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事務の派遣ですが仕事が覚えられません 正社員は5分で終わるらしいですが私は…
事務の派遣ですが仕事が覚えられません
正社員は5分で終わるらしいですが私は1時間かかります
これは△△のマニュアルの××ページを見ればできる、〇〇のパターンでこの仕事をするのは♢回目だから難しくないってヒントと一緒に仕事を渡されますが、なに言ってるかわかりません
書類も色んな名前の書類があって覚えられません
取引先もたくさんいて覚えられません
取引先の名前を読み間違えて怒られます
3ヶ月つきっきりで教育係をしてくれてた正社員さんは体調を崩し休職してしまいました
噂を聞くと私にぴったりついて仕事を教えながら私の仕事のミスの責任を取りながら車内と車外に謝罪の電話やメールを何回も出して自分の仕事もたくさんこなしてジムは早で残業禁止だから業務時間内に仕事を詰め込んで体と心が壊れたと聞きました
私が派遣に入った時は教育係の正社員さんは私より若くてポッチャリだったのに休職前は私よりお婆ちゃんで骨のように激痩せしてたのできっと私のせいになってるみたいです
今は違う正社員さんが教えてくれますが、前に教えてくれた正社員さん程親切に教えてくれません
話を聞くことに必死になってメモをとり忘れるので怒られました
5分で出来る仕事に2時間かけないでって怒られました
マニュアル読んでも見つけられなかったことを聞いたらマニュアルに書いてあるのに読まないで聞いちゃダメと怒られました
確かに正社員さんがマニュアルを指さしたところには私がその時見つけられなかっただけでちゃんと書いてありました
メモをまとめる時間をくださいと言ったら仕事をこれ以上減らしたら派遣の意味がないと怒られました
確かに前に教えてくれた正社員さんは私が書類1枚対応している間に10枚処理したと上司に報告していました
残業したいと言ったら残業する仕事の量じゃないと怒られました
1日数十件のメール読む時間がないと言ったら今日はまだ少ない方だし貴女にはメール対応やらせてないから読めるでしょって怒られました
電話に出る余裕がないと言ったら取引先名を覚えられないのは電話に出ないからだと怒られました
〆切までにノルマ達成しないとと思っても〆切を過ぎてしまうので事前に報告連絡相談しなさいと怒られました
褒めて伸びるタイプだから褒めてくださいって言ったら仕事が遅い上に正確じゃない上に態度が悪い人の褒めどころがないと怒られました
早く前の教育係の正社員さんに復職してもらって始めから丁寧に教えて欲しいです
毎日怒ってばかりで今いる正社員さんは誰も褒めてくれないのでモチベーションが上がりません
よく会議室で打ち合わせをしてるので私が使えないって話をきっとしてると思います
派遣会社の営業に他に行くところないから派遣先からクビって言われたら阻止してと言っていますが派遣会社の営業は私になにも手助けがありません
どうすればいいですか
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あなたは仕事覚える前に、ちゃんと聞くこと覚えたらどうですか？
マニュアルの何ページに書いてあると言われてるのに探せない
マニュアルあるのに見つけれない
そんなの仕事する気ないだけじゃないか
それでも自分で真面目にやってるつもりだと言うなら
発達障害の可能性が極めて高いです。
これ以上迷惑かける前に辞めて、ケースワーカーさんに就労支援の相談してはいかがでしょうか
なぜできないのかを、理論的に考えてください。一生懸命考えてください。
ただしその理論では、他の人のせいにはしないでください。考えるのはあくまで『あなた自身が』できない理由です。
でも恐らく、考えても答えはなかなか出てこないと思います。
それは、あなたが今まで、何か物事にたいして、真剣に考えたことがないからだと思います。
まずは自分で考えてください。
そして仮にわからなくて誰かに質問することがあったとしたら、間違っててもいいので、何かひとつ、自分で考えたものを自分の中で持ってから質問するようにしましょう。
質問への答えと、自分で考えたものとの答え合わせをするようにしましょう。
自分で考える『くせ』をつけましょう。
質問者です
まとめてコメントします
あなたは仕事覚える前に、ちゃんと聞くこと覚えたらどうですか？
→聞いてますよ
発達障害の可能性が極めて高いです。
→違います
出来るようにしてる？
→ノートにまとめてますよ
自宅で時間が作れたら
→家に仕事を持ち帰るのは禁止されています
自分で考える『くせ』をつけましょう。
→考えてわからないから聞いてるのに考えろって言われても意味ないです
あぁ、じゃあ何を言っても無駄だね
何ページにあるとまで言われてそれが理解できないなら日本では仕事出来ませんよ
日本語理解出来ててそれなら話聞いてない以外にないんですけどね？
マニュアル見ても理解が出来ないなら話は違うけど、何言ってるか分からないって
言葉通じてないし、仕事続ける意味が無いよ、さっさと辞めなさい
＊余裕が無くて電話に出ないから取引先の名前を覚えられない→新人はまず電話に出るのが最優先。取り敢えず電話に出て、取引先の名前を覚える。
＊マニュアルを読んでも見つけられなかった→マニュアルにインデックスを付ける、付箋を貼る。
＊メモをまとめる時間が無い→昼休みを利用してまとめる時間を作る。
＊誰も褒めてくれないからモチベーションが上がらない→まずは自分で自分を褒める。
未経験の職種だったりすると、最初は情報量が多過ぎて混乱してしまうと思うのですが、段々出来るようになると思います。今はまだ怒られている段階かもしれませんが、頑張る姿勢と謙虚さを忘れないように、前向きに仕事に取り組んでいればクビにはならないと思いますよ。
正社員は何年も同じ仕事やってて身についてるから5分で出来るんだと思います
理解して身につけるようにしましょう
けど前の人はあなたの教育して体調崩したのでもう元のとこには戻らないと思います。あなたが原因です。
あなたには謙虚さが足りなそうです。
まずはなれるまで仕事量を減らしてもらったほうがいい
あとはあなたがミスすることでいろんな人に迷惑がかかっている。ミスを減らさないと契約終了ですね
スキル不足だと思うよ。
主さんのスキルが圧倒的に足りていないんだよ。一度に同時進行で多数の仕事をしたり、速読や、仕事の整理や効率化が苦手なのでは？
出来る人は、無駄な動きや時間の使い方しないから、時間内に終わるんだよ。
あと、取引先の社名だって通勤途中に覚えたりすれば？もしかして、仕事中に覚えようとしてない？ノートにメモったこと、自宅に帰ってからまとめ直したり、おさらいしたりしてる？見返さないと、覚えれないよ？
なんにせよ派遣さんって即戦力を求められるから、今の仕事は、主さんのスキル的に合ってないと思うよ。事務が向いてないんじゃない？
質問者です
いろいろコメントされてますが休憩時間は仕事禁止、残業も禁止、家にノートやマニュアルを持ち帰るの禁止なので仕事中にやるしかないんですってば
教育しようとしない正社員をどうにかしたいんですけど
教えてと言っても教えたでしょしか言わないんですよ？
これで仕事遅いって言われても困るんですけど
あのさ、主さん。
みんな、あなたの力になりたくて好意でアドバイスしてるんだよ。
一言、ありがとうのお礼もないのは、なんで？
>質問者です。色々コメントされですが…以下略…仕事中にやるしかないんですってば
↑感じ悪すぎだわ。
７番さんなんて、とても具体的で良いアドバイスしてくれてるじゃない。あなたは、自分のできる努力してるの？工夫してるの？
そういう感じの悪さや、太々しい態度が滲み出てるから、正社員さんも主さんの力になってくれず、早く辞めてくれたら良いのに…って見放されて、放置されるんじゃないの？
気に入って貰えてないんだよ。
与えられた仕事をこなせない。能力が無い。その時点でクビ切られて当然なんだよ。派遣なんだから。自分の立場、分かってる？辞めさせられたくなかったら、正社員さんに気に入って貰えるように態度改めたり、インデックス付けたりなど工夫したり、電話出たりしなよ。
同じ失敗を繰り返さないことが大事。あと、相手に謝罪とお礼は伝えてる？相手がらあなたの事を少しでも、好きと思って貰えたら。少しは教えて貰えるようになるんじゃない。
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