社として予算を切り詰めて考える努力も意味が無い。
だから人事部としては、少しでも人を留めたい。
『いくら優秀でも、サッサと辞めそうな女子社員は採用を見送る』と、決断する事は普通にあり得る話しだ。
産休で休まれただけでも会社はいくらの損失が出るか、金額で計算した事はあるか？
ひどい話しをしてるのは承知の上。
だが、会社はボランティア団体じゃない。
予算で動いてる営利団体だ。
女性の社会進出を応援してる会社も当然多いが、本音と建て前は違う。
ここに書ききれないほど、人事部の中ではまだまだ『人で無し』な理屈がやり取りされてるんだよ。
それが会社ってもんだよ。

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理不尽そのものが社会であり会社だと思うよ。この掲示板見てもみんな同じような悩みばかり。真っ直ぐに生きても思うようにはなりません。根回しして自分の株上げる。もう一人の子は根回しとか世渡りが上手かったのでしょう。今更文句言っても変わらないよ。寧ろ言った所でやっぱり煩い奴だと思われてお終い。会社で評価される人は上司から相談を受ける人。主みたいに情報が人より遅い人は間違いなく会社に必要とされていない捨て鉢です。それが主への会社の評価です。三年も無駄にしてしまったけど次の会社で頑張るしかないと思うな。転職って難しいね。

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お気持ちわかります。

社会は結構冷たいんです。

何かと相談しますが、結局自身で何とかしてと言われるし。

本当、自分自身が強くなり周囲に左右されない生き方を身につけるしかないのかなと思う今日この頃です。

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