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働き方改革で就業規則改定が発表されました。最近入社した社員は厳しく休憩や定時帰宅…
働き方改革で就業規則改定が発表されました。最近入社した社員は厳しく休憩や定時帰宅になり、仕事を教えるのにも時間が取れず、1年経つのに基本的な業務しかやれてません。パートが半数以上の職場で、残業や厄介事、仕事上の責任ある事柄までパートが請負います。雇用主は労基に指されないように必死で、仕事半分でも月給やボーナスもらい、新入社員が入った事で、シフト削られながも昇給もなく、何年もパートで我慢している事にパート勢は悔しくてたまりません。転職も考えましたが、とても人間関係が良好な職場で、かなり忙しいですが、やりがいもあります。40後半だと転職もかなり勇気が要ります。やはり、この現状を我慢していくしかないのでしょうか？社員とパートの違いって雇用主からすると何なのでしょうか？
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>> 3
仕事がかなり忙しく、人員不足で募集しても集まらず、新卒を入れたのですが、人件費がかさんでしまい(そんな事雇おうとする時点で分かるはずなのに)人員増やすどころか、パートのシフト削減し、今後パートにも有給(雇用主の決めた日)出すからいいでしょ的な事で治めようとしてます。皆んな先が短い年齢なので、愚痴ってはいますが、生活かかってるので辞められず…足元見られてますね…社員さんは本当に今までにない程ホワイトな環境で働いてます。10年いても昇給もせず、休憩も取れずサービス残業してきたのに…全て今回の就業規則改定で変わりました。悔しいです。内緒で他の職場の面接受けてみたりしましたが、新たな環境での自信がなくてお断りしてしまいます。そんなだからずっとパート止まりなんだと言われました。自分にはここ以外勤められないのだと。自信なくしました。今の職場が長すぎました…悔しいけど、ほんとに悔しいけど、幸い愚痴の言える仲間がいるのでまた耐えて勤めていくほかないですね…
聞いて頂きありがとうございました。
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