働く会社企業では、やはりメイン的な業務機能や職務が、今まで通りに行えないとか、能…

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匿名さん
2019/09/08 10:10(更新日時)

働く会社企業では、やはりメイン的な業務機能や職務が、今まで通りに行えないとか、能力喪失になり掛けたり、なってたら会社の判断上から、クビや退職に追い込んだりするのでしょうか、会社の都合上にするにしても、取り敢えずその従業員や社員を一度呼んで、話し合い等を通して、お互い円満に話し合いするべきで、話し合いしても、適度の能力喪失でも、まだ働きたい者が、会社に居るなら、少しぐらいの要望を聞いて、出来そうな作業をさし与えて、雇用しても良いと思うのに、現職会社は、何も沈黙な態度で、会社都合上処分で、そんな社員や従業員を切る態度に腹が立ちます。