スタッフの退職を止めています。 34歳接客業店長です。 現在、スタッフの退職…

皆様回答ありがとうございます！
妊娠中スタッフのフォローや、育休中のスタッフの仕事は彼女中心にやってもらっています。男性スタッフもおりますが、まだまだ信頼して仕事を任せられるレベルではありません。女性スタッフも何名かおりましたが、退職が相次ぎ、私と彼女含め女性スタッフが3人しかおりません。
その為、これ以上退職者を出さないようにと上から言われてる次第です。。なんとかして続けてもらいたいと思ってます。人手不足でこれ以上辞める人が出てはキツいです。

ちなみに給料アップについては、上とかけ合う事は出来ますが、大幅なアップは難しいです。私の一存で決められるものでもないので。出来ても1万円〜1万5000円程で精一杯だと思います。

• 共感0

>> 19 うーん、この中で正直できるのはシフト調整くらいしか…まぁあとは優先的に有給を取れるようにしたり、新婚旅行期間の休みを認めたり、くらいですかね…。
今妊娠されるとキツいです本当に(TT)

• 共感2

>> 18 女性には出産適齢期があるんですよ。それを無駄にしろと？ 女、ナメるな!! ナメてるつもりはありません…(TT)
ただ、先に他のスタッフが妊娠してしまい、同時期に何人もってなると店が立ち行かなくなります…

• 共感1

>> 17 人の人生に融通利かせられるわけねぇだろ。 馬鹿じゃねーの？ 本社からヘルプ頼めばいいだけの話だろ？ 訴えられる前に退職させなよ。 … 子供待てとか、そんな乱暴には言っておりません。今は他の妊婦さんがいるから、一度に2人はさすがにキツいからです。

• 共感2

>> 16 無理だと思います。理由は別にあるかも。人手が足りないところに、出来る人が辞めそうって、その出来る人は、他人の分までやってる気持ちがだんだん嫌… 新しい人を入れても、ロクな人が来ないか、すぐ辞めるかどちらかです…
即戦力が来る事は望めないです。
彼女くらいのレベルに育てるには相当の時間か必要ですし、店が忙しいのでそんな時間がありません

• 共感1

>> 14 いつまでも彼女に頼るのやめませんか？ 妊娠中が１人で育児中が２人でしょ。 ３人分の負担を彼女一人でやってるってことはかなり負担になってる… 負担になっている事を感じさせない働きぶりだったので、正直負担になってるとは全然思いませんでした。彼女には新人の教育係も任せているので使える人材が育たないと困ります(TT)

• 共感0

私で引き止めが出来なかったら、私の上席に彼女と面談してもらい、なんとか引き止めるよう努めたいと思います。
ありがとうございました！

• 共感0

回答ありがとうございます。
本当に無理なら退職を認めざるを得ないと思いますが、上から言われてる以外にも止めてる理由があります。
彼女は仕事を辞めてしばらくは専業主婦になる予定と言っていますが、私も一時は専業主婦の経験があり主婦は主婦ならではの悩みもありますし私も主婦をやってた時に、やっぱり働きたいなーと感じたからです。
あとは、旦那さんの職業は美容師だとの事で、美容師だけの給料で2人暮らしていけるとはとても思えません。だから仕事はしてた方が良いと勧めてます。

• 共感0

皆様回答ありがとうございました。
やはり退職止める事は難しいと私も思いました。彼女の意思を尊重しようと思います。
ありがとうございました。
これにて、閉鎖させて頂きます。

• 共感0