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部下のA子(40代女性)についてです。 バツイチの男性従業員(40代)と職場結…
部下のA子(40代女性)についてです。
バツイチの男性従業員(40代)と職場結婚しました。
親権は、隣の街に住む元奥様に渡ったそうです。
月1の面談でとんでもない話を聞いてしまいました。
A子と彼の元奥様とは親しくて、彼と元奥様が連絡を取り合っても平気でいるし、元奥様だけでなくお子様(15歳)とも交流があり、4人で食事や買い物だけでなく初詣まで行ったとか。
お子様は「僕、ママが二人いる」とネタにしてるらしい。
これで、よりを戻されたらどうするの?
彼だって、離婚したからには家族ではないのだから会う必要もないでしょう。他人の家庭に首を突っ込むのもおかしい。
上司として、部下の非常識な行いをやめさせたい。彼女に「やめなさい!」って注意してもやめない。
どうしたらいいですか?
私なら絶対無理!
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そうですか。
ご自身の全人生、全財産をかけてでも助けたいとするなら良いと思いますが、それが出来ないなら、大人の私生活に介入するのは、私はやめた方が良いと思います。
あなたは自分の家族の事を考えてみてはいかがでしょうか。
他人の家庭に首を突っ込むのがおかしいなら、上司という立場でプライベートに口出しすべきではないよ。事によってはパワハラになるよ。
客観的に見れば、他人の幸せな家庭を壊そうとしている性格の悪い上司に見えるよ。
上司ではなく、あくまで友人としての助言として意見を言うのは別に良いと思います。それを聞く聞かないは本人が判断することなので。
ただ、上司という立場として「やめさせる」は間違っています。
彼女の家庭の内情が会社に損害を与えていますか?いませんよね。
それなら会社の立場を使うのは間違っています。
「常識のない従業員がいる」
とだれが思うのですか?
その彼女やその夫は取引先に聞かれもしないのに、自分の家庭のことを言いふらしているということでしょうか?
それとも主さんが言いふらしているのでしょうか?
再度書きますが、
彼女は今、会社に損害を与えていますか?家庭のことにより、遅刻や欠勤が多いなどがありますか?
そもそもその面談は勤務時間に行っているのですよね。
それは上司として部下に対して仕事の評価や進め方の話をする場であって、家庭の井戸端会議をする場ではないですよね。
家庭のことはプライベートです。主さんは公私混同しています。
それでもご自身が正しいと思うのであれば、役員に話しては?
このように常識がない部下なので会社としてやめさせてほしいって。
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