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試用期間いっぱいで仕事を辞めたいのですが、何日前に伝えるべきでしょうか? …

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匿名さん
20/08/02 11:58(更新日時)

試用期間いっぱいで仕事を辞めたいのですが、何日前に伝えるべきでしょうか?

面接の際に、ここの試用期間は期間内に実際に働いてみて仕事を続けるかどうかを決めてもらうというような形で、試用期間が終わった時にその意思を聞くという話を聞いていました。なので給料が微妙なため内定を受けるか悩んでいましたが試用期間で実際働いてみて決めようと思っていました。

ですが、自分より１ヶ月早く中途で入社した方がいてその方は既に試用期間が終わったのにも関わらず面談も何もないと言う事を聞き慌てています。
事前に言うべきだと感じたのですが、試用期間の場合は何日前にどのように伝えれば良いのでしょうか?やはりまずは上司に相談ですよね。

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No.3113929　20/08/02 10:19(悩み投稿日時)

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No.1 20/08/02 10:38
匿名さん1

試用期間が終わった時に意思確認が行われなければ、自分から話す方針ではいけませんか

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No.2 20/08/02 10:41
匿名さん2

試用期間っていうのは、労働者のためにあるものではなくて、企業側が本採用をどうするか考えるための期間だから、普通に辞める場合と基本的には同じですよ。
労働契約も成立していますから、即は辞められないです。
会社のルールに沿うのが基本で、一般的には１か月前、法的には２週間前って感じです。

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No.3 20/08/02 10:41
会社員さん3

試用期間が終わる2週間前には伝えたほうがいいと思いますよ。早めに伝えるに越したことはないかと思います。

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No.4 20/08/02 11:10
お礼

>> 1 試用期間が終わった時に意思確認が行われなければ、自分から話す方針ではいけませんか回答ありがとうございます。
面接では意思確認を行うとのように聞いていたのでその気でいたのですが、なさそうなので自分から話すしかないですよね。

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No.5 20/08/02 11:17
お礼

>> 2 試用期間っていうのは、労働者のためにあるものではなくて、企業側が本採用をどうするか考えるための期間だから、普通に辞める場合と基本的には同じで… 回答ありがとうございます。
本来は回答者様のおっしゃる通りだと思うのですが、面接の際に、仕事柄実際働いてみてきついと感じる方が多いらしくここの会社は、本来の試用期間とは違い試用期間で仕事を続けるかどうかの意思確認を行うとのように聞いていました。
そのため、制服も頂いていません。
ですが、意思確認も何も行われていなさそうなので普通に辞める場合と同じように上司に相談からするしかなさそうですね...

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No.6 20/08/02 11:58
お礼

>> 3 試用期間が終わる2週間前には伝えたほうがいいと思いますよ。早めに伝えるに越したことはないかと思います。回答ありがとうございます。
人間関係はとても良いので早いと変に気まづくならないか心配で。
でも早めに越した事はないですよね。担当の仕事を任される前にも...会社側の都合もあるでしょうしね。

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