4月から転職しました。労働条件通知書には入社4月1日契約期間期間の…

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匿名さん
2020/04/30 08:47(更新日時)

4月から転職しました。

労働条件通知書には入社4月1日
契約期間期間の定めなし

となっていますが今試用期間です。

急に不安になったのですが、この通知書に定めなしとかかれていても試用期間の場合仕事が出来ないと切られることってあるんですか？

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No.3050386　2020/04/30 07:54(悩み投稿日時)

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No.1 2020/04/30 08:04
匿名さん1 ( 20代 ♂ )

主に勤務態度が重要かと。無断欠席、遅刻、就業中の勤務態度、就業時間外での会社の不利益になる問題行動、道徳に反する会社のイメージを下げる言動行動とかこういうところでうちにいられたら困ると思えば切られたりもあるかと思います。
新卒じゃなくても仕事できないやつは山ほどいるので大丈夫です頑張りましょう

No.2 2020/04/30 08:40
会社員さん2

よっぽどじゃない限りはクビとかないと思いますよ。会社的にも解雇はあまりしたくないだろうし。

No.3 2020/04/30 08:43
通りすがりさん3

試用期間ですから、それが満了するときには判断があるという前提ですよね。
試用期間についての条件が何も示されていないのでしょうか。

No.4 2020/04/30 08:47
匿名さん4

試用期間は雇用を保証する目的で設けられた
制度ではないため、解雇もあり得るのでは。

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