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先日、部下が子供の熱を理由に仕事を休みました。 その後彼女が休んで迷惑をか…

回答23 + お礼9 HIT数 2368 あ+ あ-

匿名さん
20/07/06 18:49(更新日時)

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先日、部下が子供の熱を理由に仕事を休みました。

その後彼女が休んで迷惑をかけたことを
謝りにきたのですが、
部署をかえる希望とか出せないか?と聞いたら
そのときは考えておくと言っていました。

が、そのことを聞いた自分の上司から
呼び出しがかかりました。
どうやら彼女がその上司に泣きついたようです。
・夫婦ともに実家が遠方で
 今まで病児保育など利用していたが
 今回は子供の熱が高すぎて預かってもらえなかった
・禁止だと再三言っているのに彼女に残業させている
・育児勤務だから扱いにくいのかもしれないが
部署かわったら発言はよそに行けと言ってるようなもの、発言に気をつけて
などを注意されました。

その後彼女は普通に働いています。
自分にも普通に接してきます。
が、そのことについてのラインで謝りましたが既読無視。

自分の発言は失言だったのでしょうか?
でも正直、かわってくれたら他に使える社員が来るかもしれないし
彼女がいると社員の人数としてカウントされるので
彼女がいる限り新しい人員補充はありません。

No.3093670 20/07/03 19:05(悩み投稿日時)

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No.1 20/07/03 19:11
匿名さん1 

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本人にいうのはパワハラです、他に使える社員が来てほしいならそれは彼女じゃなくそれを決めるような上司や会社に訴える話です。
子どもが熱を出しても休めない会社、残業を點せられる会社、となれば会社のイメージも下がりますから

No.2 20/07/03 19:22
通りすがりさん2 

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言う相手が違うと思います。
変えていくなら上や会社。青臭いでしょうか…でも何もしなければそのまま。

No.3 20/07/03 19:27
匿名さん3 

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いう相手はちがう
彼女はきちんとしてるよ

それを言うならカバー出来ない会社が悪い
言うなら会社の人事やトップに言わないと

パワハラだよ

No.4 20/07/03 19:45
お礼

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>> 1 本人にいうのはパワハラです、他に使える社員が来てほしいならそれは彼女じゃなくそれを決めるような上司や会社に訴える話です。 子どもが熱を出し… パワハラですかね。上司にも同じことを言われました。
他にも彼女の仕事の覚えも悪く、
頼んだ仕事も時間内にできなかったり
そういうことも重なって言ってしまいました。

No.5 20/07/03 19:47
お礼

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>> 2 言う相手が違うと思います。 変えていくなら上や会社。青臭いでしょうか…でも何もしなければそのまま。 一応、彼女が配属されるとき
上から話はされましたが
ここまで仕事ができないとは予想外でした。

No.6 20/07/03 19:48
お礼

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>> 3 いう相手はちがう 彼女はきちんとしてるよ それを言うならカバー出来ない会社が悪い 言うなら会社の人事やトップに言わないと パ… きちんとしてますかね。結構仕事も雑なところがあるので
そういうところにもイライラしてしまってました。
前の部署では結構評判よかったみたいなので期待してたんですがね。

No.7 20/07/03 19:53
匿名さん7 

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その女性は、どんな風に「仕事ができない」と、主様は感じているのですか?

No.8 20/07/03 19:56
匿名さん3 

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仮に仕事が出来ないとして
今回の謝罪は適切。
言い方はパワハラです。
反省が必要

No.9 20/07/03 20:09
通りすがりさん9 ( ♂ )

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仕事の評価は勤務評定ですることでパワハラで表明することではないですね。
上司としては休まず黙って残業する優秀な部下なら、これほど楽なことはないよね。
部下個々の得手不得手を考慮して、全体を俯瞰してシステムや流れ、分担を調整するのが上司の役目では?

No.10 20/07/03 20:50
お礼

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>> 7 その女性は、どんな風に「仕事ができない」と、主様は感じているのですか? 頼んだ仕事を他の作業に集中しすぎて忘れていたり、
パソコンも得意でないのか仕事1つ1つにかなり時間がかかります。
要領が悪い自覚はあるようですが。
唯一、人に話を合わせるのがうまいのか、周りやお客様、取引先の評判はいいようです。

No.11 20/07/03 21:25
お礼

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>> 8 仮に仕事が出来ないとして 今回の謝罪は適切。 言い方はパワハラです。 反省が必要 彼女自身、希望して今の部署に来たわけではないし
配属当初、前の部署に戻れなかったことにショックを受けていたようなので
戻りたい気持ちもあるのかと思ってましたが
やっぱり失言だったんですかね。

No.12 20/07/03 21:28
お礼

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>> 9 仕事の評価は勤務評定ですることでパワハラで表明することではないですね。 上司としては休まず黙って残業する優秀な部下なら、これほど楽なことはな… 確かに彼女が得意な分野は
あるにはあるし、
その仕事を頼んだ時だけはスムーズですが
今の部署ではあまり役に立たないことが多いです。
まったく違う仕事内容なので。

No.13 20/07/03 21:28
匿名さん7 

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その女性は、いま、どういうお仕事を担当しているんですか?

コンピュータスキルが必要なら、練習して、それを習得してもらわないとね。

No.14 20/07/03 21:41
匿名さん14 

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パワハラもそうだし、
その会社は組織的にしっかりしていない。

統括する人間の仕事。

そういう機能がないなら会社とは言えないでしょう?

No.15 20/07/03 21:46
匿名さん3 

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それなら言い方だね

お疲れ様
大変だったね。
この部署やりにくくない?
子供さんいるならやりやすい部署の方とか聞いてみようか?
俺が掛け合おうか?
の方が良かった。

新しいとこきたら
誰でも戸惑うもの。
それを出来ないと決め付けて…
出来てないならできるようフォローするのも上司の役目。
パワハラしていい理由にはならないからね。

No.16 20/07/03 21:48
お礼

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>> 13 その女性は、いま、どういうお仕事を担当しているんですか? コンピュータスキルが必要なら、練習して、それを習得してもらわないとね。 身バレも怖いので
あまり詳しい仕事内容は書けませんが
パソコンも使用します。
彼女は前は営業の部署にいました。人と話したり、電話対応だったり、
そういうのは得意なようです。

No.17 20/07/03 21:49
お礼

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>> 14 パワハラもそうだし、 その会社は組織的にしっかりしていない。 統括する人間の仕事。 そういう機能がないなら会社とは言えないでし… まあ確かに少しブラックではありますね。

No.18 20/07/03 22:04
お礼

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>> 15 それなら言い方だね お疲れ様 大変だったね。 この部署やりにくくない? 子供さんいるならやりやすい部署の方とか聞いてみようか? … 言い方ですか。男が多い部署だしやりにくいでしょ、
とは言いましたが。

パワハラしたつもりはないんですが
他にも上司に指摘されたことあるので
まあそうなのかもしれません。

No.19 20/07/03 22:07
匿名さん3 

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まあ
そんなつもりはなくても
言葉選びは気をつけないとね  

今はパワハラ、モラハラ、セクハラ
色々あるし。
上司から忠告うけるくらいだから
まあ言い方まずかったんだね。

気をつければいいだけだよ。

あとは会社が変わらないとダメ

No.20 20/07/04 09:16
匿名さん20 

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それはダメなやつかと。

なぜ女性に直接?
彼女なりに手一杯、手を打ってなるべく迷惑かけずにやってきたのに。
本人に辞めてよ!と言ったのと同じだろ。

人を増やしたいとかこうしてほしいは上司とか人事部とかに掛け合うとかじゃないのかい?
会社が悪いんですよww
金ケチって雇わないから。

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