会社員31歳女です。入社2年目でグループのリーダーになり3年経ちました。今年企業…
会社員31歳女です。入社2年目でグループのリーダーになり3年経ちました。今年企業合併がありオフィスが大きくなりメンバーも3倍になりました。その中では私はまだ新人層の部類で、また、力もない入社歴も浅いという点で、合併先の新人から馬鹿にされたりリーダーという風にもみられず、常に嫌な気持ちのまま今に至ります。
まとまらないグループ、何かにつけ文句をいう合併先の新人、しんどいなぁ。と、思います。お互いの文化や風潮が違うのは百も承知なはず、折り合いをつけ、働きやすさや風通しの良さを重視してグループを運営していきたいのですが、うまくいきません。面倒臭い、うるさい、と言われました。合併先の新人からは、そのかたの先輩に呼びつけられ意味のわからない文句をつけられ、では、そちらの言い分でどうぞと譲ったのに関わらず、再度同じことをしてきて、本気でやってる事と言ってることの矛盾がひどいです。私を困らせたいのか、ただ嫌がらせしたいのか。仕事、辞めるべきかと考えるようになりました。あいつらのせいで辞めるのはかなり抵抗ありますが、開放されることを考えると辞めるべきかなとも思います。アドバイス頂きたいです。
言っている意味がわかりづらいかと思います。感情的になり上手く文をまとめれなかったです。
仕事の人間関係でどなたかアドバイス頂けたら幸いです。
長文失礼致しました。
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会社の合併、大変ですね。
そもそも貴女の入社動機はどんな内容だったのでしょう。
それが叶いにくい環境になったのなら、退職もありかも知れませんね。
リーダーの事情は私には分かりにくいです。謙虚に自分の仕事に邁進すべきかなと思います。いつか周囲の支持が貴女をリーダーに押し上げるでしょう。
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