入社して3ヶ月の今の職場が 変すぎて、困ってます。 ・早朝出勤や夜遅くな…
入社して3ヶ月の今の職場が
変すぎて、困ってます。
・早朝出勤や夜遅くなっても残業代なし
(残業代の支給は4月から始まる予定)
・社員同士で年賀状を送るルール
(新人はほぼ全員に送る。74人。
そのうち50人はお互い知らない相手。
住所を許可なく社員全員にメールで公開される)
・新人研修は
ラジオ体操を、音楽なしで、1人ずつ
皆の前で体操をし、間違えたり
声が小さいと怒られる
・年に2回、お盆休みと正月休みに
読書感想文を作成するという宿題がある。
(本は会社から指定された本。支給はされず自分で買うか図書館で借りる等)
・忘年会などの会社行事の経費として、
給料から「毎月」500円引かれる
これ、働いてる意味ありますか？
人間関係は良いので頑張ってきましたが、
会社のやり方に納得いきません。
周りの人は文句言いながらも従ってるので
自分がおかしいのか？と思えてきたり
皆さんは客観的にどう思われますか？
19/12/01 11:05 追記
残業代は、新人だけなでなく全員出ません。
ほとんどの社員が月40時間越え、
多い人は100超えたり休日出勤してます。
年賀状は
新人は、社員全員74人に送るという意味です。
新人がら74人いるという意味ではありません。
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社員で年賀状送るルール、、こういう行為は義務化するものではない。無理やり内輪との繋がり持たせて、なんだろう囲ってるというか、プレッシャーかけてるように感じる。
謎のラジオ体操披露、感想文提出、、これは恥や自分の思想をさらすことでより仲間意識を強めようとしてるのか？
洗脳しようとしてるみたいに思える。変だと感じるなら辞めましょう。。
感想文は理解できない。
でも他は何となくわかる。
１年目は仕事を覚えるのに時間がかかるし、ベテランからみたら仕事をこなす量は絶対に少ないから、１年間は修行期間という感覚なんでしょうね。
4月から出るのはハッキリしてるんでしょ。
年賀状はねぇ、個人情報の駄々漏れはダメだけど
個人主義になってきてるから、コミュニケーションを取るキッカケにしたいんじゃないのかな。
ラジオ体操は、レンタルっていったら営業も搬入するときもお客さん相手。その時に恥を捨てるって言うか、ちゃんと会話ができて、ハキハキと受け答えができるようにする、精神鍛練かな。
全体的に昭和感が一杯。
でも少数派でもない。結構ある。
会社の行事のための積立ても普通。
世間は広い。
主さんの知らないことは、たっくさんあります。
74人も新人がいるなんて、大きな会社じゃない。そんなに沢山の人が辞めてない。納得する理由があるんですよ。
それを理解できるまで勤めてみたら？
否定ばかりしていたら、どこに行っても勤まらない。
知る努力も必要。無理に従うって意味じゃないよ。
知って納得できなければ、そこで考えれば良いじゃない。
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