初めまして。相談させて下さい。 私は事務員をしています。 私の会社では年に1…
初めまして。相談させて下さい。
私は事務員をしています。
私の会社では年に1回QCサークル活動という
部内の改善提案を発表する場があります。
入社3年以上の者より順番にやっていくのですが
私が去年リーダーということもあり
次のリーダーを選出するのに
順番的にこの人だと思う人に声を掛けましたが
頑なに拒否され
上司に相談しましたが、取り合って貰えず困っています。
その上の部長にもお願いし、
本人に言ってもらいましたが
｢それをするぐらいなら会社を辞める｣
と言われたようで
自分らで調整しろ！とさじを投げられました。
他のメンバーにも私の考えを伝えたところ
賛同してもらったので
そういう運びになったのですが
どうにもこうにもいかず困っています。
1度それを受け入れたら
他の人に示しがつかず
また私自身も何でそれが通るのか理解に苦しんでいます。
今まで発表した人の中に
それだったら俺がやるよ。
と言ってくれそうな人もいるのですが、
会社のルールはルールなので
守るべきじゃないかとモヤモヤしています。
他のメンバーもそれ通るのだったら
今後やらない雰囲気です。
どうしたら、その人にやってもらえるように
上に掛け合ったら良いかアドバイス頂けますと幸いです。
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あらら、
でも辞めるって言ってる人に無理やり押し付けたら問題になってしまうんじゃない？
俺がやるよって言ってくれてる人がいるのならもうその人でいい思うけどね。
本当に辞められたら主居ずらくなるよー
匿名さん1(匿名)
コメントありがとうございます。
やはり、大人の対応すべきですか(/ _ ; )
今までその人以外が渋った時は
｢会社のルールだから例外は認めない｣
と言ってたにも関わず
その人だけ特別扱いしてるようで
納得出来なかったので相談させてもらいました。
会社のルールって面倒くさい事に
立場のある上司が決める＝ルールに
なってるからその場その場で
コロコロ変わったりするし
上司のひいきもあります。
理不尽かも知れないけど会社って
そんなもんです。
自分がその部長達より
立場偉くならないと
理不尽を覆せないので
そこはもう折れてしまって
臨機応変に対応すればいいと思います。
匿名さん5 (匿名)
コメントありがとうございます。
他の部署は順番通りだったので
なんでうちのところは…と思ってしまいました。
後輩にはそんな理不尽な思いをさせないようにしようと思いました。
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