採用時に土日のみの契約で採用された学生さん達が、学校の都合上、その週末さえも入れ…

>> 1 仰ってるのは、退職勧奨じゃないでしょうか。 シフト勤務の場合、都合が変われば、話し合って交換したり調整することはよくあることだと思いま… １さん回答ありがとうございます。

会社側がそう言う話を持ちかけることもあるのは聞いたことあります。。
退職勧奨と言うんですね、、、

ただ、同じパートの立場の人が、そう言う話を持ちかけるのは府に落ちず、
土日入りたがらない、遅番より早番多めが良いかといって早番が多すぎるのも嫌とか、、そんな事を言う人なので、余計に府に落ちない部分が大半を占めているからなんだと思います。
更に現在はシフト作りをしているため、
立場を利用して作っているので、辞める辞めない。辞めて欲しい等と進言してほしくないのが一番の理由ですね、、、

会社側も還暦さんの言いなりにはならないでしょうが、
会社側が判断して決めることを、わざわざ還暦さんが口出しするのにも不愉快で仕方ないです。

でも、会社側がそう判断したら、学生さん達に話をする可能性もあるのですね、、、

回答ありがとうございました。

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>> 2 解雇はできなくもないと思いますが、できるだけ解雇はしたくないってのが会社側の考えだと思いますよ。 ２さん回答ありがとうございます。

会社側は基本的にはそうですよね、、、
昔は、よくバイトクビになったとか、そんな話選りましたけど、今の時代、そうそうないはず、、、

会社側が判断する領域に還暦さんが口出すのが不愉快で仕方ないです。

ただ、実際問題、週末学生さんの代わりに私達が入ると平日はヘルプを頼むしかなく、
明らかにシフトが埋まらない問題が発生しているのは事実なので、、、
学生さんを雇ったのは会社だし、学生さんを雇った＝いつかは将来のために、入れないことも増えてくる、そう言うのは理解している筈なんですけどね、、、
学生さんも６月頭から予告していたし、
今月のシフト決めていた先月半ばにも、私の方から営業さんに直接、８月はもっと人手不足になりますよと、予め釘を刺して居たんですけど、思いの外、ヘルプさんが入れない日が多く、、、

回答ありがとうございました。

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>> 4 面倒な人、要らない人を辞めさせたいとパートが社員に言うことはよくあります。 新しい人を入れたらシフトも埋まりますから。 ただし、次々新し… ３さん回答ありがとうございます。


そう、そうなんですよね。
新人さんが入る度に指導教育、、、
本当に精神的に疲弊します。

独り立ちするまで最低1ヶ月を要するため、会社側もそれは理解していると思ってはいます。

でも、還暦さんが言ったことで会社側も決断して辞めて貰う形になったりしたら、還暦さんが勘違いしてパワーアップするのだろうと。。。

回答ありがとうございました。

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