注目の話題: うちの娘が小学生は園児と年齢差がもっと少なくなるし保育士さんが事務など他の業務をする間に園児の世話する保育補助として園に入ればどうかなと考えているけど、放課後と; 一人暮らしの50代です。知り合いは近くに住んでおらず息がし辛く苦しいです。どうしたら少しマシになるか分かる方いますか？持病はありません。; もう、最悪。私の言い方？私のせいで義妹が落ち込んでるんだって。どうしろと？こちらは田舎で、小学生から中学生で住居の地区ごとに集う社交クラブ？があります。

現職場を退職しようと考えています。退職を伝える時期と理由を考えていま…

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匿名さん
20/04/19 00:09(更新日時)

現職場を退職しようと考えて
います。
退職を伝える時期と理由を
考えています。
製造業の仕事で8カ月前に入社
いたしました。
ある資格職で入職したのですが、
パート勤務です。
会社には自分と同じ資格職の方
はいるんですが全然会社に来社
していなくて所謂名義貸しのよう
な雇用形態らしいのです。
仕事内容のコンプライアンスもい
い加減な事も多く、理由はわかり
ませんが管理者（上司）も全然
来社してこなくて仕事の疎通や
相談もしずらい雰囲気にも疑問
を感じています。

また新たに新事業所を来年オープン
するようでそこに来てもらいたいと
面接時から言われておりました。
その新事業所も詳細も知らされて
おらず、新たに機械も導入する
ようなので自分だけでは勤務が
難しいのではと伝えたところ、もう
一人雇用するつもりだと上司には
言われております。

自分を雇う際にも1年半も誰も応募
が来なかったようです。

そこで新事業所に新しい人を雇用
するのは困難ではないかと感じて
います。
もしそうなればあなたやってよの
流れになりかねず、また新事業に
は非常に懐疑的に思っていてその
前に退職を考えております。
自分は事情があり週3日以上勤務
は出来ません。

次の方の雇用の困難が予想される
場合、どのくらい前から退職を
伝えるのが良いのか、また理由は
本当の理由を伝えても大丈夫でし
ょうか？
退職の申出については雇用契約書
には記載されていません。
また口頭でも伝えられておりません。
新しい事業所は来年5月オープン
予定です。
他の方の離職も多い会社で、上記
含め色んな意味で不安が高いです。