私の会社では有休が10日～付与されるのですが、 働いた年数に限らず1年につき5…
私の会社では有休が10日～付与されるのですが、
働いた年数に限らず1年につき5日までしか有休を取得することができません。
会社曰く「5日は必ず取得しろ それ以上は病気やケガ以外の理由では取得できない」
とのことみたいです。ちょっとおかしくないでしょうか？
No.3105004 2020/07/20 10:05(悩み投稿日時)
新しい回答の受付は終了しました
グッドアンサーに選ばれた回答
すべての回答
有給を年間5日使用させることは会社側の義務になりましたからそれは当たり前のことなのですが、それ以外は○○の理由以外は取らせない、というのは違法です
どんなに忙しい会社でも、取らせないのではなく時季変更が正しい対応
おかしいですね。有給をとるのに限定的な理由はないです。
また病気や怪我で使う制度ではありません。
労働基準監督署に相談すると違法と判断されると思います。
ただ労基が動いたとしても一時的なものになるし、会社にいられなくなるので
皆、何もせずに辞めていく人が多いのが現状です。
去年あたりに最低年５日以上取得になったからでは。
いくら有給が労働者の自由と言えども、制限しないと回らない会社なんてザラにあるし、嫌なら辞めたらいい。
聞いた話だと、年間一斉休日は減らさない代わりに、全員で有給を取る日を年五日設けて、ボーナスの一部を削ってなんとか回る会社もあるらしい。
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
