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他人の業務について疑問を感じた時、どれをしますか？ どれはまずいと思いますか？…
他人の業務について疑問を感じた時、どれをしますか？
どれはまずいと思いますか？
①担当者へ言ってみる。
②担当上司へ言ってみる。
③自分で詳しい人に尋ねて、その答えと共に担当者へ突き付ける。
④放置しておく。
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周りにどれぐらい迷惑かけてるかにもよりますが・・・
自分なら④か①です。
疑問レベルで③はやり過ぎだと思うからしない。
②もしない。それで上司に意見を述べてもらったところで、
自分がその人に指示するのか？上司からその人を叱ってほしいのか？どうしたいのか目的が不明。
例えばですが、
最初は④（放置）して、
それが何度も起きれば①（担当者に言って）を実行して、
それで相手と言い合いが起こるようなら②（上司に相談）。
という段階は踏むかもしれない。
>>5
③の行動は、わざわざ第三者を交えて本人に恥をかかせ、
更に「それ見たことか」という展開に持っていきたい、
業務を勝ち負けだと何か勘違いしている人がやるような事かな？と想像します。
いくら仕事が好きでも、いくらベテランでも、
行き過ぎた行動や押し付けがましいのは周りにとって厄介ですし
そういう人が教育や指示の仕方が上手だとは思いませんね。
その人の行動を真似するなら若手育成の本でも突きつけたいです。
他人の業務だし、疑問に思ってても、口だすことではないと思う
引き継ぎの仕事で、後輩がミスしたとかなら、注意とかアドバイス言えばいいと思うけど、他人の業務まで、じろじろ見られてるって思うと、なんか嫌だな
思ってることあるなら、直接、その人が一人になった時
言ってあげたら？
まずは、自分の業務、しっかりできてからにした方がいいと思う
あなたは、しっかりした人だと思うから大丈夫だと思うけど
他人の業務、気になるのはいいけど、ほどほどに。
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