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この雇用契約は違法でしょうか？例えば、基本給18万で、それ以上稼ぐと業績評価給と…

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匿名さん
20/05/31 16:41(更新日時)

この雇用契約は違法でしょうか？例えば、基本給18万で、それ以上稼ぐと業績評価給として評価されます。例えば日給25000月給で50万稼いだとして、半分の25万は会社利益、残りは自分です。この場合基本給18万で業績評価7万です。腑に落ちないのは、有給です。例えば、この月に有給1日使用し5000円付きますが、業績給を65000円にして、有給を5000円に分配され、明細上は有給ですが、すべてこちらの自己負担です。