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こんなやり方まかり通るんでしょうか？毎回、空求人を出し欠員が出ない限り履歴書…

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匿名さん
20/06/06 16:32(更新日時)

こんなやり方まかり通るんでしょうか？
毎回、空求人を出し欠員が出ない限り履歴書送っても不採用。欠員が出て求人応募がなければ古い履歴書引っ張りだして連絡。言葉巧みに頭を下げ採用。
そして空求人。面接に引っ掛かったら採用。
在職中の人を解雇。このやり方をずっと続けている会社があります。
調べてみたんですが不当解雇の縛りがないみたいです。
皆さん、どう思いますか？

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No.3076061　20/06/06 15:23(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 20/06/06 16:11
匿名さん1

主さんとその会社との関係が分かりませんが、内部事情をご存知なんでしょうか。不当解雇を免れ、一方的に解雇をして、新しく採用した人と入れ替えているということでしょうか？辞めさせられる人は何故訴えないのでしょう！？

理由は分かりませんが、その事実が証明できるのであれば、国の管轄機関に匿名告発ですかねー。私が関係者なら、証拠を揃えて、先ずは専門家に相談します。