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職場の同僚が無断欠勤。 当日発覚のため、仕方なしに残業することに。 予定にな…
職場の同僚が無断欠勤。
当日発覚のため、仕方なしに残業することに。
予定になかった急な残業で体力的にも精神的にも
かなり疲弊しました。
同僚は無断欠勤後、メールにて
そのまま有給消化し、退職すると
申し出があったとのこと。
これって、その同僚を訴えることって
できないんでしょうか?
今後も残業が続くでしょうが、
それは会社が対応すべきことだし
退職の権利は同僚にあるので
会社→同僚へは無理だと思いますが
無断欠勤当日の不利益で
同僚(自分)→同僚(相手)へは
何も言えないんでしょうか?
逃げ勝ち、泣き寝入りみたいで気分悪いです…。
No.3123514 20/08/16 19:56(悩み投稿日時)
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