育休明け。風当たりが強いです。 1年半の育休の後、先月20日に職場復帰致しまし…

お返事頂きありがとうございます。実際には、休職期間の半分くらいで体調は良くなり、残りの半分は病院へ行ったりして様子見したのと、結婚式の準備等で休ませて頂きました。働きながら式の準備は大変でまた体調を崩す心配があったので会社に相談したら休んでて良いというお返事を頂きました。もちろん式には会社の方もご招待してます。
その後、有難い事に新婚旅行のお休みを頂いた後に復帰をさせて頂きました。
そして妊娠が判明した経緯です。
体調が悪い中で子作りをしたわけではない事を付け加えさせて頂きます。
2人目の予定は今のところないのと、また責任を持って働きたいと思ってるので、会社の方達と上手くいく方法ないでしょうか。

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結婚式の準備でお休みを頂いたのは、正直自分でも甘えすぎたなっていうのはあります…
今日上司と面談があり、他の社員の方が私をどう思ってるか聞きました。上司は他の社員とも面談し、私に教えられる範囲で答えてくれました。
やはり、社員の方は私の休みに入る前の態度が良くないと感じたようでした。
大丈夫？と声をかけられても、大丈夫じゃないです…と返したり、休んでも仕事代わりにやってもらっても、すみませんとかありがとうの一言が一回もなかったと言われました。
言い訳かもしれませんが、妊娠中はホルモンの関係で気分も落ちやすくて自分の事でいっぱいいっぱいになり、他の人の事が考えられなくなってたと思います。正直、失礼な態度を取っていた事が思い出せないほど追い詰められてました…。今は現実、皆さん仰るように雑用くらいしか出来ませんが、周りの社員の方と上手くやるにはどうしたら良いと思いますか？

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>> 12 いくら妊娠中に精神的にいっぱいいっぱいになっていたとしても、一言もお礼を言っていないなんて信じられない！ そんな人が職場にいたら職場の雰囲… それは分かります。甘えすぎたと思ってます。お礼を言うまでの余裕がありませんでした。

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>> 14 「主さん休むんだって」「へー」→「主さん結婚式の準備するのもあって休むんだって～」「へ？へぇ…」→「主さん結婚式来てだって」「あ、はい…良く… すみませんが、相談の回答でないならご遠慮ください…

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>> 15 うまくやるにはどうしたらいいか？ はっきり言って無理です。 ただでさえ子どもがいたら責任ある仕事とかむりなのに、それに加えて非常識。… 責任ある仕事は無理だって分かってます。
そんな能力ありません。
私よりも社歴が短い社員が私より上の立場にいます。私の方が年上でも、社歴が長くてもタメ口で指示されたり、怒られます。
しかも私にだけ当たりが強いです。
もし私に本当にやめてほしいならもう辞めるしかないんですかね…。
お礼を言わなかった事は今日謝りました。
あ…はい。みたいな反応しか返ってきませんでした。

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>> 16 てか、これ釣りでしょ？ 実際スレ立ててるの妊娠女じゃなくて、その周りで働いてる女じゃないの？ どう見ても返信で自分が不利になるような… すみませんが本人です。
相談の回答でないなら書き込みをご遠慮ください。お願いします。

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