注目の話題: 病院に行きたいが有給がありません。 4/1入社の新入社員です。まだ有給が付与されていません。入社後訳あって診断書が必要な状態になりました。; はじめまして、30代主婦です。同い年の夫と喧嘩して5日目です。私がもともと平日に男友達と会う約束をしていましたが友達の都合で土曜になりました。夫; 彼（31）に「寿司でも食いに行くか…」と言われたのですが、私（34）は素直になれず「やだ」と否定してしまいました。本当は食べに行きたかったのに… 天の邪鬼気質

投稿するような事ではないのかもしれませんが、悩んでます。職場に20代の若い女…

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匿名さん
20/08/01 00:16(更新日時)

投稿するような事ではないのかもしれませんが、悩んでます。
職場に20代の若い女職員がいて、くさいと聞こえるように言ったり、物をがさつにボンボン扱ったり、近くに近づいてきたりします。
前にくさいと言うなと注意しましたが、ほとぼりが冷めるとまた始まりました。介護職ですが、利用者さんにくさいと言うなと言われた事を言ったらしいです。前から関わりたくなくて、嫌で困っています。
その人と関わると、だるくて不愉快な気持ちになり、へこみました。勤労意欲がなくなります。何もかもどうでもよくなります。
うぬぼれかもしれませんが好意をもたれてるのであれば、正直応えられません。性格が嫌でだるくなるからです。最初に新人で入ってきた時に、入れ替わりの激しい職場で新卒とあってやめないように、先輩として話しかけたり、世間話をしたりしました。朝出勤時にたまたま会ったり、それをストーカーと言い散らされたり、異性にはあまりむやみやたらに優しくしないほうがいいなと思いました。誤解です。
困っています。どう対象したらいいでしょうか？関わりたくありません。転職も他の年寄りの従業員の事もふまえてです。

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No.3112878　20/07/31 19:54(悩み投稿日時)

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No.1 20/07/31 23:14
ちくわ ( 30代 ♂ ps3PCd )

好意を持たれていると思われる部分がわかりませんでした。
それは置いといて。

くさいと発言することしか問題点が見当たらなかったので、それは継続して根気強く指導し、改まらないなら文書に書かせたらどうですか？

反省文というと幼稚ですが、始末書のようなものを書かせるんです。
口から出た言葉は薄れていきますが、文書は残るので。