質問です。 部長をやっています。 コロナで赤字を打開する為に 新規…
質問です。
部長をやっています。
コロナで赤字を打開する為に
新規事業を開拓しました。
そして人事異動で
余りにふざけた事を
言った奴がいたので
思わず、ふざけんじゃねー！と
キレて椅子を蹴飛ばして
しまいました。
その社員は翌日
退職届を出して
受理しました。
正直、いくらスキルがあっても
そんな意識の社員は
いらないからです。
しかし、その社員は
その事が原因で、うつ病になったと
診断されました。
その事が社長へ報告があり
注意を受けました。
この場合、この先の対処として
何をしたら良いのでしょうか？
どんな展開になるのか
対処策を考えたいので
知恵を貸して下さい。
No.3102707 2020/07/16 20:49(悩み投稿日時)
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パワハラの勉強なかったですか？
今の若者は情報社会に生きてて賢いので証拠を押さえて嫌なやつを潰しにかかります。
まずは上司に相談ですね。
下手に個人の考えて動くと会社の迷惑になりかねないので
相手がどこまで本気なのか
今までの仕事の結果がどーだったのかによって今回の影響があるのかないのか判定しますよね
元々そう言うタイプかもしれませんし
ただ、パワハラの証拠出されると弱いですね。
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