とある派遣さんが1年経っても新卒以下です 私は30代正社員で派遣さんは50…

それは派遣契約を終了してもらわないと終わらないですね。
そして、そんな人を派遣先につれてくる派遣会社も問題。派遣会社にすべて話して違う人をいれてもらえたらいいですね。

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傷を見せて人事課に直接訴えては？

それ、本来なら主さんの上司が対応するべき話だよね。酷すぎる。

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普通そこまでのケガは通報するわ

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二時間かけても覚えない社員のスレの教育係さんですか？

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派遣会社を複数頼めばいい
今の派遣会社には他の人を紹介してくれないならほかの派遣会社に頼みますって言ったほうがいい。

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どう考えても派遣も、周りもおかしい。出血とかアザとか･･･周りが止めないのか、主さんがなんともない顔で黙ってるのか･･･サッカーじゃないけどぶつかられたら大袈裟にアピールしないと仕事してる周りは気付かないこともあると思う。やられた瞬間｢痛い！辞めてください！｣ってキレていい｢傷害事件｣だよ。警察呼んでいいやつ。
事を荒立てたくない気持ちが強すぎて、控えめにしすぎ。

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酷い派遣だけど、酷い会社だな…主さんなんも悪くない…異常だよ

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スレを立てた者です
お礼が遅くなりごめんなさい
スレ立てた翌日上司と総務に呼ばれました

仕事を理解するまで何度も質問されるのは当たり前なのにイライラし、丁寧に優しく教えないから派遣さんは物を投げるような人になった
私の怪我については私の教育不足、むしろ私のパワハラによる結果で派遣さんの物を投げる行為は正当防衛と言っていい
これでは後任の教育係も荷が重くて当然なので私がもう一度派遣さんの教育係をやりなさいと通達されました

私の能力が足りないことでご迷惑をおかけし申し訳ございませんでした、とその場で言うのが精一杯でした
その後、何度説明したかわからない質問に対し初めて教えるかのように説明したら、派遣さんは今まで見たことのない笑顔でご指導ありがとうございます！と言いました
本当に私のせいで派遣さんを駄目にしたんだと思い知りました

ですが数日でお互い急成長するわけではないので、やっぱりイライラして口調や態度に出るのを抑えながら仕事をしています
上司含め同じ部署の方は派遣さんにきつく当たらないか重点的に見ているようで、私がイラッとしそうになったら間に入って仕事の指示をしてきます
（しかも私の担当外の仕事を手探りでやってとアバウトな指示ですが正直これに関しては黙々遂行するつもりです）

こんな状況でも私がイライラせずに教育できるようになるのは必要なスキルアップだと思っています
じゃないと多分派遣さんが変わってもスムーズに仕事がいかなかったらきっとまたイライラすると思うので

上手く感情をコントロールするにはどうしたらいいでしょうか？

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感情コントロールかぁ。。。
思いっきり投げ返したいですね。

お休みして傷病手当金か、労災申請されてはどうですか？
暴力を正当防衛っていう会社異常です。

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それと、書面で指導した方がいいです。
パソコンで作ると検索もしやすいです。

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相手にあまり期待しないことです。
でも相手がスルスル出来る子ならどんどん業務を増やしていく
自分がこうだから相手もこう出来るとは思わないことかな
間違えたら原因を考える
人間観察する。けっこう面白いです。

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